第918章 點將 河西畫個圈

管理層的人數太少，這個問題在牽牛花集團內，一直都存在。

而且管理層也都是趕鴨子上架，燕飛自己都沒配備秘書助理，上行下效，大夥兒也都是所有事情都自己親力親為。

於是就造成了現在的問題。

而且暫時來說這個問題是無解的。

私營企業一直都存在這個問題，從草根發展起來，壯大的速度一旦過快，必然要面臨無人可用的問題。幹活的人是不缺的，全鄉好幾萬人，全縣上百萬人，不會缺少工人。

加上如今大環境下，下崗的技術工人也不會缺少——鐵飯碗的企業想改革太慢，就算是缺少技術工人，想挖人也簡單的很。

缺的是管理層的人。

草根企業內部的問題在外人看來簡直到處都是漏洞，偏偏這些草根們就是把企業做起來了——這讓很多學了一肚子管理知識的人無語之極，連吐槽都不知道從哪兒開始。

這個問題一直到以後還存在。

就好像湯河縣牛老板的水泥廠，牛老板帶著兒子負責外面的業務。但是回到廠子裏之後，穿上工作服機器都自己修，就沒有不需要他管的事兒。

整個廠子裏，除了工人，算起來能有管理權的就是一個財務，一個修理技術和兩個水泥質量技術員，然後就是牛老板父子倆。

所以修理技術員和質量技術員還共同擔任著生產管理，財務有時候還兼職檢查生產，遇到操作不規範直接扣錢罰款，修理技術員還要負責發貨，質量技術員又負責整理資料應付上面檢查，機器出故障了管質量的還得跑腿去買零配件，發貨的時候車太多管質量的也得去幫忙找工人裝車……

總之一句話，有活大家都得幹，誰也別想著偷懶。就這麽幾個人，但凡是一個人想偷懶，立刻就導致廠子沒法繼續下去。

通常這個機器修理工和水泥質量技術員，也都是從建廠的時候跟著老板幹的。哪怕親戚關系不明顯，實際上現在也差不多。

所以如果牛老板招聘人，他都不知道該用什麽職位來招聘人，招聘來的人具體究竟該負責什麽？他都不明白，那麽來的人，自然也不知道自己到底幹什麽好？

如果來的人眼裏再沒活兒的話，那根本就適應不了這種廠子的氛圍。幹不了幾天就會發現，原來自己來說的幹那啥，結果自己除了不管錢，其他什麽都得管。

一個年產值上千萬工人上百人的企業，就這麽幾個人管理，不了解的人都覺得不可思議。可是事實上就是如此，外人根本就說不明白。

當事人能說明白：“都是自家的活兒，多幹點怎麽了？該管的都得管起來。”

至於說休息什麽的，不存在的。平時在廠裏只要機器不壞，廠子正常在運轉，天天都是在休息。

三四個人管著一個年產值上千萬，甚至上億的廠子的情況，真不是稀奇事兒。但是這些都是‘自己人’才行，正規招聘個大學生，來了根本兩眼迷糊，都不知道該幹啥。

最簡單的就是那些技術含量不高的廠子，一條生產線上一班工人，計件工資，工人們自己推選出來的領班，廠子只需要負責機器不壞，工人們在領班的帶領下按時幹活，連管理都不需要。

最多不過是浪費點材料，但是論起愛護機器，工人們考慮到自己的工資，絕對不會胡亂搞。甚至工人們自己也會簡單的修理機器，因為修的慢就少掙錢。

包括質量問題都不用太擔心，因為一旦生產出來不合格產品，負責質量管理的可以直接不計件甚至罰款，等於工人們自己承包了一條生產線，特別省管理（現實中有很多這樣例子的）。

燕老板的企業也沒得脫出這個規則，手下的人各個管的事兒都不少。大家都把事情當成自己的事兒來幹，也沒誰故意偷奸耍滑——問題就出在大家都不‘偷奸耍滑’上了。

但凡是一幫家夥知道偷個懶，把事情多交給下面的人管點，也不至於如今一個個都準備出國的時候，發現自己一走，手底下根本找不到代替自己的人。

燕飛看這情況只能安慰他們：“別以為外邊什麽都好，真沒你們想的那麽好。我們到了那都沒怎麽出去玩，就一個晚上出去散散步，結果就遇到了幫派火拼，幾百號人，熱鬧的很。再說咱們現在去的人也就是打個前站，以後陸陸續續都會有機會去的。”

“都別有什麽遺憾，咱們的時間長得很！以後你們招聘看看家裏親戚朋友裏面，有沒有學歷高點，還能吃苦耐勞人品踏實的，領著好好幹一段時間，看差不多把手裏的活多壓給他們點。這個你們自己考慮，工資咱不怕發，就怕你們找來的幹不了活。”

“不會管理的跟著張經理好好學學，學無先後。人家是正牌大學生，自己創業過的。該跟著人家學就多學點。現在那邊是荒郊野地，以後建設好了你們去不了，就自己一邊哭去。”