第0161章 水墨畫上青年（第2/2頁）

狄世元點了點頭，笑著說道：“自古英雄出少年，到了你我的年紀，無論是事業還是個人能力都已經定型，難道還能創造什麽奇跡？”

王宏連忙笑著回答道：“正是這麽個理，未來都在年輕人的身上，咱們應該甘為鋪路石，為他們能夠創造輝煌，打造出康莊大道。”

蘇韜此前對王宏不了解，但從他的話語能夠聽出，這是一個很善於跟別人交流溝通之人，與狄世元交流的過程中，不卑不亢，偶爾能顯示出其內涵，比起喬德浩遠勝一籌。由此可見，在新院長的選擇上，狄世元也是花費了很多精力。

“今天喊你倆過來見面，是希望你們互相認識一下，以後在工作中能夠相互配合。”狄世元耐心地說道。

王宏點了點頭，沉聲分析道：“經過前期的觀察與梳理，江淮醫院現在的問題，還是在於普通醫生的薪資待遇太低，薪資與職稱勸勸掛鉤，這種現象要取締，必須按照實際的能力，重新劃分績效考核，多勞多得，能者高薪。”

狄世元對王宏的分析還是很贊同，笑著問蘇韜，道：“你怎麽看？”

蘇韜摸著下巴，補充道：“我覺得江淮醫院雖然是綜合類醫院，但還是要分專科而治理，不能大鍋燉亂燉。比如中醫科與西醫的幾個熱門科室相比，病人數量要少很多，如果用一樣的績效考核標準，難免會有失偏頗，不利於醫院的平衡發展。”

王宏心中有點不高興，覺得蘇韜是在反對自己的意見，皺了皺眉，反問道：“你不能因為自己是中醫，就否定西醫。西醫如今在任何醫院都是醫院收入的主要來源。提高西醫大夫的收入，這是符合規律的。”

王宏此言一出，能看清楚他的價值觀，對於中醫有著很明顯的不信任，這也是自然，在西醫當道的前提下，中醫出生的蘇韜，在與王宏對話的過程中，會有種處於弱勢的話。

蘇韜原本是比較宏觀的評價江淮醫院的收入分配體系，但他卻故意將之引導到中醫和西醫上來，這恐怕也是有意所為。

蘇韜嘆了口氣，暗忖王宏與喬德浩相比，一個是極左，一個是極右，喬德浩是想所有的醫生都是大鍋吃飯，即使你沒能力治病，也沒有什麽關系，只要職稱高，資歷足，也可以活得很滋潤。而王宏完全以市場而論，這樣會導致科室之間的收入差異很大，不利於醫院的綜合、平穩發展。

蘇韜皺了皺眉，耐心解釋道：“王院長，你誤解我的意思了。我的意思是，在保證大家收入提升的基礎上，考慮各科室的不同之處，在收入上進行平衡，這樣可以保證醫院能夠全面的發展。”

王宏不動聲色，轉移話題，道：“狄局，過幾天省廳召開的會議，你會參加嗎？”

狄世元在旁邊看著兩人漫不經心地對話，心中洞若觀火，原本打算讓王宏和蘇韜坐在一起，讓兩人培養一下感情，沒想到幾句話下來，竟然摩擦出了火花。他面上表現平靜，見怪不怪，院長和副院長因為職位的關系，存在天然的敵對，這矛盾一時半會也難解開，必須在長期的工作中慢慢磨合才能消除。

狄世元點了點頭，順著王宏的話題，對衛生廳即將召開的會議做了個預測，省廳此次會議，是為了加快推進縣級公立醫院改革試點，破除“以藥補醫”機制，著力解決群眾“看病難”、“看病貴”問題，鼓勵和引導社會辦醫，積極構建多元化辦醫格局。

王宏掃了一眼蘇韜，淡淡道：“這對於蘇大夫而言，可以說是個利好消息啊。”

王宏此話夾槍帶棒，其實諷刺蘇韜不僅是江淮醫院的副院長，自己還有個三味堂，三味堂無疑是社會辦醫的典型案例，但也暗指他三心二意，沒有將全力用在江淮醫院上。