後記（第3/5頁）

說起來不信，每次我寫到這種橋段的時候，心裏頭總是在為那個被踩的角色著想。有時候為了寫作的需要，在心裏將該人想得如何的可惡，如何的不堪，需要狠狠虐他，但……最後，卻總是下不了狠心，總是不知不覺為他著想去了。

叫老實人寫惡少，就是這麽個結果。

畢竟，餡餅也不再年輕了，沒有了二十歲時的熱血沖動！

《衙內》這本書算是結束了，陪伴了大家兩年的柳俊，終於功成身退，享受他的人生去了。也該如此為國為民，奮鬥了一生，不該享受一下屬於自己的人生嗎？

這本書裏，撇開主角不談，我最喜歡的配角，是靳有為。靳公子真乃性情中人，現實生活中，如果能交到這樣一個朋友，那是一生的福氣。靳有為這個角色，當真是信手拈來，大綱裏沒有的。可謂“妙手偶得之”了。其次是嚴玉成，從骨子裏頭彌漫著一股俠烈的英雄主義氣質。甚至可以說，這本書其實有兩個男主。一個是柳俊，另一個則是嚴玉成和柳晉才的綜合體。我很希望寫出一個為國為民的官員群體。

至於女主，我喜歡嚴菲。

因為這是我夢想中的完美妻子！

她只為自己和自己喜歡的人而活，其他一切，與她何幹？

這是一種境界，也是一種智慧！

呵呵，心理有點陰暗啊，不許攻擊我，是男人都懂的……

《衙內》完本後，很多讀者在書評區裏發言，說想要知道柳俊其他孩子的情況，知道小羽和沈嬈是否開花結果。有人希望我寫幾個外篇。

我很清楚，這是大家對《衙內》的厚愛，對柳俊的厚愛。盡管完本了，仍然覺得意猶未盡。

外篇不寫了。但是為了這部分書友，餡餅不妨在此和大家隨便聊幾句。《衙內》結尾的時候，提到了柳俊的三個孩子，柳陽已經是區委書記，從政成了定論。何南方在讀軍校，從軍也基本定了。樂樂成了高長宏的兒媳，嫁入豪門。梁巧的億萬家產，不愁後繼無人。其余的孩子們，柳盛不用問了，新的世界首富頭銜從他出生那天開始，就已經在時刻在等待著降臨到他頭上。小小是白楊的孩子，白楊是政治局委員，全國人大二把手，還有必要擔心小小的前途嗎？淩琳，注定要成為邱晴川的兒媳婦，老邱家虧待不了她。至於小羽和沈嬈，留了一點想象的空間，不過依照柳俊的行事風格，每一名妻子，都是他的心頭肉，不會厚此薄彼的。

我想要向大家說一下的是，看《衙內》，真正要和現實聯系起來，還得著眼於柳俊的公關手段。這一點，你就算不在官場，也一樣能用得著的。

他怎樣利用自己的資源交朋友，這個不用說了。著重說一下柳俊的“歸功下屬”。

爭著將功勞歸到自己名下，這是很多人在職場上常犯的毛病。有關的電視劇看多了，辦公室文化學多了，就學了這麽個壞毛病，還以此自誇，覺得搶功勞，圖表現是應該的。

錯了！

現代社會，講究的是團隊協作。能夠協調好整個團隊，成為團隊核心的人，才能笑到最後。老板最看重的也是這種人。如果你在一個公司，你就能發現，真正最受老板看重的，往往是那種看上去什麽特長都沒有的人。行政總裁、業務總裁和生產總裁，真正的核心，是行政總裁。他不懂業務，更不懂技術，但他懂得用人。

如果你剛剛進入社會，一定要請你記住，你必須成為一個受歡迎的人，才能成為一個被重用的人。而受歡迎，其實挺簡單，一點不復雜，也不花多少成本。你只要表揚，誇獎你身邊的所有人就行了。無論何時何地，不管人前人後（最重要，不然你就是兩面三刀），都堅持這麽做。哪怕他再不好，你也要找出他的優點來表揚。因為你誇獎了十個人的同時，也就意味著有十個人會誇獎你。當你身邊所有人都誇獎你的時候，你就成了團隊核心，成了上級最看重的人。

如果你不想學技術，不想學業務，那麽，你就學做人吧。

這是一條捷徑。

餡餅什麽技術都不會，卻做過好幾個生產企業和業務公司的負責人。我想這是我的生存技巧。和大家分享一下。

柳俊做領導，就是這樣的。現實之中，如果有一個領導，肯將功勞歸結到下屬身上，無疑他就會得到下屬的衷心擁戴。久而久之，你的團隊就形成了。你就是核心，無人可以替代，就算是老板也替代不了。你的團隊，就是“柳家軍”，無論你的工作怎麽變動，你的團隊永存，你什麽時候都有無比的號召力。

這一段算是題外話吧。不喜請忽略，當我啥都沒說。

《衙內》一開始，確實是設定走衙內路線的，也就是幕後軍師，沒打算沖到第一線去。但是寫著寫著，發現在起點，商場文不如官場文熱銷，如果走純粹的衙內路線，估計這書不能取得這樣的成績。另外就是，餡餅擅長寫官場，不擅長寫商場。