第1201章 與眾不同的殊途同歸

一個大群戲的現場，總是給人一種人滿為患的感覺，每一個鏡頭的拍攝在精益求精的要求下難度就更大，多鏡頭的拍攝，多達八個人在各種鏡頭裏找尋穿幫的地方，陳昊可不想自己的作品拿出來之後，被人在網絡上找穿幫“鞭屍”。

穿幫只是很小的一個點，人數眾多的群戲，每一個人都要求不能出錯，一個人出錯意味著所有人都需要重來一遍。

陳昊曾經看過大咖藝人現場發飆，導演罵人氣急敗壞。一場需要主角有情感爆發的大群戲，氣氛和情感都孕育的非常好，主角演的也非常棒，卻在臨近結束的時候被導演喊了一聲卡。

理由很讓人崩潰，旁邊的群眾演員出戲了，眼神遊離，最可怕的現場幾個機位裏都有他，想要利用沒有他機位的畫面做後期剪輯的想法也破滅，當場發飆自然你挑不出主演大咖的毛病來。

陳昊一路都是重要角色，他自己對當初這一畫面印象非常深刻，自己開始主導一部戲之後，對這方面要求非常嚴格，寧可給出高的片酬，寧可浪費時間提前去排練，也不希望一切到了現場再去弄，好的演員也不是場場戲都可以保持足夠的情緒達到完美的效果，關鍵的戲份，演員每一次好的表現都難能可貴，抓不住既可惜又是對好演員的一種褻瀆。

作為第一次合作的佟大為，進入磨合到無比熟悉的《遺失》劇組，他壓力不小，看到整個劇組的運行模式後，更是感覺到了一種比自己參演電影節奏還要緊張的氛圍，一直都是做主演，一直都在現場是中心，突然之間發現自己成為了非中心的配角，心態有那麽點失衡，更多的是來自於諸多好演員的壓力。

拍攝過《赤壁》，也演過大制作裏面的配角，感覺真心完全的不一樣，這部戲的陣容更強大，《赤壁》也只敢主要演員用大咖，看看《遺失》但凡是個不錯的角色，那幾乎都是大咖或是正當紅。

葛優葛大爺在接受理療師的按摩，之前戲份有動作，他的肩膀似乎有些吃不消。

黃渤的正在進行第三次的上妝，兩次都不太滿意激烈打鬥戲過程中的妝容變化。

廖凡的形象很頹廢，滿臉胡茬，頭發亂糟糟，眼窩深陷，他也是第一季的小配角慢慢演出來的，好的演技加上一個好輔助的位置，人物的內心變化也比較大，鄧超的角色都領了盒飯，他的戲份反倒是多了一些。

孫儷正在壓腿，接下來的古今大戰，她的角色有很多的動作戲，兩人是老熟人了，之前對劇組裏的很多介紹都是來自孫儷。其實總結起來在這個劇組拍戲就一句話：“拿出你最認真的態度。”

每一個人都在忙碌著，大家井井有條，稍微有點空閑時間，都在互相之間對戲，看得出來，關於劇本大家早就在私下裏熟讀，現場抱佛腳的根本就沒有，到了開拍對台詞還不熟悉的情況更是絕跡，在這裏可沒有誰敢自稱大牌享有任何的特權，十點半開戲，那就準時準點開，一次不來警告，兩次不來作為大老板的陳昊，你要是新加入的角色直接敢全部推翻就為了讓你這個角色消失，你要是老角色臨時修改劇本都敢讓你隨時隨地直接領盒飯。

陳先生。

可不是單純人家成績和當紅程度的一種尊稱，他為整個影視圈乃至娛樂圈帶來的態度，才是大家真正尊敬他的根源，有志不在年高，別的小鮮肉你再紅，至多我不鳥你也就是了，即便在一個劇組各玩各的也就好了。

陳昊不同，他要求的東西再嚴苛，都讓你無話可說無言反對，除非你不承認自己是一個演員。

所有的要求，都在演員拔高的合情合理之中，一部戲的精彩組成部分，誰敢說沒有細節的專注。一個鏡頭我松了，十個鏡頭我松了，那整部電影也就跟著松松垮垮。

每一個鏡頭，寧可不斷的重拍，寧可耗費人力物力財力，在陳昊的劇組，只要有他在，就一定會要求達到極致的好，用一個一個鏡頭拍攝下來的畫面，最終匯聚成為理想的電影。

“好，大家準備，今天第一場戲，來個開門紅！”

“開門紅！”

劇組的人員隨聲附和，導演暗中掃了一眼始終沒說話的陳昊，做他的導演，舒服的地方很舒服，心理壓力也屬實是大。

十點半開，一點半中飯，三點接著開，到了六點準時收工，佟大為還以為今天不拍了，結果是飯吃了之後，加班時間進入。

佟大為觀察了一下四周，從演員到工作人員，都沒有一個人說拍戲太辛苦想要收工休息，大家都習以為常，有專門的後勤人員開始記錄人員名單。

孫儷喝了一口熱水，走到他的身邊，給他解釋了一下：“你簽合同的時候該有一條，片酬的上下浮動是劇組說得算，沒太在意是因為陳昊的口碑在那。實際上他結算片酬的方式，有點類似NBA球隊給球員結算薪酬是一樣的，你缺席了，是要正常扣除一部分的，這樣的加班，會以雙倍甚至三倍的單天片酬累積，像是我，每一季都要能多拿一些。現場的工作人員就是加班雙薪或是三薪了。”