第478章 改革的方針（第2/3頁）

盧嘉棟夾了口菜，吃了兩口忽然想起個事來，於是便把筷子放下，直直的看著身旁的胡慶華：

“我剛才聽你說李德順，李老師傅怎麽怎麽行，你在咱們廠時間不是很長，有些事情你不知道也是正常，別看李德順德高望重，是廠裏數一數二的老師傅，但他跟書記喬俊山卻說不到一起去，兩人有點兒小芥蒂！”

胡慶華有些奇怪：“李德順和喬書記？為什麽？”

盧嘉棟擺了擺手：“也沒什麽大不了的，兩人都是從車間一步步幹上來的，這麽多年下來磕磕碰碰的也在所難免，無非都是些工藝加工和生產工序上的事情，後來喬書記上去了，李師傅就有點不服氣，不過好在兩人都還算大度，在大是大非面前也都不是那種為了一己私利就不管不顧的人，所以慶華你還需要注意，怎麽團結這樣的同志！”

胡慶華也是這些年才在人情世故方面有了突飛猛進的進步，所以聽了盧嘉棟的話不由得誠懇的點了點頭，不過盧嘉棟的話並沒有因此而停止，喝了一口杯中的酒便繼續說道：

“說到老同志，我還得說幾句，咱們都還很年輕，改革是好的，但我們也不能憑著一腔熱血就不管不顧，搞一刀切，尤其是對待一些有著特殊貢獻的老同志，咱們要注意尊重他們，多讓著他們，爭取他們的理解和支持。

就像軍工車間的幾個老師傅，在車間裏一幹就是十幾年，技術活計都沒得話說，所以如果真要是按照論資排輩他們不會沒想法，那些人怎麽樣，怎麽想，怎麽做，慶華你嘴上不說，但心裏要有數！

我知道你來萬山廠不久，現在就越過不少人擔任這麽大的軍工企業的一把手，別人心裏肯定多少有些不服氣，所以就算咱們的改革計劃是合理的，那也要注意放低姿態，新官上任三把火可以，但可切記不要過火，要不然會讓人反感，到時候人心散了，再聚就不太好了！”

“新官上任三把火，不是燒得越旺越好嗎？”胡慶華不可思議的看著身邊的盧嘉棟，好像有些不太認識，要知道盧嘉棟可是最為堅定的改革派，從進入萬山廠的第一天起，就如同一陣清風，幾年下來將一個地處西南的邊陲三線小廠，拓展成為一個在全國來說都是一家舉足輕重的軍工大廠，如今參與到新式坦克的研制工作，成為十幾家軍工廠當中研制任務最重的一個廠，要不然外界也不會傳出這樣的話：

萬山廠想讓新式坦克領導小組站著它就站著，想讓新式坦克領導小組趴下它就得趴下，可以說這句話道出了萬山廠在新式坦克研制當中無可替代的重要作用，要不然盧嘉棟也不會將改革的試點落在萬山廠的頭上，只有抓住龍頭，其他的一切也就迎刃而解了。

而事實也的確如此，盧嘉棟此次從北京返回的路上就準備在推進新式坦克研制的過程中，將企業的改革同步推進，從而加快整個軍工聯合體的整合過程，而萬山廠當仁不讓的成為他心目中的樣板。

只不過一個“改革”話好說，做起來卻並不容易，延緩不好，冒進更不好，如何報握住一個分寸，一個度則是盧嘉棟所要考慮的問題，胡慶華雖然有著改革的決心，但同樣也有冒進的沖動，對此盧嘉棟很是警惕。

要知道從後世穿越而來的盧嘉棟，很清楚一項改革的初衷或許是好的，但因為冒進卻往往事與願違，所傷害的不僅僅是改革政策的制定者，而是更多的普羅大眾，盧嘉棟後世的父母就是當年國企改革的下崗工人，當時廠裏的計劃不可謂不好，方向也不可為不對，但卻因為政策的把控者貪圖功利，急於求成，最後落得個一敗塗地，破產倒閉，如此境況在那個時候可謂是比比皆是。

雖說現如今距離九十年代還有不少的時間，但盧嘉棟也不希望太過急於求成，而是如潤物細無聲一般慢慢改變，改革是摸著石頭過河，可是怎麽摸、怎麽走，確實是要考驗一個人的膽量和謀略，下不下河是膽量問題，怎麽走就是謀略的較量，為了能讓更多的人得到改革的紅利，盧嘉棟覺得還是慢一點比較好。

當然，某些後世的教訓，盧嘉棟不可能當著胡慶華的面直說，但他卻有其他的方法，讓胡慶華那顆奔放的心收一收，所以看著胡慶華的疑惑的目光，盧嘉棟毫不退讓的點了點頭：

“不好！”盧嘉棟肯定的回答：“在這裏我不是給那些退二線的老同志們背書，他們雖然退二線了，可是很多卻調到省國防科工廳去了，年紀雖然大了，可是還沒到真正退二線的年齡，不管怎麽說還有一定的提拔機會，算是萬山廠主管領導之一了。

你這一上任就把他們之前的那一套全部推翻，很有點兒抹殺功勞的意思，你覺得他們會怎麽想？怎麽看你？別人也會覺得你胡慶華好大喜功，自以為是。上級領導也不會見得就喜歡，咱們萬山廠不管怎麽樣也不會搬出桂溪省地面，說來說去不還得受桂溪國防科工廳領導嘛，所以，我覺得，慶華你還是要藏其心而不掩其才，即便是要改革，也不能讓人看出你的想法，有時候潤物細無聲比雷霆暴雨更為有效！”