第993章 久安國企改制的模式（第2/2頁）

李逸風笑了笑，望了方黎一眼。

方黎說道：“柳廠長，如果方便的話，我們可不可以先看看工廠的生產情況？”

柳齊連忙說道：“方便方便，省長，方主任，劉書記，諸位領導，這邊請！”

方黎此前是洪老總辦公室的工作人員，再往前，則是明珠市某市直單位的負責人，洪老總時任明珠市委書記兼市長，方黎因為工作能力突出，得到洪老總的賞識，調入市委辦公廳擔任副主任。洪老總進京不久，方黎也跟著調了過去，正式的職務乃是國務院辦公廳的工作人員，實際在洪老總辦公室負責。

跟隨洪老總的這段時間，方黎經常會受洪老總的委托，前往各省市調查了解一些情況，因此在這個方面，經驗要算是非常豐富的。地方的同志想要作假欺瞞他，難度很大。

劉家二少牛皮哄哄的，方黎也很想瞧瞧，這位是不是真的有本事。

柳齊引領著領導們，向化肥廠的生產車間走去，邊走邊向李逸風和方黎匯報化肥廠的基本情況。青山化肥廠去年年底重新開工，很快就走入了正軌。柳齊搞工廠，確實已經是一把好手，在最短的時間內，便重組了廠部，隨即建立起完整的銷售網絡。自然，這個銷售網絡的建設，借助了夾山飼料廠現行的銷售網絡。柳齊原本就是夾山工業園的管委會主任，這個面子是有的，飼料廠那邊的領導，聽說是劉書記安排的，誰有半句異言？

劉偉鴻書記，在夾山的幹部群眾心目中，已經成為神祇一般的存在。

銷售網絡一建立，效果立竿見影，很多客戶看在飼料廠的面子上，也試著給了青山化肥廠一些訂單。接下來組織工人恢復生產，就不是什麽難事了。

短短幾個月時間，青山化肥廠便恢復了興旺發達的場景，較之全盛時期也不遑多讓。照這個樣子發展下去，超越以前，創造一個新的奇跡，指日可待。

走進一個車間，只見機器轟鳴，很多身穿天藍色工作服，戴著口罩的職工，正在忙忙碌碌地工作。見有大批人走進車間，工人們也只是擡頭略一張望，便即各自繼續手頭的工作。不是他們不好奇，實在工作太忙，停不下來。

見了工人整齊的制服，井然有序的生產秩序，方黎不禁點了點頭，說道：“柳廠長，工人們的熱情很高啊。”

一旁的鄭曉燕笑著插話道：“大家都穿著這麽整齊的工作服，看上去和首都的大工廠一樣，很美觀，秩序井然。”

方黎又頷首稱是。

他們確實沒有想到，這麽小地方的小工廠，竟隱然有正規大工廠的氣象。以前方黎去沿海地區調研的時候，一些發展很快的私人工廠，雖然生意很興旺，但沒有這麽整齊。

柳齊笑道：“這都是劉書記的要求。劉書記說，工廠也是紀律部隊，集體化大規模生產，一定要講究紀律，講究協調和服從。這也是企業文化的內涵所在。”

柳齊這話，倒不是刻意奉承。早在夾山工業園剛剛開始建立的時候，劉偉鴻就有這樣明確的要求。柳齊也一直都堅定不移地執行了劉書記的指示。事實證明，劉書記這個指示是很有道理的。整齊的制服，井然的生產秩序，對於工人是一個無形的激勵，有助於提高生產熱情和效率。

“企業文化？”

方黎略略一怔，有點意外。

“是啊。劉書記說，企業文化是一個企業真正的核心凝聚力。打造了一種好的企業文化，就等同於軍隊有了信仰，有了靈魂。大家心往一處想，勁往一處使，就能煥發出百倍的激情和戰鬥力。不管企業遇到多大的困難，大家都能齊心協力地堅持下去。打不爛，拖不跨。”

柳齊又在不經意間給劉書記戴上了一頂高帽子。

方黎望了劉偉鴻一眼，微笑說道：“沒想到劉書記搞企業管理，也是這麽內行。”

劉偉鴻笑著答道：“方主任，其實這不是我的功勞，主要是柳齊他們自己有能耐，我就是隨口提了一句，真正的工作，都是他們在做的，我可不敢掠人之美。”

大家便都笑哈哈的。