第七章周安湧的布局（第2/2頁）

柳三金的故事和道理感動了所有保安，保安們不但不再指責郭統用對胡銳的照顧，還對郭統用敬佩加崇拜，並且同情胡銳，凝聚了人心加強了隊伍建設，提高了保安團隊的工作效率。

按說以郭統用的級別，基本上不會記住保安部副隊長是誰這樣的小事兒，因為胡銳之事，柳三金上任之後不到三天，他就牢牢記住了柳三金，並且認定柳三金是一個可造之材。

因為兒子郭林選不成器之事，郭統用特別注意培養年輕人才，柳三金在完美解決了胡銳之事以後，他就正式進入了郭統用的視線之中，成為郭統用有意培植的管理者之一。

郭統用的用人風格分為三個階段，第一階段就是人品考察，第二階段是壓力觀察，第三階段是忠誠測試。柳三金已經通過了人品考察，所以郭統用加了重擔，暗中觀察在重壓之下柳三金的承受和應變能力。如果過關，柳三金就會進入忠誠測試的第三階段。

只有三個階段全部過關，郭統用才會真正委以重任並且列入重點管理人員儲備庫。

柳三金並不知道他已經被郭統用賞識並且正處在第二關考察階段，他只是盡心盡力做好自己的本職工作，並沒有想那麽多。周安湧打來電話時，他正在一處工地安排保安工作。

“方便。”柳三金起身來到保安室外面，站在陽光下。

“能查到郭統用和郭林選的去向嗎？”周安湧心中有了主意。

“郭統用去了福田CBD，郭林選不知道，他從來不用公司的司機，安保工作也不用公司安排，他的去向我從來不清楚，也無權過問。”柳三金只當周安湧是隨口一問，也沒多想就說了出來，按說以他的工作性質，他不能透露公司高層的行程。

當初周安湧堅持讓柳三金留在善來集團，就是看重柳三金可以掌控郭氏父子動向的便利。善來集團的保安部兼管司機班，負責車輛調配以及郭氏父子的出行安排。

“三金，幫我一個忙……”周安湧深吸一口氣，“你去一趟郭林選的辦公室，看看是不是有一張策馬酒會的邀請函，日期就是今天。”

“……”柳三金想了一想，有幾分為難，“不太好吧，安湧？你的要求超出我的職責範圍了。”

“又不是什麽大事，只是一張邀請函而已，過了今天就成廢紙了。郭林選不用，我拿來用，也算是變廢為寶了。主要是也不會損害他什麽利益，也許還可以幫我們打開新的局面。”周安湧知道柳三金有時過於耿直，所以耐心說服他。他也不敢肯定郭林選的辦公室就一定有邀請函，只是推測以郭林選的為人，不管是不是參加酒會，肯定不會按照要求帶著邀請函前去。

郭林選從來不是一個循規蹈矩按常理出牌之人。

周安湧也是抱著姑且一試的心思，死馬當活馬醫。

“我……試一下。”柳三金猶豫了片刻，還是被周安湧說服了，“半個小時。”

周安湧掛斷電話，喜形於色：“如果可以混進酒會，說不定會有出人意料的收獲。耐心等上半個小時，也許會有奇跡發生。”

“好吧。”辛有風咬了咬嘴唇，猶豫了一下，“剛才何潮和江闊碰到我們在一起，會不會告訴莊能飛？”

“告訴就告訴吧，也沒什麽，你又沒有賣給莊能飛。”周安湧不以為然地笑了笑，又擡頭仰望了幾眼酒會所在的窗戶，一臉羨慕的表情，“何況我給了莊能飛一個大單，他就算知道你又回到了我的身邊，也不會說什麽，這個單子，至少可以讓他賺800萬以上，他還好意思和我計較別的小事？”