第029章 跨部門的中層幹部（第2/2頁）

而此時的喬俊峰在興奮勁兒過後，也有點反應過來這個想法有些不靠譜，所以沖著會場上的人尷尬的笑了笑便提起筆，在筆記本上亂畫起來。

可就在喬俊峰還沒畫上幾筆的時候，陳震卻在一旁鄭重其事地說道：“咱們可不可以這麽辦，先把小盧安排到車間，再借調到技術科，這樣小盧既可以做好技術研發，又可以兼顧到車間工藝，這不是一舉兩得！”

陳震提出的建議雖然在本質上和喬俊峰沒什麽區別，但在可操作性上卻比老技術宅喬俊峰強多了，而且避免因人設崗這個用人制度裏的大忌，所以在場的人在佩服陳震老辣之外，無不贊成他的提議，就這樣，盧嘉棟成為萬山廠絕無僅有的跨部門的中層副職幹部。

解決完盧嘉棟的崗位問題，鄭永波和高興華無不松了口氣，接下來會議正是進入技術研討階段，當然這裏最有發言權的就是技術科長喬俊峰，他也為此準備了厚厚的發言稿，雖然說得很多，但其中並沒有多少新意。

無非是沿用以往成熟的技術和工藝，把今年的子彈生產、槍械維修的工作做好，如果非要矬子裏面拔大個說些亮點的話，那就只能是廠裏年前用技術換回來的那200套機械設備的維修和操作學習情況了。

按照往年的經驗，技術科把一整年的技術研發講完之後，廠長就該宣布散會了，可是廠長鄭永波並沒有按照慣例說出哪兩個字，而是皺著眉頭說道：

“老喬說的這些，大家心裏都很清楚，我就不重復了，咱們廠的軍工生產技術已經沿用十幾年，效果也很好，不過今年不同以往，就在幾天前我剛剛收到消息，咱們廠的生產任務在去年的基礎上又削減了三分之一……”

鄭永波的話還沒說完，會上場便想起陣陣私語省，去年萬山廠的生產任務就比以往少了很多，要不然也不可能利用勞動服務公司去加工民品，如今再次削減三分之一，剩下的量連維持生產線運轉都不夠，怎麽養活廠裏這幾百號人。

高興華見議論聲漸起，於是舉起雙手示意大家靜一靜，帶會場再次安靜下來，便據需說道：“所以老鄭和我想借著今天的會，大家暢所欲言，集思廣益，看看有什麽方法能讓廠子擺脫困境。”

既然廠長和書記開口，在場的人便打開話匣子，有的人建議依托勞動服務公司，多生產民品；有的人說管他三七二十一，就開足馬力多生產，反正把產品堆在那兒看他要不要；更有人叫囂直接去省廳，跟廳長撒潑打滾要生產指標，於是會場上一時間紛紛擾擾，亂亂糟糟。

這時，鄭永波看著坐在末尾，一直沉默不語的盧嘉棟，開口問道：“小盧，你有什麽想法，也說出來聽聽！”

聽了鄭永波的問話，會場上就如同被施了魔咒似得，霎時靜了下來，此時的盧嘉棟在與會人眼中已經不再是一位懵懂的少年，他建立了質量認證體系、研制槍械戰術導軌系統，如今又成為全廠最年輕又是唯一的跨部門中層幹部，所以大家對他的意見都很期待。

盧嘉棟也清楚，隨著政策轉向經濟建設，一句“軍隊要為經濟建設讓路”，軍工領域的寒冬也隨之而來，現在是削減生產任務，再過幾年可能連一發子彈的任務都沒有，別說是萬山這樣的軍工小廠，就是國家重點的大型軍工廠也是倒閉的倒閉，關門的關門。

雖然形勢很嚴峻，但作為了解歷史發展脈絡的穿越黨，盧嘉棟當然知道該如何破解，那就是依照不斷的發展和創新，只要手中有過硬的技術和產品，就不怕外面的風吹雨打，想到這裏，盧嘉棟微微笑了笑，滿懷自信地說道：

“我們可以發展新式突擊步槍！”