第0908章 開工(上)(第2/2頁)

最後這事兒鬧到了省裏去,省裏的一群大佬們還專門開了一個會議,最後決定,請麒麟電子盡量拿出60%的名額給臨安各區縣的民眾,40%的名額給周邊縣市的民眾。

這個結果,臨安人是很不滿意的,但省裏的大佬們卻必須考慮到全局,於是就這麽定了下來。

一旦招聘完畢,那些圍在白石巷周圍的人,都會立刻被警察叔叔們用半強迫的手段,將他們送回原籍地。

霍健寧也會做人,他一開始就選了10000人,雖然只要8000人,可他考慮到現在內地工人的素質不高,多留2000人備用。

到了兩三個月的培訓期過後,再來一次優勝劣汰,剩下來的,基本上就可以用了。

可霍健寧還是因為在美國呆久了,完全低估了難度。

從開始培訓的第一天,本來看上去多機靈的小夥子、小姑娘們,結果在開動的生產線上,直接就懵了。

要不是一群香江的管理人員,還有內地的那些大師傅們盯著,基本上第一天,十條來自於歐洲的生產線,就直接會故障連連的罷工。

沒有主持面試和培訓的霍健寧,見狀很是好奇,下來一問,結果他也呆了。

這招來的10000名工人,具有小學文化的只有1500多人,剩下的……剩下的一大半連自己的名字都不會寫。

你說連字都不會認的工人,怎麽去熟悉操作,怎麽去看那些注意事項,怎麽去辨認生產線關鍵點?

霍健寧當時的那個心情啊!

簡直是有想要把他們全部辭退,高價從香江招人來了。

但他也沒有辦法。

招聘8000名內地工人,不但是內地的殷切希望,更是殷俊的死命令。

他可以不理會內地怎麽想,就算江南的不滿意,那麽更上層的肯定要壓下來的,但老板都這麽說了,他只能照辦。

於是,計劃馬上改變了。

他立刻要求臨安市派100名老師過來,填鴨式的把整個流水線備料、生產、檢驗、包裝等流程需要的知識,包括中文英文的認法、讀法,都教給這10000個工人。

麒麟電子從第一天就說了,一個月之後考核,如果誰不會的,那麽就是第一批被淘汰的,自己領50塊錢試用薪酬走人。

香江來的工廠,和內地的工廠是不一樣的,首先第一點就是,他們可以隨意辭退自己的員工,這一個事情,在招聘之前,就夥同其它的注意事項,寫在了招聘單上面,招聘進來的人,都是知道的。

一想著自己如果不行就要被辭退,就能再吃工廠飯了,這10000個工人那真是緊張得很,一個個拼了命的去學去記。

結果他們又一次打破了霍健寧的猜測……居然全部過關了!!

無論是20歲還是30歲的,無論是男的還是女的,全都在考試過程中過關,沒有一個被刷下去的!

香江一群管理人員還不相信,都去各自抽查了十幾個人,結果也是一樣的,全部合格!

霍健寧不由得感嘆,看來真的是生死存亡才能逼得人的潛力無限發揮啊!

學習完之後,第二次的上生產線,雖然仍舊因為一個個的手忙腳亂而導致故障連連,但這些小問題根本都不用麒麟電子從香江挖來的技工們出手,這些內地的大牛們隨意去擺弄幾下,生產線就又恢復了正常。

要說香江的這群技工,本來來的時候是非常驕傲的,雖然因為殷俊嚴令了不許有任何歧視和高傲的表現,但他們覺得自己比內地的人,還是要高一等。

然後,霍健寧讓他們和那些內地工廠挖來的大牛們比試了一下……

然後,然後就沒有然後了,他們一天到晚都跟在大牛身後,下班了還要請喝酒和吃飯,送點香煙或者小東西,就是為了想要多學一點東西。

在這樣的磕磕碰碰之中,工人們上手了之後,又開始了試生產。

試生產開始了一段時間,這邊的滬海的機器又到了,大家夥兒一起拼裝,又一起熟悉和生產……

這麽的努力著,轉眼就到了6月。

到了開始正式生產的時候,到了要辭退2000個不合格的員工的時候。

……