第0851章 中醫評級構想

外面病人非常多，嶽遵和孫長樂逗留了一個多小時，然後就決定離開，蘇韜則繼續在三味堂接診，而且還找機會看一下其他員工的診治情況，進行一些指導。

蘇韜和淩玉的處人與事方法不一樣，他比較喜歡培養下面的人，所以員工們也是受益良多。

陳蕊比較聰明，拉著蘇韜差不多半個小時，蘇韜就為她耐心地講解，什麽樣的氣色有可能是什麽樣的情況，什麽樣的脈象意味著有什麽病症，陳蕊仔細記錄了所有的病情和診斷過程，蘇韜的解釋很直白，所以陳蕊能很輕易地聽懂。

“中醫是論證醫學，這話是有一定的道理，診斷的方法沒有具體標準，一切都要靠自己的經驗和觀察力進行判斷吧和論證。”蘇韜笑著說道。

“中醫和西醫相比，有兩個最大的特點，第一是準，第二是好。準，指的是看病一定要看得準，必須要看到表象之外的本質，找到病人得病的真正原因。比如最簡單的感冒，我們得找到感冒的源頭，是受涼引起，還是其他原因。好，指的是一定要幫病人徹底治好疾病。任何病治療的過程中，不能似是而非，不能治好了又復發，用藥用針必須根除疾病，徹底讓病人康復。”

陳蕊虛心受教，道：“中醫看似診斷難，但其實西醫診斷也難。西醫的診斷標準，全部是靠數據，什麽病什麽數據，過多少算標這些都是固定的參考，就比如化驗單，即便是一些普通人都大概看得懂，比照後面的數值，在數值之內就是正常，在數值之外自然就是不正常。不過，數值只能作為參考，最終還是得借鑒一些醫學經驗。表面上看似科學了很多，其實骨子裏還是經驗主義。”

蘇韜笑著說道：“還是有明顯差別。西醫是簡答題，有了數據，你就可以得出答案。中醫是推斷題，沒有具體的數據，要根據患者的氣色、脈象、症狀去推斷，推斷患者究竟是什麽病症，推斷的時候根本沒有固定的標準。比如，我們看人氣色，一般的醫生最多能看出患者的臉色是不是蒼白，是不是紅潤，又有幾個人能夠通過氣色看出一個人究竟身體的那個部位不舒服，導致氣色異常？”

陳蕊暗自點頭，笑道：“這的確是最難的地方。”

蘇韜搖頭笑道：“說難，其實也有竅門。絕大不部分病人的病情都是有相似性的，所以新入行的中醫，先接觸普通病症，那些疑難雜症留給老中醫解決。所以我計劃在燕京分店實施這個計劃，將現有的人員分成兩塊，一個普通中醫，一個是重症中醫。普通中醫，負責常見病的診治；重症中醫負責大病、難病的診治，這樣不僅可以鍛煉新人，而且還可以形成一個梯隊。”

陳蕊有些驚訝地說道：“這是一個創新，不過執行起來恐怕會很難，會影響一部分員工的收入。”

蘇韜笑道：“所以我們在診金上還得盡心改革，提高重症中醫的診金，要讓這些骨幹中醫的收入保持相對較高的水平。”

陳蕊終於明白蘇韜跟自己說了這麽多的原因，頷首道：“我研究方案，等準備好了再跟您匯報。”

蘇韜暗忖陳蕊的反應很快，值得好好培養，鼓勵道：“現在燕京分店試點，如果執行得不錯，會在所有門店進行推廣，到時候你就是項目的推廣人。”

陳蕊面色泛起紅光，頷首道：“我會努力的！”

蘇韜朝陳蕊笑了笑，然後與她分別。蘇韜已經慢慢適應自己現在的身份，作為一個管理者，要注意挖掘下面的人，沒必要事必親為，那樣不僅自己累，而且還會影響整個機器的運作。所以蘇韜現在會有意物色可以值得培養的人選，陳蕊就是燕京分店脫穎而出的一員，蘇韜正在努力培養她。

因為有蘇韜在的緣故，最近這段時間的患者雖然每天都在增加，但基本到了下午十分都能夠順利被接待完畢，大家心知肚明，蘇韜幹起活來，無論速度還是效率都極為誇張，加上原本就有淩玉這個國手，自然大家的壓力也輕松了不少。

下班的時候，所有員工正在好奇，今天蘇老板會不會又有什麽新福利，果不其然，陳蕊通知大夥去隔壁一條街的福滿樓員工聚餐。

進了福滿樓，大堂經理迎了過來，笑著與淩玉道：“淩神醫，歡迎你們到來。”

淩玉微微一笑，指著蘇韜道：“這位是我們三味堂的創始人蘇韜先生。”

大堂經理微微一怔，道：“久仰大名，幸會幸會。”

大堂經理名叫蘇志剛，前段時間酒樓有一個病人突發盲腸炎，請了淩玉到現場，一針下去之後，人就沒事了。如果事情鬧大了，不僅酒樓要承擔相應的損失，蘇志剛作為大堂經理還得面臨罰款，所以淩玉幫了自己一個大忙。