第七章 矛盾中的隱患

“我以前是現在是將來也是，不贊成利道對一帆的吞並。”江闊明確地表明了看法，她攏了攏頭發，“很簡單，利道是要和業內前三的幾家快遞公司爭奪市場，而不是和一個小小的一帆打擂台，我不希望你們總是糾結一城一地的得失。一帆對利道來說，不是有益的補充，反而是包袱。”

在吞並一帆的事情上，何潮和江闊一直有矛盾，他們誰也沒能說服誰。也正是因為江闊的反對，才一直拖到今天，利道對一帆的進攻只是在正常的正面的商業策略，而沒有任何私下的出手。

周安湧見何潮臉色不是很好看，趁熱打鐵：“江闊的話，也對，也不對。如果吞並了一帆，不但可以彌補利道的幾個短板，也可以在利道上市時為利道提升市值。從長遠看，吞並了一帆也有利於利道的國際化路線。”

“上市我贊成，吞並一帆我反對。”江闊依然不改想法。

“不是說不談工作嗎？酒醒好了，來，單身的我敬你們一杯。”衛力丹見氣氛有幾分緊張，忙舉起了酒杯，“工作上的事情，等回深圳了，開會認真討論，現在只喝酒賞花。”

何潮和衛力丹碰了碰杯，又意味深長地看了江闊一眼：“最近也是怪了，你們都在勸我上市，除了力丹之外。難道利道現在就這麽缺錢嗎？”

“上市不是為了圈錢，也不是因為缺錢，而是為了讓利道更好地傳承下去。”江闊很是不滿地白了何潮一眼，“凡事要想長遠一些，中國不管是第一代下海的開拓者，還是92派的企業家，又或者是97年以後借互聯網東風起來的新興企業家，都沒有解決一個共同的問題——制度化管理。大多數企業做的是技術創新、市場創新、商業模式創新，包括一些組織管理方面的創新，但沒有人做到了制度創新。”

何潮知道江闊想說什麽，哈哈一笑：“傳承當然很重要，企業家都想讓自己的企業成為百年甚至數百年的公司，但是，現在都還處於初級的創業階段，在還沒有完全適應市場之時就討論制度和傳承，就有點步子邁得太大了。”

江闊哼了一聲：“等公司的管理模式固化之後，再制度傳承就晚了。有一句話要送給你們：我們總想從危機中學到教訓，避免悲劇重演，但是真理總是寡淡如水，就是打鐵還需自身硬，發展實體經濟，不能過度負債，可我們卻從不這樣做。所以，我們從不以史為鑒，我們從歷史中學到的教訓就是：我們從不從歷史中學到教訓。”

“真理！受教了！”周安湧鼓掌叫好，敬了江闊一杯，“就憑這一段話，一定要敬你一杯。”

何潮沒說話，想了一會兒，忽然舉起了酒杯：“我今天要決定三件事情，一是利道接下來要吞並一帆。二是利道要在三年內上市。三是利道要布局電商領域，充分利用利道遍布全國的直營網點，進軍電商業務。相信以利道自有快遞的優勢，可以在電商行業打出一片天地。”

“我反對！”江闊重重地放下酒杯，“何潮，你的決定太倉促了，我作為公司的第二大股東，堅決不同意！”

何潮不為所動，一臉淡然笑意：“反對哪一點？還是全部反對？”

“除了上市之外，都反對。”

“好。”何潮的笑意不減，但語氣卻很生硬，“公司層面的決定，上會討論再定。來，吃飯吃飯。”

“不吃了。沒心情！”江闊起身就走，“現在看到你就煩。”

何潮愕然：“工作是工作，生活是生活，不能因為工作上的分歧就影響到生活？是不是以後如果我在工作上和你有矛盾，你會在家庭生活中虐待我？”

“虐待你？你想多了。”江闊冷笑一聲，“我不理你。”

海之心忙追了出去：“你們吃吧，好好吃，多吃點兒，祝你們有一個好胃口。”

“得，女人就是女人，一生氣就會不講道理。”若是以前，周安湧肯定會追出去，現在他坐著沒動，還拉住何潮的胳膊，“讓她們走吧，走了反倒省心，眼不見心不煩。”

衛力丹猶豫了一下，還是沒有起身，舉杯敬了何潮和周安湧：“你們的婚姻讓我對婚姻更擔心了，所以我堅持單身。”

周安湧哈哈一笑：“也不全是這樣，如果家裏一個主外一個主內，就沒有這麽多事情了。你看現在鄒晨晨和郭林選多和諧，鄒晨晨主外，郭林選主內，婦唱夫隨不也挺好？不管是男主外還是女主外，家裏和公司一樣，只能有一個一把手。”

“利道必須得由我說了算！”何潮余怒未消，重重地一拍桌子，“江闊管得太寬了，從孩子上學到三成的發展，再到利道的大事小事，她以為她是誰？現在不是當年了，當年香港是比深圳發達多了，又有先進的技術和管理經驗，現在深圳不用幾年就追上香港了，香港在互聯網時代，已經落後深圳許多，她卻還抱著過去的成見不放，非要事事按照她的意見來，讓人受不了！”