第一千零七十七章 急躁

矽谷。

雖然已經是更深夜重的時候，但和這裏的其它園區一樣，NEXTDOOR總部園區，依然處處都還亮著燈。

嗯，明面上，美國是個所有的公司都不加班的國家。

像國內，不管是大年三十還是晚上二十三點，老板一聲令下，好多人就得乖乖的滾到公司，接下來不管是開會還是加班，你全都照辦的同時，還得表示榮幸。

但在美國，老板要是這麽幹，HR首先得站出來表示反對。

老板要是拿出老板的派頭，表示不鳥他的提醒，我就想這麽幹，那麽，他讓通知的很多人，也可能會不鳥他的通知。

幸福得有些懶懶的美國人民，才不願意在休息的時間跑到公司，更不願意在早上四五點鐘應你召喚，從床上爬起來。

但是，資本的套路，才是這個世上最深的套路。

矽谷的彈性工作制和無限期帶薪休假，就是這個套路的具體體現。

彈性工作制就是沒有規定的時間上下班，任何時候想來就來，想走就走，任何時候想工作就工作，不想工作就不工作。

無限期帶薪休假也正如其名，沒有規定多少時間可以休假，任何時候只要想休假，跟老板商量後，就可以休假，不需要上報HR，也不需要統計時間。

這簡直美好到超出你的想想，就是共產主義時代才會出現的情形，不是嗎？

但事實上，沒人敢那麽幹。

你想升職嗎，你想加薪嗎，想脫穎而出嗎，那麽，同樣的任務，你還不得最快完成？

但除非你是天才，否則很多分到你頭上的任務，你必須很努力才能在deadline之前完成。

如果人人都能在deadline之前輕松的完成自己的工作，那麽，以資本家的尿性，肯定會在一開始就減少這個項目組的人頭——也就是，這種情況，是肯定不存在的。

也就是，在矽谷資本家的套路下，享受著隨時想幹就幹，不想幹就不幹的碼農，好多也是自發的幹到晚上很晚。

所以，所謂的彈性工作制，實際上最大的作用，就是從法律範疇上，給老板規避了很多麻煩，我們實行的都是彈性工作制，所以，哪來的加班？

至於說無限期帶薪休假，那同樣是一個美好的願景，只要你能接受休假回來之後，原來的下屬成了你的上司這樣的情況，那麽，你確實可以行使這樣的權利。

所以，相對國內一些公司逼加班的套路，矽谷的這一套，還是會更高明一些。

Facebook辦公樓裏，COO桑德伯格端著一杯咖啡，從茶水間走出來，這不是因為她體恤秘書，而是因為她坐的時間太長，有必要起來走走。

看著眼前依然燈火通明的辦公室，她感覺非常欣慰，也覺得非常慶幸。

自己真是一個非常幸運的人。

加入谷歌，正好趕上了谷歌飛速上漲的那幾年，而加入Facebook，是又一次坐上了火箭。

這是一個和前幾年的谷歌一樣，每天都在飛速進步的公司，用戶每分每秒都在增長，新產品的主意每天都在冒出來……

最好的是，自己那些在其它公司同樣身居高位的同學們，現在每天都要面臨的問題，比如，辦公室政治，比如，各種推諉，桑德伯格現在完全感受不到。

更好的是，作為一個前期主要是在全世界攻城略地，發展更多注冊用戶的公司，Facebook的商業體系，目前就是一張白紙，可以任她自由的揮毫潑墨。

而有了Facebook如今這麽高的用戶基數，桑德伯格很有信心，在一到兩年之內，就讓公司盈利。

在擔任COO這樣高層的職位後，桑德伯格對自己也有了更高的要求，她現在正在克服自己最大的那個毛病，就是在一件工作沒有解決時，容易急躁的毛病。

只是，作為一個女性，一個已經人到中年的女性，她此時由必須要考慮另外一個問題，孩子的問題。

雖然馮那天到家裏做客的時候就表示，這不是問題，但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正軌，最好是實現盈利以後再要孩子，才是最好的決定，但是，那時自己的身體狀況？還有，丈夫古德伯格的意願，也是個問題。

她剛回到辦公室，就看到手機亮了起來，一看，古德伯格的來電，這個時候，他應該不會跟自己談這個問題吧！

……

康明斯此時也在辦公室。

和剛加入Facebook，並被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已經上手的康明斯，此時原本不用這麽辛苦。

確實，他平常能保證在下午五點後下班，至少他沒有被很多矽谷人譽為第一生產力的deadline的壓力。

他此時依然呆在辦公室，不是因為旗下Facebook和Youtube上，針對馮一平的那些不利的活動，而是因為對漫威的並購，目前還沒有非常明確的進展。