第七百四十四章 人才問題

“馮總說的待遇，怎麽講？”殷祥林詫異地問。

馮嘯辰說：“這些年，各高校培養出來的大學生、研究生已經有上千萬了，留學回來的人也有幾十萬，所以人才已經不是什麽大問題了。大家覺得自己手上的人才不足，其實主要是沒有落實好待遇問題。我想問問殷廠長，你們廠新進廠的大學生，現在是什麽待遇？”

殷祥林說：“按照國家規定，進廠就是400塊錢基本工資，還有各種補貼，一個月差不多有600多塊錢吧。我們那裏是西北地區，工資水平低，和內地沒法比。”

馮嘯辰又問：“那麽住房呢？”

殷祥林說：“住房條件的確不是太好，兩人一間的筒子樓。如果結婚了，可以單獨分一個房間。”

“這不就得了？”馮嘯辰笑道，“海東有一家民營企業，叫全福機械公司，想必有些領導也聽說過。他們招聘大學生的條件是，進公司的工資就3000塊錢，一人一個單間。如果結婚，可以申請公司蓋的單元房，小兩居。”

“這麽好的條件？”殷祥林咂舌道。

周榮權是海化設的廠長，對於全福機械公司倒是比較了解，他點點頭證實道：“這事是真的，全福機械公司的老板叫阮福根，是個狠角色。白手起家，現在公司資產已經做到上億了。他對人才的確是非常重視，只要是他覺得有用的人，工資都是翻著倍地給。我們海化設就有好幾個工程師被他挖走了，還有一些熟練工人，也到他那裏去了。一個高級焊工，他就敢給5000塊錢的月工資，你讓我們怎麽跟他競爭？”

“這不是赤裸裸的挖墻角嗎？”顧偉城評論道。

“我們那裏也是這樣。”甄林說，“我們當地也有幾家私營企業，直接就是拿錢砸，只要是他們看中的人才，條件隨便提，工資上不封頂，我們國有企業真的沒法和他們競爭。”

馮嘯辰說：“民營企業缺乏保障，沒有高工資，的確是很難招到人才的。國企和民營相比，最大的優勢就是比較穩定，現在雖然說是不給鐵飯碗了，但一般來說，只要不犯什麽錯，國企的飯碗還是比較有保障的，這也是一些人拿著低薪仍然願意留在國企的原因。不過，時代在發展，現在大家對民企也逐漸接受了，尤其是年輕人，生活壓力大，要結婚，要買房子，如果工資太低，他們是肯定要跳槽的。”

“那麽依馮總的意思，我們得給這些人加工資？”顧偉城問。

馮嘯辰點點頭：“這是必須的。工資，還有住房，都是必須保障的，否則你們就招不到人才，就算能夠招到，也不一定能夠留住。我們必須改變傳統的管理方式，要給年輕人提供上升通道。大學生剛進廠的時候，可以照著國家的規定，就像殷廠長說的那樣，400塊錢的工資。但一旦他們做出了成績，證明是有用的人才，我們就要不惜高薪，提供和他們的能力相匹配的待遇。民營企業給大學生3000塊錢的工資，咱們不一定要給到這個水平，但至少應當有2000吧？這樣再加上國企的潛在福利，也就能夠和民營企業相匹敵了。否則，人家一身的本事，憑什麽要在你這裏浪費青春呢？”

“唉，現在的年輕人，眼睛裏只看到錢，我們當年的時候……”顧偉城說了一半，後面的話就說不出來了。他今年50出頭，年輕的時候也做過一些很輝煌的事情，所以有資格對現在的年輕人指手畫腳。不過，他自己心裏也明白，時代不同了，大家的心態也不一樣了。即便是他自己，又何嘗不在乎工資、待遇這些事情呢？

馮嘯辰說：“過去國家窮，大家都在勒緊褲腰帶奮鬥，待遇上差一點，大家都能接受。現在國家已經有一定積累了，如果還是一味地給年輕人講奉獻精神，沒有一點實實在在的福利待遇，恐怕是不會有人接受的。”

“馮總說得對。”周榮權附和道，“其實我們廠裏也在考慮這個問題，打算把全廠的工人和技術員進行重新評級，拉開收入档次。對於真正有本事的人，大幅度地提高工資標準，分房優先，晉升優先。”

“你們沿海地區思想開放，能夠這樣做。我們這邊思想觀念落後，要想給有本事的人漲工資，難度太大了。”顧偉城嘆息道。

殷祥林也說：“我們的情況和北化機差不多，甚至有些地方還不如北化機。我們也考慮過給一些人才加工資的事情，方案剛提出來，光是廠務會就沒有通過。我們有一些廠領導對此堅決反對，說大家都是做同樣的工作，能力高低有差異，但工作貴賤沒有差異，憑什麽給他們加薪？”

“這不是胡扯嗎？”王根基不屑地說，“你們那幾個提意見的廠領導，拿多少錢工資？他們的工資不也比普通工人高嗎？”