第626章 幹部隊伍建設的關鍵

範鴻宇望著他，很認真地說道：“子軒，我從來也沒有懷疑過你的品格，只要你留在農場一天，我確實能夠完全放心。但是，萬一你調走了呢？”

“調走？”

黃子軒又一次意外。

他還真從來沒有想過這個問題，好像自己這一輩子，就該呆在朝陽農場，像老書記耿飛那樣，一直在農場幹到退休。

範鴻宇點點頭，說道：“沒錯，你今年才三十幾歲，離退休還有二十幾年呢。難道你就在農場幹一輩子？就算你願意，上級領導也未必會同意吧？”

黃子軒搔了搔頭，說道：“書記，實話說我還真沒這樣想過。這麽些年，咱們農場就沒有一個幹部走出去過，都是在農場終老。就前幾年出去過一個副場長，還是自己托關系走門路調出去的。”

言下之意就是說，這可不是上級組織的意思，不過是人家自己本事大，跳出去了。

範鴻宇就笑了，說道：“你說的那是以前的情況。農場條件不好，實話說，也沒有做出什麽讓人刮目相看的成績。以後肯定會不一樣了。”

這話聽上去很牛叉，好像拿得定農場以後一定會大變樣。

黃子軒不懷疑這話。

照範鴻宇的辦法幹下去，網箱養魚，飼料廠都搞起來，再加上強有力的銷售公司，農場經濟振興不說指日可待，起碼也不再是鏡中花水中月那樣可望不可即的幻想。

“再有一點，按照幹部使用原則來說，讓同一個幹部在同一個單位擔任三十年的主要領導職務，本來就是不合適的。你要是在農場一幹就是三十年，那其他同志，還有一點指望嗎？幹部不交流。思想就會越來越保守，經驗主義的毛病會越來越嚴重，這對工作很不利。社會在飛速發展，全國乃至全世界的格局都在不斷地變化，幹部隊伍，也要不斷地增添新鮮血液，才能有活力，有幹勁。”

黃子軒不由發起呆來。

一時之間，他有點難以想象。自己離開農場之後，還能去哪裏。

範鴻宇不徐不疾地繼續說道：“子軒，要保證幹部隊伍的純潔性和戰鬥力，不僅僅是你一個人正直無私就可以做得到的。每個人都有自己的局限性，不可能是全才。實話說。你在農場，我別的不擔心，就擔心一點……”

“哪一點？是我脾氣太沖動嗎？”

黃子軒情不自禁地問道。

“這不是最主要的，有老書記在，我還不是十分擔心這一點。我真正擔心的，就是你太強勢。太強勢的人，難免剛愎自用。聽不進去其他同志的意見。但是你也應該明白，你不可能在任何事情上都是永遠正確的，這不附和辨證唯物主義的觀點。事實早已證明，不管是誰。太固執己見的話，很容易犯錯誤。你是農場的主要領導，你如果聽不進其他同志的意見，一旦做了錯誤的決定。那就不是你一個人的麻煩，整個農場幾萬職工家屬都要跟著你吃苦頭。所以這一點。你一定要注意，平時多和同志們溝通，聽聽他們的意見，多多綜合考慮，不會有壞處的。”

範鴻宇娓娓道來，儼然是一位諄諄善誘的兄長。

生理年齡，黃子軒比他大十來歲，心理年齡，範鴻宇足以做黃子軒的兄長。一番話說得自自然然，沒有絲毫矯揉造作之意。

黃子軒訕訕一笑，說道：“書記說得沒錯，我還真有這個毛病……哎呀，我這個人吧，書記也是知道的，就是性子比較急，最煩開會什麽的，討論來討論去，時間都浪費了。總想著什麽事情都要趕緊搞好，不想拖。”

範鴻宇就笑，說道：“子軒，這不是壞毛病。雷厲風行和善於納諫，不矛盾。孫子兵法不都說了，打仗之前要廟算嗎？這其實是兩個階段，開戰之前，要多開會多研究，把戰爭的方方面面都考慮進去，盡量不打沒把握的遭遇戰。一旦開戰了，那就要動作迅速，以快打慢。古人有個成語，叫多謀善斷，就是這個意思了。大事，要多商量，不急著拍桌子做決定，具體工作，那就要抓緊落到實處。”

“是這個理。”

黃子軒有點豁然開朗的感覺。

“所以，今後農場工作的重點，不在於你個人，而在於整個幹部隊伍的建設。打造一支合格的，過硬的幹部隊伍，是保證農場以後能夠持續發展的根本所在。但是這個幹部隊伍，要怎樣建設呢？你有沒有全面的考慮過？”

範鴻宇繼續充當“導師”的角色，饒有興趣地望著黃子軒，啟發誘導。

這一回，黃子軒倒沒有遲疑猶豫，馬上說道：“關鍵是當領導的自身要過硬，行得正站得穩，下邊的人就不敢亂搞。誰亂搞，我就處分誰！”

語氣中透出絲絲的自豪之意。

行得正站得穩，在農場擁有一言九鼎的無上權威，一直都是黃子軒引以為傲的。