第145章 唐飛要“撿寶”

自己的公司在快速發展，嶄新的大廠房也一棟接一棟的建成，九洲工業有限公司完全步入了發展的快車道，這就預示著需要大量的人員。

一線工人是必不可少的，此外還必須有少量的輔助人員。

控制櫃體將大量的焊接，需要人。電動自行車的電機已經完成設計進入試制，也需要人。此外，牽引電機的生產制造也需要人。

唐飛吩咐王海龍，再招八十名員工，到位之後抓緊培訓，力爭早日上崗。這八十人之中大部分是一線生產工人，少部分是輔助人員和管理人員。

招聘已經完成，經過篩選之後，王海龍敲定了最終的人員名單，正送過來給唐飛過目並簽發。

唐飛高高興興的接過這份清單，快速的看了一遍，贊揚道：“不錯嘛，還招到了兩名技師，這可是寶貝哦。”

王海龍道：“清江市正在大力推行國有企業改革，改制，一些企業在大量裁員，下崗潮已經開始出現，正是我們招人的好機會，我們現在的選擇余地比較大，這一次招到人員質量比以前都要好。”

下崗潮開始出現，會形成大量的社會富余勞動力，這對唐飛來說是一個好事情。

唐飛道：“等這批員工培訓上崗之後，我們估計又要再招一批，各企業很多人沒事可做，下崗待業，我們可以將其中那些優秀的人才招過來，年齡可以適當的放寬。”

作為重生人士，唐飛清楚的記得九十年代中、後期的國有企業改革，這是一次涅槃，很多工人下崗，等待就業，這也讓企業釋放出了空前的生產力，一些企業甩掉包袱，蓬勃發展起來。

這麽多熟練工人待業，這是一個大好機會，唐飛準備將其中的那些寶貝都撿過來，成為自己企業的員工。

這個過程就相當於撿寶。

這些熟練工人，有的在原企業工作了十幾年，甚至二十幾年，練就了非凡的本領，手上都有絕活，唯一一點就是年紀大了一點，很多到了四十歲，甚至是五十歲。

這就是俗稱的“四零”和“五零”人員，因為年紀偏大，找新工作困難，很多這樣的人曾經一度生活陷入困頓。

聽唐飛這麽一講，王海龍馬上明白唐飛意思，一口答應道：“老板，那下一批人員的招聘，我們徹底的放寬年齡限制，只要他們技術水平好，年紀大一點也可以。”

唐飛道：“對，甚至可以取消年紀限制，將那些有水平的熟練工人統統給我招過來。”

剛才的這份清單清清楚楚，被招聘人員的姓名，性別，年齡，包括學歷，技能水平等等，比較詳細。

唐飛大致看了一遍之後，拿起筆，爽快的簽發，這樣一來，這些人就成了九洲工業的新員工，將開始被培訓，然後開始上崗。

見唐飛簽完字，王海龍也問道：“老板，剛才聽說的，紅星廠的謝總工帶著人剛來過，看了我們DJ4型控制櫃的焊接生產車間。”

提起這件事情，唐飛就高興！

笑著道：“對，謝總工他們看過了，很滿意，謝總工甚至都說了，建議紅星廠采購中心將韶山系列電力機車的控制櫃體的大部分份額給我們做。”

“老板，這是好事呀！”王海龍一下子高興的大聲道。

肯定是好事，這就預示著1號廠房不會再被閑置，不久之後，它將開始熱火朝天的進行控制櫃體的焊接。

和王海龍聊了聊工作上的事情之後，唐飛目送王海龍離開，心中道，還要招一名人才，且最好是人力資源管理方面的精英。

九洲工業公司開始高速發展，召喚系的精英只是骨幹和核心，其他很多人才需要從外面招聘。

如果有一名人力資源管理方面的精英人才，不但王海龍省事很多，不必要親自去進行招聘，唐飛的操心也會少很多，需要招聘什麽人才，完全可以交代下去，人家肯定會辦辦理得漂漂亮亮。

打開“神級工業主”系統，唐飛看了看金幣的數量，一共1350枚金幣，這些金幣唐飛不敢輕易用掉，而是暫時只能先留著。

就算是想招一名人力資源管理方面的精英，那也只能等再過一段時間再說，這些金幣，唐飛有大用途。

牽引電機已經在開始嘗試生產制造，目前是韶山系列電力機車的牽引電機，這類型的電機暫時不用研發，因為紅星廠有成熟而全面的技術資料，只要按照這些技術資料做就可以了。

未來將要研發交流型的牽引電機系統，這就沒有技術質量，西門子公司嚴格保密，並沒將相關的設計技術資料給紅星廠。

沒有技術參考資料，那就只能自己研發。

羅東也曾經主動請纓，由他帶領的技術團隊進行研發，但唐飛想了想之後還是沒有將這項研發任務給羅東。

羅東是國內著名的電機專家不假，但交流型牽引電機系統的技術含量並不低，就算是羅東也不可能短期內研究出來。