第2017章 送別

十二月底又到了集團出財務報表的時候了。

今年集團裏員工的平均工資已經上漲到了四百五十元，是歷年來漲幅最大的一次。

這個工資放在全國的民營企業裏能占個中上遊的位置，但應該進不了前五。

但是今年集團的員工年終獎金卻上升到了三千元的標準。

萬峰秉承的是低工資高獎金的策略。

如果不顧及到方方面面，南灣集團現在就是給員工開千元的月薪也都不是問題。

但是南灣集團下面有成百上千跟著他闖江湖，看著它過日子的企業。

這些企業因為是做配套的利潤只能固定在一個範圍裏，賺能看得見摸的著的有數的錢。

所以他不能把工資定的太高，必須要維持一個平衡，這些小企業的盈利和南灣集團畢竟無法相比。

至於獎金，萬峰和各個小企業的頭頭說過，獎金的標準你們可以自己選擇，這個不必跟著南灣集團一樣，看自己企業的財政而定。

他這麽大的一個企業，工人的收入太寒酸了影響聲譽，因此也只能在獎金上找齊了。

這樣一九九四年，南灣集團一個普通員工的工資和獎金收入是八千多元。

今年集團的盈利比去年再次大幅度攀升，漲幅達到了百分之三十三。

和去年一樣，萬峰直接看最終的結果，並沒有去看分類。

去年集團的最終盈利是五十一億，今年接近七十億。

照這個發展速度，後年就應該實現百億盈利目標了。

今年頒獎會可是頒出了幾個重獎，文光華團隊的六軸卡車發動機。

這款發動機被他瞎貓撞死耗子竟然給弄成功了，這到哪裏說理去。

第二個重獎就是於正東的2G手機了，這也是裏程碑式的創造，獲得特等獎當之無愧。

除這兩項外，其它項目雖然再沒有特等獎頒出，但是一等獎還是被搬走了六七個。

但今年最多的獎是三等獎，竟然頒出了兩百多個。

念名字的時候把萬峰的嗓子都念冒煙了。

今年萬峰一共頒發出各種獎金一億零三百三十萬元。

這是有史以來頒出獎金最多的一次。

這種錢頒發多少出去萬峰都不會有一點心疼，因為每一項成果都會轉化成利潤。

年會完畢萬峰才算有閑情逸致看看財報裏的分類結算了。

摩托車和去年的區別不大，卡車和微面什麽的略有增長。

機床增長的幅度較大。

今年新出現微轎熊貓雖然上市的時間不長，但也創造出了幾千萬的利潤，這是不包括研發成本的純車利潤，但也有點出乎萬峰的預料。

原以為熊貓的銷量不會火熱，但是這麽短時間就產生這麽高的利潤說明他們生產的每一部熊貓幾乎都流進了市場。

難道又出現以前那種連個車軲轆都不剩的產品了嗎？

今年利潤增長最高的這塊依然是來自電子類。

幾乎所有的商品都有大幅度的增長，這也是集團今年利潤有百分之三十多增長的最大助力。

尤其讓萬峰刮目相看的是影碟機，這玩意兒在今年終於賣出十萬台的年銷量了。

這樣影碟機這幾年的銷量累積起來也有二十多萬台了。

不過今年應該有山寨的影碟機出現了，只是不知道是愛多還是誰。

如果這些影碟機廠子不找自己獲取授權，那就別想好好的發展起來。

陳文心現在的事務所已經有四五個律師了，萬峰覺得他們會非常樂意去和這些山寨廠商交流的。

轉眼就是一月份了，萬峰開始考慮李達退休的問題。

南灣集團成立八九年了，這還是第一個在南灣集團裏退休的人。

如果李達還想繼續幹下去，萬峰準備給他一個顧問的頭銜，享受高級技工的工資。

但是李達拒絕了，這麽多年一直在外他也有點歸心似箭了。

這些年他的工資加上各種獎金也有百八十萬了，錢已經足夠他花的了。

萬峰和周黎明諸勇商議後在臘月十六專門在新廠俱樂部的會議室裏給李達舉行了一個退休儀式。

“李工是國家的八級工匠，是南灣集團真正的老人了，是第一批進入南灣的技工裏級別最高的兩個人之一。這麽多年李工任勞任怨地工作，熱心地扶持後輩，是我們集團裏楷模一樣的人物，集團的機床項目能有今天的局面，李工功不可沒！”

在坐的集團高層和個車間部門的人爆發出了熱烈的掌聲。

李達也有點激動。

“但是今天李工就要退休了，作為集團的領導人，我要真摯地對李工說一聲，謝謝您李工，這麽多年您辛苦了。”

話到這裏萬峰眼裏閃出了淚花。

這可不是假的，絕對是真的。

李達到南灣的時候已經是五十多歲的人了，這些人確實如萬峰說的那樣任勞任怨，否則存在感也不會這麽低。