第166章 遲到的錄取通知書

“嘉棟剛剛在會上說得太好了！”廠務會剛結束，陳震便將高興華、喬俊峰、楊立民、趙偉等人叫到家中吃飯，當然這其中自然少不了堪稱萬山廠頂梁柱的盧嘉棟，而幾個人在酒過三巡菜過五味後，坐在盧嘉棟對面的喬俊峰便不由得感慨道：

“尤其是那句廠子發展，人才先行，真是說到人的心坎兒上了！”

“國家在去年的科學技術大會上，就提出科學技術是第一生產力，而發展科學技術的關鍵還是要依靠人才！”喬俊峰話音剛落，坐在他旁邊的高興華便將手中的筷子放下後便開口說道，而作為廠裏的書記，其看問題的角度和廣度也比在場的幾位高出不少：

“小盧今天在會上恰恰將這個核心的問題提了出來，而咱們廠未來的發展更是需要大量的人才進行推動，不過咱們國家因為種種原因，人才斷層還比較嚴重，所以在人才培養上確實值得咱們廠高度重視起來！”

說到這裏，高興華的臉上露出燦爛而又欣慰的笑容，用眼睛掃了一下在座的各位，然後將目光落到盧嘉棟身上，說話的語氣也變親切起來：

“好在小盧未雨綢繆，這兩年通過青年培訓班等機制，在廠內培養了不少人才，尤其是以劉亮等為代表的一批懂技術，會管理的青年職工，正逐步成長起來，相信過不了多久，這批人就會成為咱們廠的中堅力量！”

高興華說完這番話，在座的幾人無不贊同的點了點頭，高興華說得沒錯，盧嘉棟自從來到萬山廠，就很注重培養後備人才，所以在傳統的幫、傳、帶的基礎上，盧嘉棟開設青年職工培訓班，並在這裏集中講授各項生產技術和前線科技知識。

同時在各項新型武器裝備的研發時，盧嘉棟也不失時機將這些青年職工納入到研發隊伍當中去，利用具體研發項目具體講述技術構成方式，問題解決辦法以及產品設計思路等一系列實際技術問題。

經過將近兩年的努力，一大批青年職工逐步成長起來，在這方面萬山廠的劉亮就是一個很好的榜樣，以前的劉亮和普通青年職工一樣普普通通。

可通過自身的勤奮好學，劉亮從勞動服務公司的學徒開始，一步步成長為可以獨當一面的技術專家，現在更是帶領設計團隊，主持設計摩托車等民用產品，而作為萬山廠青年職工的佼佼者，其前途更是不可限量。

其實在萬山廠內不只是劉亮，還有很多這樣的年輕人，他們或是本崗位的技能標兵，或是設計團隊的核心支柱，或是解決難題的專家能手，或是車間無人不知的技術尖子。

“老高的話我十分贊同！”聽了高興華的話，坐在一旁的廠長陳震，也不由得意味深長的開口說道：

“咱們廠在小盧的努力下，確實培養了一大批青年技術骨幹，也讓咱們廠初步形成了一個良好的人才梯隊和補充培養機制，這也讓咱們廠在發展上得到極大的助力，從這點來看，小盧可以說絕對功不可沒！”

“廠長，您真是過獎了！”陳震話音剛落，盧嘉棟的臉上不由得露出淡淡的微笑。

“如果沒有廠裏的支持，還有老楊、喬主任等不辭辛勞的授課，在人才培養方面也不可能進展如此順利，再說現在培養的機制還沒有得到完善，所以……”

“你這個小盧，謙虛的毛病總是改不掉！”沒等盧嘉棟把話說完，高興華便將盧嘉棟的話打斷，然後帶著一副頗為玩味的微笑推了推旁邊的陳震：

“記得鄭廠長在的時候，就讓你把小盧這個毛病改掉，這麽長時間過去了，怎麽還沒多大起色？”

“這個……”聽了高興華的話，陳震一時不知道該說什麽好，而坐在一旁始終惜墨如金的楊立民卻從盧嘉棟的話語中聽出些許的含義來，於是沒等陳震開口回答高興華的話，便搶先問著盧嘉棟：

“機制還沒有完善？小盧，你是不是有什麽新想法？”

楊立民話音剛落，無論是陳震和高興華、喬俊峰無不把目光集中到盧嘉棟的身上，而盧嘉棟在欽佩楊立民敏銳的洞察力之余，臉上依舊帶著那副淡淡的笑容：

“我覺得，如果咱們廠有可能，最好在新廠附近建立個職業培訓學校！”

“建立職業培訓學校？”盧嘉棟說完這番話，在場的幾個人無不疑惑的看著盧嘉棟，而盧嘉棟則點點頭：

“沒錯，就是職業培訓學校！”說著，盧嘉棟將手中的筷子放下，表情也隨即認真起來：

“現在咱們的培訓方式基本上還是老式的師傅帶徒弟，就算咱們廠開設了青年職工培訓班，但其授課的方式，講課的內容既不系統，也不正規，而咱們廠今後所需的人才和熟練技工將會成倍增加。

別的不說，就拿即將申報的大口徑遠程火炮為例，這種復雜的重型武器裝備可不像槍械，經過一段培訓就能初步掌握，而對於火炮則是需要一個系統的漫長過程，更何況這其中還涉及到眾多大型設備的操作，工藝流程的設定等技術難題。