第六百二十章 會議（四）

聽到他的話，大家的精神都為之一振，難道傳說中的限薪令終於要出台了嗎？

“上午大家對這個問題都說了很多，確實點到了電影產業的要害上。

要拍攝一部電影，需要巨大的投入，設備、場地、人員、後勤等等，都需要花很多錢，可以說拍電影就是燒錢的事情，如果不能賺錢的話，那還拍電影做什麽？

這樣的情況只會讓各位投資人遠離電影投資，或者不斷降低成本，比如只拍攝喜劇片、愛情片、倫理片這些可以用低成本就可以完成的電影，對於華夏電影產業的長久發展傷害非常大，已經到了不能不重視、不能不解決的程度了。”

徐安順環視一周，看到大家都很認真地看著他，明白這個話題確實讓大家非常在意。

“我們如今拍電影，燒錢是必須的，這點大家都明白，但是這錢燒在什麽地方卻很講究。

燒在技術、設備和後期制作上，可以讓電影質量更好，後面的票房更高，肯定是好事。

但是如果把錢都花在演員的薪酬上面，花在其他方面不夠，那麽出來的效果如何就可想而知了。

巧婦難為無米之炊，相信各位投資人和導演都是有所感觸的。”

台下不少人都露出一絲無奈的苦笑，情況確實如此。

一部電影，演員的薪酬占據了投資的一半，剩下的還能有多少可以投入到拍攝當中去？這樣子拍攝出來的電影質量怎麽會好？

徐安順把身邊的一份文件揚起來說道，“我這裏有一份調查報告，裏面統計了二十年來華夏電影投資和資金的使用情況，我從裏面看到了一個非常恐怖的事實。

那就是這麽多年過去了，演員的薪酬占據投資成本的比例大幅度升高，與特效的花費一起成為投資成本的大頭，而其他方面的投入占比和之前還要有所下降。

這說明什麽問題？它說明了雖然過去一段時間電影的制作成本大幅度提升，各位投資人都加大了這方面的投入，但是真正用到電影拍攝本身上面的卻沒有多少，甚至比之前還有所減少。

這樣會導致什麽情況，大家應該都非常清楚。

我們必須要有所行動，讓投訴的資金更多放到技術設備上，更多地放到特效的制作上面去，否則華夏電影將陷入一個死循環，何談發展？更不用說走出去了。”

大家都緊盯著徐安順，期待他提出自己的解決辦法。

徐安順看了一眼坐在附近的林啟榮，嘴角露出一絲微笑。

“很多人都提議我們出台限薪令，認為這樣可以有效地解決成本過高的問題，迅速降低電影制作成本，盤活資金。

但是我們也應該看到，演員用自己的勞動、演技還有人氣為電影作出貢獻，拿到一定的報酬也是應該的，同樣不能一刀切，那樣會極大地降低他們的積極性。

所以這並不是一個可以解決問題的方案。”

台下的眾人面面相覷，不知道徐安順的葫蘆裏究竟賣的什麽藥，難道又是一次忽悠、和稀泥？

一次次的希望，一次次的失望，這樣的事情大家見得多了。

“要拍好電影，資金是必須的，方法無非就是開源和節流。”

徐安順微笑道，“開源不必說，各位投資人在沒有看到利潤的情況下，很難樂意投入更多。

關鍵還是節流，在這裏我有一些看點和意見。

第一個是規範劇組管理、財務管理，這點大家都應該心知肚明，我就不多說了，有一個很好的劇組可以供大家學習，大家可以自己考慮。

第二個就是如何平衡好演員薪酬和制作成本的關系。

目前我有一個不成熟的看法，後面會繼續完善，也歡迎大家提出自己的建議。”

所有人的目光都放在了他的身上。

“我的想法是，對目前所有的演員進行分級，依據演員的人氣、票房號召力、演技、演藝資歷、榮譽等情況對演員進行綜合評價，將演員劃分為超一線演員、一線演員等級別，讓整個演員回歸正常情況，而不是直接由人氣決定一切。

對每一個級別的演員，我們將制訂薪酬的上限和下限，每個演員的身價都在相應的區間內浮動，不能太高、也不能太低。

當然這些限制只是針對二線以下的演員，一線演員以上的價值因人而異，不能簡單進行限制，他們的薪酬也是劇組最大的支出。

因此，一線演員和超一線演員，將采用底薪加提成的模式。

他們會有一個底薪，這是他們參與拍攝的最低收入，然後每個級別將會制定一個分成標準，演員可以根據最終收入來得到一定比例的分成。

這樣的好處就是降低前期投入成本，把演員的薪酬放到票房出來以後再支付，可以讓劇組把更多的錢投入到拍攝中去。