第60章山人自有妙計

事情似乎平息了下來。

日子一天天過著，春節臨近，古老的小縣城漸漸有了喜慶的氣息，街面上的行人也多了起來，一些近郊和離縣城不遠鄉鎮的農民，三三兩兩，成群結隊地出現在城關鎮，開始采辦過年的物資，主要是買新衣服。百貨公司的服裝專櫃，人流量最大。

而地委的鬥爭，卻日漸激烈起來。

根據範鴻宇得到的消息，在書記辦公會議上，邱明山竟然和梁光華起了正面沖突。事情起因是梁光華要在春節前突擊提拔一批縣處級幹部。

這是一個比較異常的動作。

通常情況下，春節前後，都以社會大局穩定為主，不宜動幹部。梁光華要提拔這批幹部，事先倒是和邱明山通過氣，但邱明山沒有答應，通氣不歡而散。隨後梁光華便徑直在書記辦公會議上提了出來，地委組織部已經啟動了幹部考察流程。

梁光華這是要造成既成事實，逼邱明山就範。

一般來說，班子主要成員之間私下通氣，發生意見分歧比較正常，一旦上了會議，按照組織原則，應該維護一把手的權威，其他副手不好隨意對書記質疑。

梁光華就是利用這一點來逼邱明山。

照說，以邱明山眼下的處境，實在不宜和梁光華起爭執。自身尚未“妾身未明”，何苦再做仗馬之鳴？

但梁光華還是低估了邱明山性格倔強的一面，邱明山還真敢在書記辦公會議上和他唱反調。

梁光華之所以打破常規，在春節臨近前忽然提拔幹部，主要就在於這幾位幹部的條件，不是那麽合適。此前梁光華就已經有過動議，都卡在邱明山那裏了。

組織規定，書記管幹部。

一把手想要提拔的人，往往都能如願以償，就算條件不大合適，問題也不會太大。最多是和分管副書記多溝通一下，適當地做出一些讓步。我梁光華收割幾顆大白菜，也給邱書記一兩顆小白菜作為補償。行署專員那邊，亦是同樣的操作流程。

所謂政治，就是在不斷妥協之中尋求最佳的平衡點。

然而邱明山過於“另類”了。

在他看來，梁光華要提拔的這幾位幹部，各方面條件實在差得太遠，壓根就不夠格。作為黨群副書記，如果睜一只眼閉一只眼，放任不管，那就是失謜 ?

梁光華特意選在邱明山最艱難的時候，舊話重提，直接上書記辦公會議討論，拿捏的時機不可謂不準。

結果還是碰了釘子。

幹部提拔，黨群副書記堅決不同意的話，書記也不好強行提交常委會討論。那樣一來，不免要落下“一言堂”的名聲。

據說那次書記辦公會議鬧得很不愉快，梁光華幾乎拂袖而去。

在電話裏聽蔡洋說起這個事情，範鴻宇不由暗暗欽服，邱明山就是邱明山，絕不是一般無原則和稀泥的領導幹部。

農機廠的改革，也已鋪開。

不過考慮到馬上就到春節，範鴻宇向張陽提議，節前主要是吹風，將各項改革措施在各車間班組反復地宣傳，讓大家深入了解，都有個心理準備。實際的改革動作，押到年後再進行。否則讓大夥過年都不安生，也不是個事。

張陽深以為然。

範鴻宇的車間主任，益發的當得悠閑了。原先那些不大服氣的老職工，漸漸對範鴻宇另眼相看。人家年輕是年輕，做領導卻有板有眼，車間裏的各項工作，擺布得有條不紊。至於私事，拜托，絕不要帶進工作中來。

這個管理，說難也不難。

公私分明了，管理者的權威便逐步建立起來。

開會布置任務，只談工作，一二三四五，分派得清清楚楚，“私人恩怨”絕不許冒頭，再有多少扯皮，也只能是私下去解決，工作就理順了。

範主任就好像在地委辦公室秘書二科一樣，一張報紙一杯茶，頗為自在。

這幾天《群眾日報》，《青山日報》等黨報，已經開始出現一邊倒的情形，各位理論大家，禦用文人紛紛露面，在報紙上發表有分量的文章。而中心思想，基本與範鴻宇三個月前給邱明山改的那篇文章一樣。甚至某位理論大家，還在他的大作之中提到了邱明山的文章，贊嘆有加，認為極富前瞻性和遠見性，尤其作者還是偏遠地區的黨務工作者，更加難得。

範鴻宇在《群眾日報》上看到這篇文章，不由精神一振，情不自禁地挺直了身子，從頭至尾再細讀起來。他敏銳地意識到，這篇文章，也許有玄機，似乎代表著某種信號。

便在此時，辦公桌上的電話震響起來。

“你好……”

“範主任，好足的官腔嘛……”

電話那邊，傳來高潔清脆而略帶一點嫵媚之意的笑聲。

範鴻宇也笑道：“豈敢豈敢，小子何人，敢在高科長面前打官腔。”