第567章 維德篩選，淘汰50%（第2/2頁）

楊安笑起來：“又不是我一個人看，唐導，編導組的人呢？”

唐濤答道：“已經去酒店等著了，他們在做維德篩選。”

沙貝沒有做過電視台的統籌工作，有點好奇：“什麽叫維德篩選？”

楊安解釋道：“就說這400組選手，按照才藝不同，唐導給他們分了8大類，每一類都有50組選手。比如有50人唱歌才藝，根據唱功基礎，歌手外形，所處的外部環境等9項硬指標進行初步打分，下面再進入外部環境這個單元，細分成選手年齡，職業，家庭情況等各種指標，可以進行三次排序。到最後，交給我的就是一張圖表，我可以按照細分的特質，很簡單地選出合適的人選，而且是不重復的人選，這樣的話，400組人選，我親自審核的最多只有70組，不到六分之一，三四個小時就看完了，其余的人選可以交給編導完成。”

沙貝問道：“你就不怕自己看漏了？”

楊安哈哈大笑：“維德篩選還有另外一種好處，編導組可以知道制片人的選人條件，把握節目的總體風格傾向，他們可以按圖索驥進行復審，找到漏網之魚，補充進去就完了，這是最省時並且高效的科學算法，即使有冤假錯案，也不會超過2%。”

唐濤補充道：“我們整理出來的400份視頻都是粗剪，只有具體的細分指標和分數，因為楊總也是主持人，所以他只知道選手的大概類型，不會知道下周選手表演的具體內容，這樣可以保證現場效果。而作為主要主持人，何老師連選手類型都不知道，對他來說是全盲的。”

沙貝嘆氣道：“我算是明白了，制片人的想法決定了整档節目的風格，肩負重任啊！”

楊安說道：“那是當然！要不然為什麽現代電視行業的規矩那麽嚴格，最流行的都是制片人團隊模式呢？制片人就是節目的靈魂，主持人和嘉賓是節目的軀體，合起來才是完整的！”

三人都笑起來，一起碰杯。

楊安問道：“除了選手外，還有沒有其他方面的問題？”

何炯有些感激地看了一眼唐濤，後者笑了笑，他才不是長舌婦，自己組內的事情還是自己解決比較好，何炯昨天晚上去了一趟蘇菲酒吧，今天早上就跟唐濤攤牌服輸了，這件事還是不要告訴楊安為好，很失分的。

何炯問道：“我還想確定一下，我們主持人評論選手的度是什麽？”

這個問題，楊安也不好回答，點評的度必須靠主持人自己拿捏，這東西沒有一個標準值，他想了幾分鐘，說道：“要不這樣，本周六，我們先來一場內部員工試演？讓唐導找幾個有才藝的員工過來表演一下，我們抽半天時間現場討論。”

何炯和唐濤都同意，何炯問道：“老許她有档期嗎？”

楊安點頭：“她跟我說過，這兩個月都閑著，在家裏待得快要發黴了！”

何炯大笑：“春暖花開的時候就是要多出來走動，人都要發黴了，還不趕緊出來曬太陽呀！”

見大家說的開心，沙貝最郁悶：“喂喂，我最不滿意的就是這一點，達人秀準備了小半年時間吧？為什麽第三個評委你們始終不對外公開是誰？我也是自己人好不好，連我也不能告訴？老許是誰？多大年紀了？他幹什麽的，演員還是主持人？”

三人呵呵直笑，何炯湊過去，在沙貝耳朵邊說了一個名字。

只見沙貝的臉色突然變得古怪起來，驚訝變成了竊喜，然後是踟躇，猶豫，似乎有點害羞。

何炯擡擡下巴，輕聲說道：“別怪哥哥我不給你機會啊！說呀！”

沙貝臉都紅了，看了看唐濤，又看看楊安，一咬牙，說道：“那個，她周六來的時候，我去接機可以吧？”

楊安和唐濤笑慘了！