第1617章 頒發獎金

一九八九年十二月二十二日，南灣集團的年會終於召開了。

因為今年南灣集團又招進了大批的工人，原本可以容納七八百人的會議室裏現在根本就坐不下那麽多人了。

會議室最多能坐個七百來人，全集團現在四千多人，這根本塞不下去。

因此今年的年會除了廠子裏的高層加各個部門管事的和各車間主任班組長外，只能選出四五百人的工人代表了。

年會這天，南灣老廠辦公樓四樓的會議室裏座無虛席。

在人都到齊後，集團總經理諸勇先做了個發言，然後生產部門以及各個分部門經理也做了簡短的發言。

待這些人你三句他五句像喊口號的發言完畢，集團老總萬峰開始做最後總結以及宣布今年的獎勵名單。

萬峰總結了過去展望了未來，肯定了去年的成績也預示了來年集團的目標。

也不是一味表揚，既有表揚也有批評。

一直不拉不拉到快十點了，年會的高潮部分才終於來了。

宣布獲獎名單是各個部門期盼的，自己部門有沒有獲獎，獲了什麽獎能分多少錢。

“大家別急，離吃午飯還有一個多小時呢，不過誰要是肚子餓了可以提前離場。”

沒人離場。

首先頒發的就是萬峰許諾的那些社會風尚獎了。

只要在社會上做了好事兒被反饋到廠子裏，後勤部門就會在小本子上記下，然後派人去核實。

最後按照做好事兒的次數和質量決定順序，夠格獲獎的就會進入獲獎名單。

根據後勤部門收到的各種表揚表彰信息加以核實後，今年一共有一百三十三位集團員工得到了社會風尚獎。

這一百三十三位員工最少的做了五件好事兒，最多的竟然做了三十件。

十天就能做一件好事兒。

其實這些好事兒有的很小，但是累積到一定的數量也是很不容易的。

當然擺拍那種事情也不是沒有，但被後期核實小組發現後，不但沒獎勵還會受到點名批評。

社會風尚獎的獎金額度是按照好事的大小和影響而定，從二百元到兩千元不等。

今年的社會風尚獎也是發出了近十萬元的獎金。

社會風尚獎頒發完畢就是車間員工的突出成就獎。

那些在崗位上任勞任怨的，做出革新創造發明的都在獎勵的範圍內。

這些員工不但會獲得各種標兵錦旗，同樣還會得到從二百元到兩千元不等的獎金獎勵。

這個群體也有一百幾十人，萬峰同樣也發出了將近十萬元的獎金。

當這些獎金發放完畢，分量最重的科研獎開始頒布了。

萬峰宣布的第一個獲獎團隊是楊麗領導的電池部門，她們雖然在主業上沒有取得突破，但是做出的幹電池也為集團帶來了幾十萬元的利潤。因此她們獲得了科技鼓勵獎，獎金十萬元。

這個獎頒出確實有鼓勵的性質。

這個部門成立也是一年半了，幾乎沒有什麽拿的出手的成績，萬峰頒發這個獎給她們就是擔心楊麗頂不住壓力，心灰意冷。

楊麗在聽到自己團隊獲獎的消息幾乎不敢相信，當確認後她確實有一種眼淚奪眶而出的感覺。

她們團隊雖然也在鋰電池的研究上有了一些進展，但是沒有得到驗證就拿不出手。

她身上的壓力確實不小，集團一年也是幾十萬的投入她卻沒幹出什麽，還真的一度有灰心不做下去的想法。

但這一刻，她卻真的有點感動。

楊麗走到台前從萬峰手裏接過錦旗和獎金支票。

“楊姐！我知道你身上的壓力，壓力雖然可以讓人崩潰，但也同樣可以讓人振奮，我相信你們一定會成功的。”

原本已經把眼淚憋回去的楊麗在聽到萬峰這句話的時候，眼淚再也壓抑不住了。

“謝謝……萬總！我們行的！”這一刻楊麗竟然產生了一種死心塌地的念頭。

萬峰點點頭：“我相信你們，等著給你們頒發科技一等獎的哪一天！”

楊麗抹著眼淚回去了。

一同和楊麗團隊獲得鼓勵獎的是依夢團隊。

依夢和楊麗一樣，他到會場上就是準備眼紅別人獲獎的，沒想到萬峰竟然喊出了他的名字。

“萬總！你是不是弄錯了？你叫得人是我嗎？”這貨站起來整出這麽一句，惹得全場哄笑。

“就是你，你獲得鼓勵獎的理由就是你弄得那個半截子，你敢想敢幹，我們南灣集團需要這種敢想敢幹的精神，所以這次我決定鼓勵一下。”

名字有了，理由有了。

依夢確定是自己團隊獲獎了。

這貨一高蹦起老高：“哈哈，我們也獲獎了。”

要不說樂極生悲呢，這貨心情激動跳得很高，就忘記了腳下全是排椅，只有一尺多寬的小道。

這貨跳完了落下來就不幸地落到了一個參加會議的員工身上。