第四百五十二章 應當立一個軍令狀

“各位師傅們，我是原來咱們裝配車間的鉗工小韓，大家還記得我嗎？”

大禮堂的主席台上，韓江月對著麥克風，向滿禮堂的幹部工人們大聲地問道。

在鵬城兩年的經歷，讓韓江月脫掉了身上那青澀的印記，站在幾百人的面前，她已經沒有絲毫的慌亂了。這兩天，她一直都在醞釀著自己的施政綱領，並且與徐新坤等人進行反復的討論，力求在這次競聘會上做出最好的表現。

根據徐新坤等人在職工中摸底的結果，大約有六成左右的職工是支持韓江月承包新液壓的，另外四成的情況比較復雜，有打算觀望的，也有持否定態度的。在後一種人中，又可以分為幾種心態，有人是因為站在呂攀等人的一邊，不希望有人來分這杯羹，還有人則是覺得讓一個小年輕來承包不靠譜，他們更希望上級能夠安排一個有經驗的領導下來，把新液壓帶出泥潭。

韓江月的演說，就是要盡可能地爭取余下那四成的職工，她的支持率越高，縣經委就越沒有理由反對她承包。如果她的支持率只有六成，別人想做點手腳來否決這件事就比較容易了。

“咱們新液壓，一向是國家重點裝備配件企業，咱們生產的液壓閥、液壓泵，多次獲得國家機械部、省機械廳以及其他許多部門頒發的獎項，產品行銷全國，礦山、鋼鐵廠，甚至解放軍的軍艦上，都有咱們新液壓的產品，這是咱們的驕傲。前幾年，咱們又引進了美國的技術，在全廠幹部工人的努力下，咱們消化吸收了這些技術，產品的工藝水平上了一個档次，部分產品已經走出了國門，出口到了東南亞好幾個國家。可就是這樣一家實力雄厚的企業，現在卻陷入了嚴重的虧損，甚至連大家的工資都不能足額發放，大家有沒有想過，這是為什麽呢？”

下面一片沉默，許多束目光都投向了坐在主席台上的焦榮林、呂攀等人。大家心裏都明白，問題的根源在於這些滿嘴仁義道德，背地裏卻雞鳴狗盜的領導們。

韓江月停頓了片刻，開始一句一句地自問自答道：

“是因為咱們懶嗎？咱們曾經有過無數次為國家重大裝備加班加點的經歷，曾在工作現場累病累昏過的師傅就有十幾位，誰敢說咱們懶惰！是因為咱們笨嗎？從美國引進的技術那麽復雜，咱們都能夠把它吃透用好，誰敢說咱們笨！是因為咱們的產品不過硬嗎？全國有那麽多企業都信賴咱們的產品，誰敢說咱們的產品不行！既然咱們不懶、不笨，也不是產品不行，那麽咱們落到今天這個地步，就只有一個解釋，那就是經營上出現了問題，挺好的一個企業，這麽優秀的工人，力量沒有用在正確的地方，這才導致了嚴重的虧損。”

職工們開始躁動起來，韓江月如排比句一般的幾個問題，把大家心裏的火給搧起來了。是啊，自己懶嗎？自己笨嗎？自己做的東西不行嗎？這些都不是，那麽自己為什麽會混到這步田地呢？韓江月說得對，那就是廠子的經營出了問題，如果能夠換一個廠領導，采取一些正確的措施，新液壓有什麽理由不能振興呢？

“各位師傅，我和大家一樣，都是工人出身。我相信，在這個世界上，只要願意勤奮工作，就不可能賺不到錢。咱們廠所以走到今天這個地步，完全是因為前兩年我們的目標定得太高太遠，超出了我們實際的能力，以至於沒撿到西瓜，反而連芝麻都丟掉了。我無意評價咱們新液壓前任領導的功過，但我要說，如果由我來當新液壓的廠長，我一定不會犯這樣的錯誤，我會讓新液壓踏踏實實地先回到我們原來的地方，守住我們的傳統產品，再在這個基礎上循序漸進，逐漸占領高端市場。也許有些師傅不知道，在過去兩年中，我在鵬城的一家港資企業工作，目前依然是那家企業的副總經理。從港島人那裏，我學到了企業經營的方法，也學到了市場開拓的手段。我有信心能夠經營好新液壓這樣一家企業，我承諾，半年之內，要讓新液壓的面貌發生徹底的變化，我們不但要保證每月足額發放職工工資，我們還要有足以讓全縣其他企業眼紅的福利，我們要蓋新的職工宿舍樓，要給咱們新液壓考上大學的子弟發全額的獎學金。我相信，咱們新液壓的幹部工人都不是孬種，其他企業能夠做到的，咱們同樣能夠做到，其他企業做不到的，咱們也要做到。我相信大家都有這樣的志氣，我相信大家都有這樣的能力，大家說，是不是這樣！”

“是！”何桂華站在下面，帶著周圍的幾名工人大聲地喊了起來。

“咱們有沒有這樣的能力？”韓江月繼續煽動著。

“有！”回答的人更多了。

“咱們有沒有這樣的志氣！”