第358章 明星店長

十一月份，優選優品公司集中轉正了一批店長。

店鋪剛開始時，那些店長都是代理店長，是有考核期的。

現在時間已經過去了三個月，考核期滿，一批表現優異的員工即將晉升為正式店長。

其中表現特別突出的，將直接晉升為明星店長。

店長分為三級，普通店長，明星店長，以及超級明星店長。這三級晉升的要求不同，當然福利待遇也不同。

第一批店鋪開業三個月以來，大部分店長表現得都是兢兢業業，個別店長表現更是突出。

所以這次不光是實習店長集體轉正，還有幾個實習店長將直接晉升為明星店長。

為了表達對店長們的重視，董事長王業親自出席了員工大會，並且親自為明星店長們送上了榮譽證書，進行了親切的勉勵。

……

培訓中心的小禮堂，一百多號人濟濟一堂。

今天全國的店長都回到了總部，因為都是公司第一批招聘的員工，一起培訓了幾個月，很多人甚至還是同學。

所以大家都很熟悉，見面後大家興高采烈地互相打招呼。

“蕭紅，恭喜啊，你這次確定能轉正了吧。天河城店好像這三個月銷售排行都很高。”

一個老同學和蕭紅打招呼道。

“還好吧，你那店也不錯啊，都是超額完成任務，這次肯定也能轉正了。”蕭紅笑著回應道。

她今天心情很好。

雖然這三個月很辛苦，但天河城店鋪的業績非常不錯，連續三個月拍賣都在全國店鋪前五。

她自己也知道，這次肯定能夠店長轉正了。

正式店長比實習店長級別可以要高了不少，光工資就要翻最少一倍呢。

她現在才拿五千的基本工資，等轉正後，那就是一萬二起！

一個職業技術學校畢業的學生，剛畢業半年，就能拿到月薪過萬，能不高興嗎。

當然了，這個工資也不是誰都能拿到的。

優選優品全國一百多家店了，員工四五千人，能當店長的，也不過就一百多人而已。

更多的還是普通店員，每個月拿三千到五千不等的工資。

……

會議開始，王業在劉文娟等公司高管的陪同下走進小禮堂。

“哇，董事長也來了啊！”

“王董哎，這次開會怎麽王董都來了？”

……

很多店長是認識王業的，自己公司的大老板，而且現在那麽有名，怎麽可能不認識。

不過這次會議不就是店長會嗎，怎麽都驚動了大老板？

大家都有點困惑。

王業幾人走上主席台，坐下。

劉文娟主持會議。

“首先歡迎我們的店長們回到總部，大家這一段時間辛苦了，謝謝大家。”

說著，劉文娟沖著台下微微鞠躬。

台下的一百多個實習店長自然是掌聲雷動。

“然後，讓我們用熱烈的掌聲，歡迎集團董事長，王董百忙之中抽出時間參加我們這次店長會。”

劉文娟側身面向王業，並帶頭鼓掌起來。

台下的店長們自然心領神會，大家都站起身來，掌聲比剛才更大。

王業也微笑著起身，伸出雙手向下輕按。

“各位店長都是優選優品公司最優秀的人才，這也是公司舉行的第一次店長大會，在這次會議上，會有一批合格的店長轉正。另外，還將有一批優秀的店長榮升明星店長。這麽重要的時刻，我怎麽能缺席呢。”

他話音剛落，下面一陣騷動。

這次開會，很多店長會轉正，大家都是知道的。

但是，還有人將晉升明星店長，這個大家就都不知道了。

明星店長意味著什麽，在場的實習店長們都清楚。

那可是比普通店長又高了一級啊！

普通店長的工資也就一萬多起步，但明星店長的工資，起步就是三萬以上！

而且，明星店長才有資格去競爭超級明星店長！

雖然都知道超級明星店長非常難晉升，但那總歸是大家的一個夢想啊。

王業沒有再多說，坐下後示意劉文娟繼續。

劉文娟先是做了三個月以來的經營狀況分析，以及店鋪實際運營中出現的一些小問題，和需要改進的地方。

“我看了一下數據匯總，發現店鋪內產品損耗有點嚴重，請各位店長以後要進一步加強管理！顧客弄亂的衣服要及時整理，顧客一些不文明的舉止也要及時制止，店員的工作可不只是整理貨品，維持店鋪秩序也是工作內容之一！”

劉文娟面容嚴肅地說道。

店鋪的管理工作，也是非常復雜的，控制損耗就是其中一個重要工作。

現在的店鋪裏面攝像頭等監控設施非常多，所有丟失商品的現象得到了控制。

但商品被顧客有意無意地搞壞，卻是常有發生的事情。

特別是優選優品這種店鋪，面積大，產品多，顧客多。店員不可能照看到每一位顧客。