第五百二十七章 一切向一線傾斜（第2/2頁）

來永嘉耐心地聽了一陣大家的發言，然後輕咳了一聲，示意大家安靜。他畢竟是正院長，而且初來乍到，大家不摸他的底，多少要給他幾分面子。聽到他要說話，所有的人都安靜了下來，等著聽他定調子。

“咱們院目前最大的矛盾是什麽？我想大家都明白。我們和裝備工業公司簽了合同，合同是有法律效力的。如果我們不能按合同完成任務，那麽人家就有權力封咱們的賬戶，到時候別說分房子，連能不能發出工資都是一個問號。在這種情況下，咱們必須有雷霆手段，不能婆婆媽媽地，想著要安撫這個、照顧那個。我是從企業來的，在企業的時候，我也分管過基建和後勤。我的想法是，部隊裏講究一切為前線服務，企業裏講究一切為生產服務，咱們是設計單位，那麽一切工作都應當圍繞著設計一線。後勤和行政都是為設計服務的，如果沒有設計，咱們設計院根本就不需要存在。本著這樣的原則，所有的福利必須優先向設計一線傾斜，後勤和行政人員的問題，等院裏的條件全面改善了，再予考慮。”來永嘉用不容置疑的語氣說道。

“來院長，你的意思是不是說，這次分房，所有的房子都得分給設計人員，後勤和行政一點都分不到？”蘇喬語氣不遜地問道。誰都自己的一畝三分地，他是分管後勤的，能不能為後勤人員爭取福利，是他在下屬面前有沒有權威的關鍵。

他在院裏的資歷很老，在外面也有不少社會關系，經常能夠給院裏解決一些生活上的問題，所以一向是很有發言權的。此前的分房方案，由於他的堅持，對於後勤人員是有所傾斜的，這也是導致許多設計人員不滿的原因之一。在蘇喬想來，新院長上任，適當照顧一下設計部門，從後勤這裏分走一些好處，倒也是可以接受的。誰料想來永嘉居然如此極端，直接就提出向設計一線傾斜，讓後勤和行政等一等，這就有些超出蘇喬的心理預期了。

來永嘉可不是什麽菜鳥，他既然接受了這個任命，自然不可能不事先做一些功課。有關設計院裏的人事關系，他大致是心裏有數的。在他提出向設計一線傾斜的方案之前，也預想到了會遇到什麽樣的阻力。聽到蘇喬的質問，他平靜地點點頭，說道：“大致的意思是這樣，不過，後勤和行政這邊也不是一點都不考慮，的確是非常困難的同志，我們也是應當要照顧的。”

“什麽算是非常困難呢？”蘇喬逼問道。

來永嘉道：“比如說，結婚了，甚至有了孩子，依然住在筒子樓裏，這就屬於非常困難。”

“那你直接說這幾年新分配過來的年輕大學生，不就行了？”蘇喬沒好氣地說道。

來永嘉的這個標準，還真是直接針對年輕大學生的。後勤這邊以中老年職工為主，少數年輕人要麽是老職工子弟，要麽是總公司等關系部門的“關系戶”，這些人都是京城本地人，家裏有住房，不會在筒子樓裏生活。像嚴寒、周挺這些人，都是家在外地，是大學本科或者研究生畢業分配到院裏來的，除了筒子樓找不出其他的住處。如果按照來永嘉提出的標準，新建的住房肯定要優先分配給這些大學生，後勤這邊還真是一點都落不著。

來永嘉毫不猶豫地回答道：“是的，我的意思就是優先照顧這幾年新分配過來的年輕大學生。院裏的老工程師都已經有房子住了，雖說面積小一點，多少有些困難，但與這些年輕大學生面臨的困難相比，根本就不是一個層次。搞大乙烯，我們依靠的中堅力量就是這些大學生。咱們不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。不解決他們的後顧之憂，他們怎麽可能輕裝上陣呢？”