第八章 婚姻合夥有限公司

婚後，方山木和盛晨都努力工作，二人很快升職。曾經有一段時間，盛晨的職務和收入甚至高過了方山木。方山木不以為意，媳婦強過自己，說明自己眼光好，他為盛晨感到高興和自豪。

不過後來還是方山木厚積薄發，慢慢超過了盛晨，從副總監、總監到部門負責人，一路高升，二人的生活也越來越好，不但在京城買了車買了房，還迎來了新的生命。

兒子方向東的出生，改變了盛晨的人生軌跡！

原本盛晨即將升任部門負責人一職，卻意外發現自己懷孕了。盛晨本想打算先不要孩子，等升到公司副總後再說。到了副總的位置，輕易也不會有人動她，而且就算懷孕生子，再回公司後，也會有她的位置。

但方山木不同意。

方山木認為孩子來之不易，不應該輕易扼殺一個生命來到世上的權利，而且升了副總還想當總經理，當了總經理又想當副總裁，事業上的追求永遠沒有止境，但孩子卻等不及。

盛晨被說服了，接受了懷孕的事實。幾個月後，孩子出世，她被新生命打動，主動提出了辭職。公司表示了惋惜，卻並沒有過多挽留。

原以為只需要帶孩子上了幼兒園為止，她就可以重新出生再次實現自己的事業理想。不料兒子上了幼兒園後，不合群，經常和小朋友起爭執，盛晨幾次三番被叫去向別的家長道歉。

小學後，兒子學習成績不好，盛晨就加大了輔導力度。初中時，兒子成績上來了，但忽高忽低不穩定，她只好全程陪讀，並且檢查他的作業。久而久之，盛晨就熄了出去工作的想法，一門心思全部撲在了兒子的學業上面。

而隨著方山木在事業上越來越成功，職務越來越高，收入也相應地大幅提升，陸續買了幾套房換了豪車，盛晨就更沒有再出去工作的念頭了。比起她出去工作從頭再來從底層做起的微薄的收入，還不如一心在家相夫教子，當一個賢惠的妻子和無微不至的媽媽。

盛晨將家裏的一切打理得井井有條不說，還負責理財，不但將方山木的收入合理規劃，買房買基金升值之外，還將家裏裏裏外外的事情都處理得有條不紊。可以說，二人一個主外一個主內，配合得天衣無縫，堪稱模範夫妻。

在二人的共同努力下，不但凈資產收益不少，陸續購入的幾套房子也大幅上漲，二人的家庭資產不斷升值，從某種意義來說，方山木和盛晨的婚姻合夥有限公司前景一片大好，業績斐然。

如果不是江邊的出現，方山木相信他和盛晨還會繼續默契配合並且親密無間地經營他們的婚姻有限責任公司。但自從江邊認識盛晨之後，一切都改變了。

盡管在江邊出現之前，盛晨就有了一些輕微的跡象，比如開始要求他的手機不設密碼，或者告訴她密碼是多少。再比如要求他晚上11點之前必須回家，如果晚了11點，必須主動說明情況，並且視頻通話，讓她知道他都和誰在一起。

再比如出差不要和女同事一起，實在是工作需要，也不能單獨一起，需要有第三人陪同，而且第三人也不能是女性。更過分的是，盛晨還要求方山木不能配女助理、不能單獨和女同事吃飯、不許頻繁和女性接觸，哪怕對方是生意上的夥伴或是重要合作方，等等。

一系列毫無道理的要求讓方山木啼笑皆非，他也知道盛晨過於敏感的背後是為了提防他的出軌。男人和女人的不同在於，女人用於投入到愛情和婚姻中的青春和美貌需要提前預支，而男人的功成名就比女人晚了許多年。

相對來說，投入過早過多的女性在婚姻中確實經不起時間的流逝，青春和美貌又是一種相對貶值較快的資本，而男性在30歲以後，隨著身份地位的提升，個人價值開始升值。尤其是到了40歲以上，不管是成熟的個人魅力還是經濟地位，如陳酒一樣，愈加厚重。

相比之下，女人的青春一去不復返，而美貌也在衰退，女人就會覺得和男人不再對等無法匹配，在失去了安全感的惶恐下，對男人有了提防心理，防患於未然，也是人之常情。

方山木苦口婆心地向盛晨解釋，他沒有出軌的想法，更不會做出傷害盛晨和家庭的事情，他深愛盛晨，所有的愛都在盛晨身上用盡了，不可能也不會再愛上別人，讓盛晨不用擔心，更不用提出這些要求來約束他。婚姻其實是股份制合夥公司，要的就合夥人之間的相互信任。如果失去了信任的基礎，一方總是懷疑另一方，也就沒有辦法再繼續地經營下去。

並且方山木還向盛晨保證，如果他真的出軌了，他會凈身出門，將財產全部留給盛晨作為補償。他努力工作一心升職，其實都是為了家庭，為了她和孩子。