第1627章 最長青的動畫

前世的迪斯尼，在90年代之前，基本上賴以生存的，並不是電影。

他們依靠的是自己的迪斯尼樂園、以及各種周邊產品，還有動畫片的制作。

這裏說的動畫片，一部分是指動畫電影，另一部分指的是動畫連續劇。

動畫電影迪斯尼每年都會制作一部，來回饋給觀眾，也算是一種情懷圈錢吧。

真正讓迪斯尼站穩腳跟的，還是他們出品的源源不斷的電視動畫片。

但是迪斯尼也有自己的煩惱。

他們的動畫片，通常情況下都只是吸引了孩子們的眼球，到了15歲以上就不再感興趣，低齡化太嚴重。

相反的，CBS從香江麒麟衛視引進的那些動畫片，全都獲得了大量的好評。

不但是孩子們喜歡看，年輕人也喜歡看，年齡群拓展到了20歲左右，真的是厲害無比。

最讓迪斯尼郁悶的是，這些動畫片居然是自己老板創作的，制作的公司也是同一集團的兄弟公司。

偏偏這些資源自己又享受不了，白白的便宜了別人。

還被別人拿來打自己。

真是在哪兒說理去？

只不過呢，迪斯尼也有著自己的驕傲。

作為美國乃至全世界第一的動畫公司，他們從來不會被一時的困難所難倒。

過去幾十年，無數前輩的優秀作品和底蘊，都讓他們有著強烈的榮辱感，一心想要做出最好的動畫片，來掙回面子。

然而很遺憾的是，過去幾十年，許多前輩都把可以走的路，全部都走得差不多了。

想要在他們的基礎上創新，那是何等困難的事情？

這些年，也就是老板殷俊的那些東方漫畫有點新意，所以才被全世界的年輕人們所喜愛。

可要說真正符合美國國情，屬於美國人自己的動畫片，已經很久沒有那種讓人耳目一新的了。

作為美國第一動畫公司，這些編劇和動畫制作人們，擁有強烈的責任感。

這幾年他們也在拼命的在努力，花費了不知道多少的創作費用、制作費用，但一直都沒有好的動畫片出現。

為此，就算是一向不怎麽批評人的唐舒璇，也忍不住說了他們幾句。

“每年花費好幾億美金的費用，卻沒辦法做出受觀眾們喜歡的作品，你們的思路，你們的創作方向，是不是應該檢討一下了？”

這是去年年底，公司總結會上面，唐舒璇對迪斯尼的一群大佬們說的話。

別看唐舒璇的權柄一個個的被分走，但人家從來都是穩坐在北美公司總裁的位置上。

雖然她不去插手底下人的工作，可每一個人都明白，如果唐舒璇想要向殷俊匯報哪個人不稱職，恐怕這個人很快就得離開公司——這就是嫡系的威力。

況且大家其實都很尊重唐舒璇。

因為她在這幾年的工作之中，替大家扛住了許多來自總公司那位樂女王的壓力，在成績上要求得不多，只要大家需要的經費，她都努力爭取。

從麒麟集團北美分公司成立以來，這邊的利潤就沒有一分錢拿回總公司的，哪怕是總公司的負債已經高達數十億美金，這邊仍舊是拿著電影、電視劇、廣告費等等的利潤，在做自己的鋪墊和發展。

北美分公司這邊的福利待遇，比起香江總部來說都還要高，可總體利潤的創造，卻遠遠不及香江那邊。

為此他們也多受到香江那邊的兄弟公司的調侃，不過薪水還是照常發、獎勵還是照常有，從來都是幹脆得很。

雖然唐舒璇沒有說，但大家也都曉得，這裏面肯定有她的努力在。

能為公司爭取到預算的，就是好的領導。

能給下屬們發豐厚的薪水和獎金的，更是好領導。

單憑著這兩點，就足以讓唐舒璇獲得大家的尊重和敬畏。

所以你說，當他們聽到總裁說出這樣的話時，心中是怎麽樣的感覺？

羞愧難當！

恨自己不爭氣！！

於是許多人在聖誕和新年假期的時候，都沒有去休假，反而是泡在了公司裏面。

然而，創意和靈感這種事情，終究不是你努力就能有的。

這是屬於天才的獨有技能。

有時候，天才的一個靈感迸發，就能抵得上別人一輩子的努力。

看著他們一個個的都快得抑郁症了，在實在沒有辦法之下，唐舒璇也只能是打了電話給殷俊，希望他能提供一個創意。

這一次殷俊來到美國，就遞了一個厚達一百多頁的動畫片創意，給迪斯尼的動畫連續劇部。

拿到了創意之後，迪斯尼動畫部的一群美工師、動畫師、編劇們，全部聚集在了一起，研究著殷俊給的創意。

從殷俊來美國的那一天，到現在的第四天，從上班到下班，他們幾乎都沒有出過會議室。

然後到了今天，動畫部的總監便打來了電話，用五體投地的語氣對殷俊說了一句話。