第501章 年會

星辰遊戲在財務上的獨立，造成這家星辰科技的子公司實際上等於有兩位老板，許庭生和老金。

它本身在某種意義上來說，並不為除許庭生之外的星辰科技成員創造財富，但是，分公司除專職員工外，實際還有很多工作都是借助星辰科技的人才和資源來完成的。

什麽意思呢？

意思就是許庭生和老金占了星辰科技的便宜。

這一點，胡琛、賀與談，還有星辰科技的員工們或許目前還沒有特別去介意，但是作為老金和許庭生，卻不能不考慮。

“一，占了便宜得補償，這個我來。二，不能老是這樣占便宜，你考慮拿點股份出來吧。”老金說得很幹脆。

老金去和星辰倉促成立的籌備小組討論會場、流程、獎品設置。

許庭生單獨留在會議室裏。

他之前一直咬死了星辰科技的股份百分百掌握在自己手裏，這本身就是行不通的，尤其在互聯網企業當中，這種情況幾乎不存在。

據許庭生所知，奇虎360周紅衣的股份占比大概18%，而旗下員工的股份占比卻達到24%，這在一定程度上能代表互聯網企業當前的生態。

互聯網經濟浪潮下，資本洶湧而至，每天都有無數公司如雨後春筍般冒出來，競爭無比慘烈。而競爭的核心，就是人才。

除非是龍傲天式的人物，虎軀一震，人人歸心，否則不給股份、期權，不結成利益共同體，你就留不住核心人才，形不成核心團隊。

許庭生不是龍傲天，沒有虎軀，也不懂怎麽震。

所以，股份遲早得給。

問題在於，星辰科技的股份，目前還不能給。就連給胡琛、賀與談等人的股份承諾，還只是一紙承諾，許庭生都還沒有著急兌現，因為，他對星辰科技的規劃實在太大，而星辰最初的注冊資本，實在太少。

“那就先給星辰遊戲的股份。”

拿子公司來“分餅”，這跟許多大型企業拿分公司融資其實是差不多的道理，收獲利益共同體，卻不影響核心控制力。

許庭生是這麽想的，老金剛剛的話，其實也正是這個意思。星辰遊戲這塊新鮮出爐的大餅，不能白用其他人的心血、勞動力，卻由兩位老板獨享。

星辰遊戲作為獨立子公司，注冊資本其實遠超星辰科技，達到一億。其中老金占比30%，許庭生占比70%。

從當時的出資情況來說，這樣的股份分配與出資占比其實是完全不對應的。

這裏頭有兩重考慮。其一，許庭生手上的資源和他在公司項目上的主導地位被老金主動大額量化納入投資；其二，他們其實當時就已經考慮公司員工的股份激勵問題，這部分預留的股份，都先放在了許庭生這裏。

用老金的話說，現在是時候拿出來一部分了。

星辰遊戲一億原始股，許庭生咬咬牙，一次性拿出了八百萬股。其中胡琛、賀與談、邵燕山等高層，還有部分中層，會按其對公司的貢獻，以獎勵的形式分配其中五百萬股。

剩下三百萬股，普通員工優秀獎分配其中一百萬股，其余考核合格的正式員工均分一百萬股……剩下一百萬股，分成幾份，抽獎。

因為星辰遊戲還未上市，所以，從表面意思來看，一名員工當前如果拿到一萬股，也就等於到手一萬塊錢。

但是，只要稍微有所了解的人都知道，這兩者完全不是一個概念，一萬塊錢永遠是一萬塊錢，而一萬原始股，未來很可能價值幾十萬，幾百萬。

許庭生表情呆滯，一臉心疼的把手寫的“年會股份激勵策劃案”扔在籌備小組的會議桌上，“掩面痛哭”，轉身離開……

會議室第一時間爆炸，歡呼震天……

接著，整一層樓，整個星辰科技的辦公區，歡呼震天……

沒有虎軀，許庭生拿刀割肉，讓星辰當下最核心的創業團隊，上下這一百多號人，歸心了。

“許總萬歲。”

“星辰萬歲。”

“星辰是我家。”

“許總是我媽。”

“滾！”

……

關於參加年會這件事，許庭生已經打電話到寢室，跟項凝溝通過了。

本身就愛熱鬧，個性活潑，又是自己很有歸宿感的星辰科技的年會，她被邀請了好多次的一個地方，項凝沒有一點猶豫，歡呼雀躍著就答應了。

星辰這邊派去了車，一位司機，加上胡琛的助理，一男一女，去接項凝。

但是，他們得等第二天項凝放學。

許庭生這兩天也算投入，其他人忙年會的事，他只好更專注工作方面的問題。但是這些他其實並不擅長，說是管理和參與，不如說是學習。

好在這兩天的星辰員工都跟打了雞血似的，其中幾個，還是許庭生硬給趕回去休息，才沒有連續兩天通宵。