第1093章 6億電視版權費！

聖鬥士星矢系列玩具，在12月下旬便投入了生產，元旦的時候都沒有放假。

工人們倒是不在意，他們幾乎都來自於內地大陸，嘗盡了沒錢痛苦的日子，現在有錢掙，哪裏還管什麽放假不放假，他們沒有那麽矯情。

更何況殷俊是嚴格按照後世的規矩來的，凡是節假日加班，都是至少多給50%的加班工資，而夜班更是會達到100%的薪水增加。

要不是考慮到香江沒有雙休日的習慣，要不是考慮到樂姐姐的忍耐已經到了極限，殷俊還打算要不周六放假，要不周六算30%的加班費的。

其實，少年一直覺得，一個工廠的工作效率，從來不在於它每周的開工時間是多少小時。

你看看90年代的國有工廠就知道，他們開工一個月，還不如規模比自己小了十倍的私有小工廠的效率和產出高。

為什麽？

因為工人們沒有積極性，幹不幹都是拿那麽多，幹好幹壞都是那麽多。

換成是你，你還願意那麽傻不拉幾的累死累活，還被人罵傻瓜麽？

私營企業不一樣啊，人家老板自負盈虧的，想要賺錢就必須要認真的經營工廠，去跑業務。

底下的工人們也是一樣，幹得多幹得好工資就高，幹得不好偷懶的，直接滾蛋。

這麽兩相比較，你說他們怎麽可能不拼命幹活兒？

因此，東館和南灣，江浙滬一代的家族工廠，就徹底的擊敗了國有工廠的模式，成為了支撐華國的輕工業、生活電子產業的最重要的一股力量。

在香江，這樣的模式卻是一直存在的，因為他們這裏沒有國有工廠，只有私人企業。

所以70年代香江的各種商品就開始暢銷全球，要不是後來英國人故意作怪，把香江往死胡同裏面引，就憑以後內地發展的蓬勃勢頭來做後盾，新加坡在香江面前，連屁都不算。

有著這麽幾十年的經驗，殷俊認為，工廠的工作效率，就在人身上。

準確的說，在工人身上。

你要讓他們感覺到這家工廠有奔頭，處事公道，能看得到你的勞動成果，給錢大方，那麽他們就會拼命工作。

不是說像是紅海工廠那樣，拼命的壓榨工人的精氣神，才會有好的產品出來。

殷俊對於寶島的代工廠模式，是一百個看不慣。

華國人本來就是夠勤勞的了，用不著這麽高壓的管理，一樣的能做得好。

故而，用殷俊制定的模式來管理的工廠，效率一直都非常高。

從最初的麒麟印刷廠便是如此。

麒麟印刷廠雖然用的大部分是再生紙，但印刷出來的質量特別好，無論《麒麟日報》、《麒麟周刊》還是單行本，剪裁、排版、印刷都是一流的，而這種嚴謹認真的態度，不僅僅讓香江人滿意，也深得歐美和日韓漫畫迷們的喜歡。

特別是《麒麟日報》，完全是免費的，可比起《明報》、《東方日報》等報紙，都完全的不差。

也就是現在沒有對外運營的打算，不然已經有二十多家的報社，想要在麒麟印刷廠來承印自己的報刊雜志了。

他們也算是神通廣大，知道麒麟印刷廠的印刷技術和管理，已經可以極大限度的忽略印刷成本，靠著廣告宣傳實現盈利了。

這事兒周瑜平跟殷俊提過，如果把這一部分的報刊雜志承印下來，麒麟印刷廠的利潤點還能高出5%以上。

可殷俊想也不想的拒絕了。

現在香江的就業壓力本來就很大，等到83年開始，更是各行各業雪崩一樣，如果麒麟印刷廠再弄得幾十家印刷廠倒閉，那就是幾千上萬人的失業，這可不大好。

除開了麒麟印刷廠，麒麟玩具廠更是厲害。

4000萬美金的穩定收益，就能代表著他們制作的玩具多麽好，多麽的暢銷。

雖然很大一部分是因為《變形金剛》的流行度，可如果你做玩具粗編爛造，玩一會兒就會壞掉，做工又不精細，別人怎麽可能不斷的來買？

現在開始做聖鬥士星矢系列的玩具，也同樣如此。

招募了4300人之後，麒麟玩具廠一共就有9500人了。

這麽接近一萬人的規模，倒不是完全的涇渭分明，而是采用的老人帶新人的方法。

從基層摸爬滾打起來的總經理程盛，早早的就讓老員工們去實習怎麽做聖鬥士星矢系列玩具的流程了。

等到新招募來的員工入職，他直接調了一半去變形金剛玩具部，另一半才在老人們的帶領下，做著玩具制作的各個流程。

因為都是工業化流程，而且采用的是新人流水線作業，剛開始新人不用學太多，只要學兩三個工作環節步驟便行，一個月的時間，足夠他們掌握了。

像是這樣的新人，經過一年左右的時間，便會再開始學習更多的流程環節，然後便轉另一個工作崗位。