第460章 上任（第2/2頁）

管幹部的幹部，自然要有些不同的待遇。

“偉鴻同志，你看，是不是開一個會，把部裏的同志都召集過來，大家見個面？”

寒暄已畢，周雲舟便微笑著提議道。

劉偉鴻微笑點頭。這也是該有的流程，這會子，組織部的工作人員，已經齊集會議室，等候新部長到任作指示呢。

縣委組織部的辦公區域，有一間專門的會議室，但比較小，只能召集負責人開會。全部門的大會，必須借用縣委辦公大樓的會議室。反正這個會議室也是公用的。九十年代初期的內陸小縣，只能是這麽個辦公條件，也講究不來。

當下一行人簇擁著周雲舟和劉偉鴻向會議室走去。周雲舟走在最前面，劉偉鴻略略落後他半個身子，也算是給周雲舟一個尊重。盡管劉偉鴻知道，周雲舟有向慕新民靠攏的跡象，但經過這一回的“交鋒”之後，周雲舟是否會堅決地倒向慕新民，可就得兩說了。周雲舟如果認定慕新民不是個人物，只怕會重新考慮。劉偉鴻也沒打算和周雲舟把關系搞僵。

政治鬥爭要講究策略，盡可能的不樹敵過多。就算周雲舟堅決倒向慕新民，能夠和他把關系處好一點，就要盡量處好一點。

官場上風向變幻無常，人的心思，誰又能說得準呢？

會議室裏已經坐了十幾個人，縣委組織部的工作人員，一個不漏，全都到齊了。領導們一進來，立即自發起身，鼓掌歡迎。

這個會議室是圓桌形布置，主席位置上，並排放了兩張椅子，自然是為周雲舟和劉偉鴻預備的。在這些事情方面，機關幹部會特別的用心，一個不注意，就會得罪人。得罪別的人還則罷了，得罪了領導可不是好玩的。

新老部長在主席位置上並排落座，副部長和部務會成員也找到了自己的位置坐了下來。

這樣的見面會有一定之規，周雲舟首先代表致了歡迎詞，代表組織部的全體幹部職工，對劉偉鴻同志表示熱烈的歡迎，隨後便一一給劉偉鴻介紹在座的同志。

林慶縣委組織部的內部機構設置，很是齊全，一共有七個內部機構。

辦公室，負責組織部綜合協調、督促檢查；部機關秘書事務、信訪、文書档案、機要保密、機關辦公自動化工作；負責信息綜合、文件審核和部分領導講話文稿的起草；負責部機關後勤服務、內部管理、組工幹部隊伍自身建設和歸口單位工作。

研究室，負責組織部調查研究工作，搞好組織工作課題調研、信息上報和宣傳報道等工作。承擔上級組織部下達的有關黨建工作和幹部工作的課題研究及本縣組織工作重大課題的調查研究，為領導決策提供意見和參考。對組織工作的重要經驗進行總結推介。

組織室，負責研究和指導全縣黨組織建設工作，研究和提出有關加強黨的組織建設的意見和建議；研究和指導黨組織的設置；研究和指導全縣黨員隊伍建設，指導、協調黨員教育工作，負責黨員管理和發展工作；負責全縣黨內表彰、黨內統計和黨費管理工作。

幹部一室，負責科局級領導班子的思想作風建設；負責縣管幹部的考察工作；負責抓好後備幹部的選拔、培養、管理工作，適時提出成熟後備幹部的使用建議；做好科局級後備幹部的考核、調整、補充、審批工作，辦理縣級後備幹部的考核、調整、補充、審批工作，配合上級組織部門搞好縣處級幹部的民主推薦、呈報和考察工作以及工資、待遇、離退休的有關工作；負責青年幹部、婦女幹部、黨外幹部和少數民族幹部的選拔、培養工作；負責交流、掛職鍛煉幹部、選調生的培養和管理工作；負責管理縣管幹部的档案、幹部信息工作；搞好調查研究，總結班子建設和後備幹部隊伍建設工作經驗，並提出工作意見和建議。

幹部二室和幹部監督室合並辦公，負責全縣幹部教育工作的宏觀管理，履行指導、綜合、協調、檢查職責等等。

此外還有一個不久前剛成立的人才工作辦。