第0251章 要考慮建設明星梯隊（第2/3頁）

湯振業也是自己作死，喜歡拈花惹草的，卻又招惹到了最敏感和小心眼的翁美鈴，最後翁美鈴自盡之後，所有人的憤怒都施加在了他的身上，讓他從此一蹶不振，從一個英俊瀟灑的大帥哥，直接變成了一個長殘了的大叔，讓人感嘆不已。

蕭昇沒有有問殷俊需不需要挖人，那種一開始一鳴驚人，過後就泯然眾人的藝員，他見過太多了。

在他們這些做電視的人看來，挖成名的演員雖然付出的代價不小，但絕對是物有所值，基本上不會怎麽打水漂。

但要是去挖新人，誰知道新人會不會一部戲拍完之後，就立刻的出各種各樣的毛病？

無線挖回去的吳夢達，不就是這樣麽？

你看看現在吳夢達在做什麽？

宣布破產之後，吳夢達一個月只能在佳視領400塊的底薪，然後一個月至少準備接戲30集以上，都是配角，但也累得很。

蕭昇不覺得這種狂妄自大，不知道自己有多少斤兩的人，還能怎麽樣的爬起來，但至少讓他去做一個綠葉配角，吳夢達還是綽綽有余的。

說起對新人的培養，佳視準備在今年7月份開始，就對外正式招收學員，通過一年制的培養，然後就讓他們進入電視台工作，大浪淘沙之下，爭取能找到更多的人才。

佳視的這個決定，殷俊還是舉雙手贊成的。

前兩年就不用說了，佳視搖搖欲墜，根本就沒有什麽發展前途，眼看著就要倒閉了，怎麽會有心思去培養新人？

但現在不一樣，佳視已經有了很好的基礎，電視劇不斷的開花，綜藝節目也有了長進，在電視新聞頻道也開始了改制，有了大量的廣告費和外部版權收益，這些錢就足夠讓梁書怡去揮霍，去把佳視打造得更好。

況且如今佳視在電視劇方面，已經是香江公認的銳氣第一，即使是底蘊不如無線，但這麽接近一年的時間裏，佳視如同彗星一樣再次崛起，而且是越來越穩紮穩打，已經得到了香江民眾的認同，成為了他們許多人看電視劇的第一選擇。

在這樣的情況下，佳視選擇自己的藝員培訓班，那絕對是因時制宜，完全的正是時候啊！

別人不知道，難道殷俊還不知道嗎？

在未來的三年之內，正是香江的影視人才井噴的年代。

那些出身於60-63年的精英們，就是在這個時間段加入了無線，開始了自己一生的傳奇生涯。

如果能從無線就先挖一點人才過來，成為佳視自己的人，那麽殷俊培養他們起來，也會更加的順手。

隨時想著去挖別人的人，自己卻一點造星的能力都沒有，這絕對不是一家有野心的電視台做的事情。

在殷俊看來，佳視的這個藝員培訓班，不但是現在要開班，就算是自己以後得到了佳視之後，也是一定要持續下去的。

為什麽無線藝員培訓班最後就漸漸的歸於平淡，2000年代過後就幾乎沒有出什麽人才了？

原因並不是他們不努力，也不是說裏面的人才就真的比現在的這群人差多少。

而是因為這個和香江整體的影視環境息息相關的。

如果2000年代，香江的電影電視還是如同80-90年代一樣的處於正在井噴爆發期，有那麽多的機會給演員們演戲的話，那他們也一樣會就此發展起來，成為不弱於前輩們的存在的。

可惜的是，當2000年以後的藝員培訓班的演員們，出道之後才發現，自己的機會就只有那麽一點點。

電影就不用說了，一大堆四五十歲的超級大牌明星還在那兒等著為數不多的機會來拍呢，你這些新人算什麽，哪裏有資格去搶角色？

電視劇也是差不多的，許多成名已久的老牌明星，還是霸占著無線TVB的各個劇集，監制們也只喜歡用他們用得順手的明星，不願意給新人們多少機會。

況且在那個時候，無線TVB電視劇的市場也丟得差不多了，亞洲的電視劇基本上都被華國內地和韓國的電視劇給占領了，就算是泰國電視劇，也開始了進軍華國內地，唯獨TVB一直顯得非常格格不入，沒辦法融入到內地那麽龐大的市場裏面去。

機會越少，監制和導演們就越不敢大膽的做事情，反而是小心為妙。

哪裏顯示80-90年代這二十年的時間裏，拍電視劇和電影的機會實在是太多了，許多時候都找不齊人，就幹脆去抓新人來做。

不行的自然一兩部就叫他們滾蛋了，行的話那就不斷的紅火下去……

如此這般，就是這個年代香江演藝人員們的生活現狀，也是一個無比美好的年代。

過了這個時間，基本上也就不行了。

但是殷俊不一樣啊。

他是始終要緊跟內都步伐走的，而且還會積極的進軍海外市場，讓香江的電視和電影行業的優勢，一直都保持下去。