第三百五十四章 最難之案（四）（第3/3頁）

桑尼道：“有人委托天下當鋪弄花瓶，要去工作室弄花瓶，除了必須的技能，勇氣，能力之外，還需要踩點。兩種可能，第一種是短期在工作室上班的人，由於白茹名氣太大，想去她工作室上班的人很多，在業內沒有一定名氣的人進不去白茹工作室。所以這條路竊賊走不通。第二個辦法，收買內鬼。”

桑尼道：“賊必須知道保險櫃情況，什麽型號，位置在哪，安保情況，人員上下班流動等情況。踩點是一個很危險的工作，很容易留下痕跡。雇傭內鬼是最好的辦法。我前期調查沒有發現一點被盜的痕跡，也沒有排查到可疑的人，這也說明賊踩點用了內鬼。抓賊希望不大，人家可能已經跑到爪哇國去了。我的目標是抓出內鬼，確證花瓶被盜。”

曹雲道：“私人助理和經紀人不應該是內鬼。”

桑尼道：“不是。私人助理的底非常漂亮，能力極為出眾。白茹三次登門拜訪最終才說服私人助理收回辭呈。經紀人三七分賬，白茹就是他搖錢樹，五百萬美金算什麽？他不會看在眼裏。內鬼應該在25名工作人員中。”

多數人都有被收買的價格，你老婆賣嗎？十萬，不賣。十億呢？這時候你給自己找托詞，老婆和我生活是受苦，賣了她是為她好。於是賣了。

很多人在公司上班，有人要買公司的信息，你對公司很忠誠？一套房子換信息，換不換？不換是王X蛋。你努力的工作是為了老板幸福的生活。很多人對企業和公司歸屬感不強。

不過東唐企業有一種文化叫終身制雇員，看過一篇報道，一位在東唐企業工作十年的高巖員工，因為家庭原因選擇離職。高層如臨大敵，屢次詢問是不是對收入不滿意？工作很乏味？還有一些大企業裁員，叫自願裁員。企業告訴員工，企業需要裁員，大家可以自願報名，結果出乎意料。志願者的數量經常超過公司裁減人員的數量。志願者主動離職初衷為了企業。

如豐田裁員事件，計劃裁員1600，1700人報名。後來經濟恢復，1600人中大部分人又回到了企業中。

以上隨便扯淡，目前國內民營大企業針對中高層管理或者技術人才，出台一種叫無固定期限的勞務合同，類似終身制雇傭。

桑尼：“給點意見，怎麽找內鬼。”

曹雲：“你剛才說了，想去白茹工作室工作的人很多。能去工作室上班的人不會有前科。你隨便伴虎吃豬，和白茹配合一下，對方疑人偷斧，很可能坦白從寬。”

“哇，你用了好多成語。”

曹雲：“我有文化，但我喜歡低調。”

“呵呵，我也有抓內鬼的辦法。這種档次的內鬼就是炮灰，很容易抓。不可否認你的這個策略更有效，更有意思。”桑尼道：“行，我這邊抓到內鬼後，就開個結論，讓蝦蝦保險給錢把案子結了。”

曹雲：“這案子總算是結束了。”沒有懸念了。桑尼抓內鬼，兩人級別差太多，手到擒來的事。