第678章 勢在必行的改革

大家在待客沙發區坐了下來，範鴻宇腰挺背直，坐姿端正無比。

尤利民和邱明山的坐姿，相對就比較隨意一點。

方克城親自給客人奉上茶水。範鴻宇剛才也注意到，一側的廂房裏還有好幾個人在伏案工作，估計都是洪副總理辦公室的工作人員。早就聽說不少中央主要領導同志的作息時間從來不規律，果然如此。

“小範啊，隨意一點，不要那麽拘謹。”

見範鴻宇把出了警校生的“派頭”，洪副總理便笑著說道，輕輕一揮手。

早聽說洪副總理是本色領導，主政明珠之時，就以“敢言”著稱，想說就說，甚少忌諱。

範鴻宇忙即答道：“尊長在前，不敢放肆。”

依舊坐得很端正。

洪副總理是本色領導，不代表著範鴻宇就可以十分隨意。

洪副總理微微一笑，說道：“你倒是很堅持自己的原則。”

尤利民微笑道：“這個人年紀不大，脾氣不小，經常性犯犟。”

範鴻宇不防尤利民斜刺裏“殺出一槍”，頓時鬧了個紅臉。貌似最賞識他的兩位尊長，尤利民和邱明山，都喜歡不時調侃他幾句。

洪副總理笑道：“年輕人，大凡有些本事，都會有個性。我年輕的時候，也經常性犯犟……很好嘛，改革，有時候就是需要點牛脾氣。人雲亦雲，左右逢源的人，那是官僚。能處理好各種負責的人事關系，卻不見得能處理好各種負責的具體工作……國企改制，就很復雜，性格稍微弱一點，還真堅持不下去。”

似乎在無意間。洪副總理就談到了正事上頭。

尤利民臉上的微笑漸漸隱斂，點了點頭，說道：“國企改制，涉及到千家萬戶的切身利益，涉及到一些深層的體制問題，確實很復雜。一些問題，很不好處理。”

“比如說呢？利民同志認為國企改制，最不好處理的問題是哪些？”

洪副總理望向尤利民，很認真地問道。

他請尤利民三人前來，就是想要探討一下有關國企改制的工作。在這個方面。青山省不經意間就走在了全國的最前列。

尤利民緩緩說道：“根據目前的實踐來看，大部分改制的國企，取得了很不錯的經濟效益。彥華地區是最早進行國企改制嘗試的。百分之八十以上改制的企業，在短時間內扭虧為盈。單純就經濟效益而言，改制是成功的。當然，問題也不少。真正最不好處理的問題，主要存在於兩個方面。其一是改制的深入程度，歸根結底，是企業所有制的屬性問題；其二，就是下崗職工的安置問題。”

洪副總理微微頷首，問道：“目前彥華地區的國企改制，主要用的哪些方法？”

尤利民便扭頭望向邱明山。說道：“明山同志，這個問題，請你來回答吧。”

具體到彥華地區的工作。自然是由彥華地委書記來回答更加妥當。

邱明山也不客氣，點了點頭，挺直了身子，說道：“好的，尤省長……首長。目前彥華地區的國企改制，主要用的三種方式方法。第一是整個企業進行股份制改造，第二是進行承包經營，第三則是進行租賃經營。其中股份制改造，又分為兩種方式。一種是引進外資進行合作，外資占一定的股份，我們自己占一定的股份。這個股份比例，只涉及到經營管理權，不涉及到企業的所有權。縱算外資占的股份超過百分之五十，公有制企業的屬性不改變。另外一種方式，則是企業內部職工參股，外加民間資金參股，和外資參股在操作方式上基本相同，參股主體有區別。”

“嗯……你繼續！”

洪副總理若有所思地點頭，沉聲說道。

“第二個方式就是承包經營。這個比較復雜。首先是承包人，一般是企業內部職工，少數是企業外部的人。承包方式也有很多種。一種是全部承包，整個企業由承包者經營管理，每年向政府繳納一定的管理費用。企業內部的幹部職工，也都由承包者來安排，包括離退休職工……”

“明山同志，這種承包，不會發生其他問題嗎？比如職工下崗，離退休職工的退休工資和其他福利待遇發放。”

洪副總理打斷邱明山的闡述，問道，厚重的雙眉微微蹙了起來。

邱明山不由大為欽佩，說道：“會的，首長問到的正是實際上最棘手的兩個問題。關於下崗職工和離退休職工的安排，承包人和政府主管機關經常會扯皮。事實上，冗員太多，本就是以前公有制企業存在的一大包袱。機構臃腫，反應遲鈍，不適應市場經濟的發展形勢，企業虧損嚴重。很多承包人能有效地解決生產和銷售方面的問題，卻通常不肯接納過多的冗員，也不願意解決離退休職工的工資待遇。站在客觀公正的立場來說，承包者確實也有一定的難處。如果強制要求他們接納企業原先所有的幹部職工，他們沒有用人的權力，就很難理順企業內部的管理機制，生產成本也降不下去。在商言利，假如承包者無利可圖，他們就不會承包……”