第119章 交換條件（第3/3頁）

“那騰飛廠又是個什麽管理模式？”嚴玉成追問。

“一句話，實行責任制，多勞多得，不怕撐死。不幹活的，喝西北風去。想吃勞保，沒門。”我說得理直氣壯。聽在嚴玉成和老爸這兩位工作了二十來年的老資格幹部耳朵裏，多少有些離經叛道。社會主義可是“大家庭”啊。

老爸問道：“那農機廠的退休職工怎麽辦？不適應勞動崗位的又怎麽辦？”我淡淡道：“退休職工好辦，該怎麽就怎麽，原先領多少退休工資現在還領多少，一分錢不能少。不適應勞動崗位的，領基本工資，回家呆著去，愛上哪上哪。別到工廠來晃悠，沒的影響士氣。”辦公室沉寂下來，這可是又涉及到一個根本的勞保福利制度，嚴玉成和老爸也不好輕易表態呢。

我看看嚴玉成又看看老爸，笑道：“嚴伯伯，爸，其實這問題不復雜。你們兩位倒是想想，眼下農機廠也就是半死不活，大家領的都是基本工資。退休職工咱不動他的福利待遇，不適應崗位的，基本工資還是照發，也不虧什麽。而且還不用上班，有足夠時間幹自己的活，有什麽不高興的？唯一地區別就是留下來幹活的，實行基本工資與浮動獎金制，中心思想還是多勞多得。一旁閑著的，要是眼紅了，好辦呐，回來幹活，人家有什麽你也一樣都有，公平合理得很。這個，跟現行的政策好像並不相悖。”嚴玉成和老爸對視一眼，都緩緩點了點頭。