第六十七章 為有源頭活水來

方山木沒有說話，一時想了很多。

方山木所想的不是成芃芃的反對，而是他和盛晨以及古浩與江邊的婚姻問題。他們之間的共同點是，都是同學。不同點是，他和盛晨大學期間就相戀了，而江邊直到畢業後才拿下古浩。還有不同之處是，他主動追求的盛晨，江邊倒追的古浩。

不只是當時，就是放到現在也一直有許多人不理解江邊為什麽會喜歡古浩，還非他不嫁，古浩到底有什麽好？好色、墻頭草、胸無大志，但愛情往往是最沒有道理可講的一種感情，並不是說一定要郎才女貌或是門當戶對才是夫妻，也不是說英俊瀟灑有錢有才的男人，就一定會娶一個貌美如花的妻子。

古浩其實也有優點，沒有優點的人，不可能在社會上立足。盡管古浩圓滑、好色、善於鉆營，但他能說會道、不怕自嘲、不惜自黑也勇於當所有人的開心果，一段時間來，成芃芃和胡盼雖然還是不喜歡他，但有事沒事除了嘲諷他幾句之外，還會捉弄他，讓他幹活，他明知道她們的許多做法並無好意，也要去做去討好她們，他強大的心理素質和能屈能伸的性格，在職場中，是許多只憑意氣用事淺薄無知的職場新人和菜鳥的榜樣。

除此之外，古浩還極有眼色，很會來事，用好了，在公司內部是調和劑和緩沖地帶，在公司以外是一杆可以指哪兒打哪兒的狙擊槍。方山木很清楚他的優勢和不足，從掌控大局以及把握方向來說，他自信遠超古浩，但要維護公司上下的團結，讓公司上下一心，充滿戰爭力，有古浩這個鯰魚存在，會增加許多競爭力。

公司中每一個人的定位，方山木都有清晰的安排，他負責全局，古浩負責對外公關和對內調和，成芃芃負責財務，胡盼負責人事和後勤，杜圖南負責推廣和宣傳，江成子負責技術和開發，還缺一個關鍵的崗位——策劃和故事線梳理。

目前看來，許問渠是最佳人選。

盡管說來讓許問渠加入公司，會引發成芃芃的不滿，還有可能引來杜圖南的反對，以及胡盼和江成子的消極對待，但他還是想要試上一試。以他多年的職場經歷以及對人才的認知，如許問渠一樣個性鮮明極有主見又無比冷靜並且邏輯思維十分縝密的姑娘不能說絕無僅有，卻也非常少見。雖然她個性鮮明中又有乖張，並且非常自我，但相信如果用心工作的話，她也會是一個極有創意常有驚人想法的開拓型員工。

更深層次的想法是，如果說古浩是鯰魚可以起到激活公司活力的作用，那麽許問渠就是一池活水，可以為公司增加源源不斷的創意和素材。

無限關愛有限責任最大的財富就是創意和素材，方山木相信他知道其中的道理，古浩能明白，成芃芃等人也能明白！但能明白和能做到是兩回事兒，當然，他也理解成芃芃的想法，畢竟女人很容易受情緒左右，不喜歡的人和事會本能的排斥，而不是理性地分析其中的利害得失。

相比胡盼，成芃芃也算是有理性有邏輯思維了，但和許問渠相比，還是差了不少。什麽時候盛晨和江邊也能像許問渠一樣冷靜並且有理性就好了，可以講通道理明白是非，他和古浩也不至於這麽被動並且還在僵局之中。

又一想，如果女人都和許問渠一樣冷靜並且思維縝密，也不是什麽好事，方山木甚至想，真要辯論起來，他恐怕還不是許問渠的對手。如果說盛晨在固執之中有溫情和感性，江邊是在親情和感情中有固執的話，那麽成芃芃和胡盼就都是感性大於理性的一類，還好，成芃芃還有圓通的一面，胡盼現在還缺少遇事圓融並且反向思維的能力，而許問渠則是遇事極其冷靜並且條理清晰。

雖然從某種意義上來講，她有時近乎於冷酷，缺少年輕人應有的激情和朝氣，但如果讓她負責梳理每個人的經歷並且加以整理，融入到成長遊戲的故事線中，以她客觀、公平不易摻雜個人感情的行事方式，肯定可以做得很好。

方山木越想越是興奮，年後成長遊戲APP的開發就要落地了，如果沒有一個很有閱歷的人承擔梳理故事線的工作，開發的進度會大受影響。許問渠等於是送上門的一塊璞玉，只要運用得當，她會成為無限關愛有限責任的一塊美玉。

團隊是一台龐大而精密的機器，如果人盡其才，每個人都精準地放對地方，機器運轉良好運行周密，公司就能健康有序的發展。方山木一直堅持一個觀點，每個人都有對應的位置，放對了，就是一個不可或缺的零件，放錯了，就是影響機器運轉的廢品。之前江邊也認可許問渠的能力，想拉她入局，就說明許問渠有可取之處。

作為掌局者，方山木相信經過他的調校，每個人都會成長，並且每過一關，都會提升一級。男人的成長離不開女人的培養，同樣，女人的成長也離不開男人的培育。