第2106章 培育積攢力量

所謂的998計劃，是打算從應屆畢業生當中招募998名核心人員，他們宛如一張白紙，招募到公司之後，按照蘇韜希望的樣子，對他們進行培訓，讓他們通過系統的輪崗實踐，找到適合自己的位置。

按照三味堂現在的發展速度，五年之內將會成為一家員工人數達到兩萬的超大企業。當員工人數變多，便會形成參差不齊的情況，所以蘇韜必須得提前布置人才戰略。

蘇韜只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯隊，即使三味堂的人數眾多，情況復雜，也將可以在控制之中。

現在很多大型集團都有類似的人才梯隊培訓計劃，蘇韜也一直認為，企業想要得到長久發展，商業模式或者經營領域都是次要的，關鍵還是得看人才是否足夠。

什麽叫做人才？

並不是學霸便是人才，最合適三味堂的才是蘇韜所需要的。

蘇韜打算讓肖菁菁主持這個計劃，因為在蘇韜的心中，肖菁菁是最合適的人選，不僅實力優異，而且足夠的努力和勤奮。

肖菁菁明白蘇韜的意思，如果自己主導這個項目，那麽意味著蘇韜將三味堂的未來交給自己掌控。

肖菁菁猶豫道：“我怕難當重任。”

蘇韜笑著說道：“你在很多方面表現很突出，但在這一點上卻沒有趙劍有魄力和勇氣。當初趙劍在我的安排下，去籌建三味醫藥生物，難度比你現在遇到的還要艱巨，但他還是成功地咬牙堅持下來。”

肖菁菁陷入沉默，許久之後，終於緩緩點頭，貝齒咬著嘴唇道：“那我試試！”

蘇韜豁然笑道：“不是嘗試，而是全身心投入。不過，你放心，我會讓蔡妍和夏禹配合你。現在岐黃新城已經有大學入駐，不妨先跟那些學校簽署定向培養協議，那些定向培養的學生將是998計劃的第一批種子。”

肖菁菁知道蘇韜早就有所安排，笑道：“好，我明天便去聯絡一下。”

對於大學而言，他們對於這種定向培養協議是喜聞樂見的。對高校而言，衡量它的實力，並不是教學質量，而是就業率。如果傳出消息，某個學校的大一學生剛入學便被某個企業預定，這對於提升學校的知名度和含金量，有著很積極的助推作用。

按照蘇韜的計劃，這些定向培養學生，從大一開始便可以享受公司的補貼，學費由公司支付一半，而且提供專業獎學金和帶薪實習的機會。

如果一個學生足夠努力，基本上大學將可以不用家裏負擔學費，而且自己也能夠賺取足夠的生活費。

蘇韜這麽做，不僅是為了打造三味堂的人才梯隊，同時也是在為岐黃新城的大學城打響名氣。

這些大學雖然搬入岐黃新城，但招收的生源並不是足夠多，任何一個大學從建設到成熟，是需要一個過程的，因此蘇韜在暗中推波助瀾，讓這些大學能夠吸引足夠的生源。

肖菁菁曾是個家境比較貧困的學生，她能看到蘇韜這個決定，將給多少跟自己一樣的學子帶來什麽樣的變化。

人的性格當到了二十歲，基本上就很難會改變，然而，當接近一個自己特別重視的人，往往會受到他的影響。

某些人可以激活自己的上進心，某些人卻只會激活自己的虛榮心。

某些人會激活自己的慷慨和仁慈，某些人卻只能激活自己的妒忌和欲望。

某些人對知識不舍的追求，令自己擔心才學不足，而某些人對現狀的滿足，會讓自己放棄對夢想的追尋。

肖菁菁曾經想過，如果今生只能和蘇韜擦肩而過，遇上的是另一個人，自己又會變成怎樣的一個人。

她此生所追求的東西和所有的希望夢想，是否都會變成另外一個樣子？自己過的是否是另外一種人生？

在蘇韜看來，肖菁菁在三名弟子當中，灌注了自己最大的心血。

他親眼看到肖菁菁一步步脫胎換骨，從不起眼的學霸，變成現在內外兼修的得力助手。

宛如望著自己花費無數時日精心修造的工藝品，不僅自己非常珍惜，而且不允許任何人加以破壞。

在蘇韜大腦中的設計圖紙中，肖菁菁是有精準的定位，但她現在還不足以承擔責任，所以蘇韜需要給她更多的歷練機會。

如果肖菁菁能夠成功執行998計劃，不僅可以提升她的管理能力，而且身邊還可以聚集一批自己足以信任的助手。

換而言之，蘇韜是在幫肖菁菁培育、積攢力量。

吃完飯之後，蘇韜要送肖菁菁回家，被肖菁菁拒絕，蘇韜也就沒有堅持，目送肖菁菁上了一輛出租車，蘇韜站在原地看了很久，才徐徐轉過身。

肖菁菁身上太多美好的東西，值得自己去守護了。

當然，如果有一天有合適的人，出現在肖菁菁的身邊，並且有保護她的能力，自己會果斷地離開。