第十五章 從無到有（第3/8頁）

“我們的依據？”賈士貞說，“政治文明，民主！《憲法》規定一切權利屬於人民！”

盧志軍笑笑：“賈部長，我們也是這樣想的，可是原告代理律師找出許多依據，還找出上級有關部門領導講話，我們打算還要走訪相關部門，必要時去北京，對於這樣的案件，我們是非常慎重的。”

賈士貞說：“盧院長，社會在發展，改革開放已經二十多年了，當前改革的核心是幹部制度，但是現在最大的障礙是既得利益者。你想，如果市委組織部、市委，或者說我賈士貞，不想把幹部人事制度改革向前大大推進一步的話，我們可以把選官的權力緊緊抓在手裏，哪個部門的官都不是自己祖上留下來的遺產，按照過去選官的方法，市委不想讓他幹了，找個理由，或者什麽理由也不需要，就可以把他免了。但是，我們為什麽要這樣做？就是為了把選官的權力交給群眾，這是政治文明的主要體現。”

盧志軍走了，賈士貞立即把衛炳乾找來，讓他抽時間找找關於殘聯章程有關方面的依據，進行相關法律方法的咨詢，衛炳乾一聽就火了，賈士貞說：“炳乾，通過法律渠道是民主的一種形式，我認為這也是一種進步。我想，只要法律能找到依據，說明他的那個理事長的推舉是民主的、合理的、文明的，那麽我們錯了就糾正。”

“賈部長，”衛炳乾說，“工商局現在怎麽樣了？”

“炳乾，看來群眾非常看重自己手中的民主權利。”賈士貞說，“中國歷來是小官怕大官，所謂官大一級壓死人！但是在中國歷史上，明朝首輔張居正講過大官怕小吏的故事。美國也有這樣一個事例，美國副總統戈爾1999年說過這樣一件事：布萊德利議員進入參議院的時候，頭上有兩個光環：不但是普林斯頓最優秀的學生，還曾經是美國職業籃球聯賽的著名球星。有一次他被邀請去一個大型宴會上發表演講。這位自信的立法議員坐在貴賓席上，等待發表演講。這時，一個侍者過來，將一塊黃油放在他的盤子裏，布萊德利立刻攔住了他，說：打擾一下，請給我兩塊黃油好嗎？侍者說：對不起，每人只有一塊。布萊德利高傲地說：我想你一定不知道我是誰吧！我是羅氏獎學金獲得者、職業籃球聯賽球員、世界冠軍、美國議員比爾·布萊德利。聽了這句話，侍者回答道：那麽，也許您也不知道我是誰吧！布萊德利說：您是誰呢？侍者不緊不慢地說：我嘛，我就是主管分黃油的人。”講完了這個故事，賈士貞的臉上尤為嚴肅，“在這個權力的世界裏，總有人是主管分黃油的，如果想多吃黃油，就需要關注他們。但中國和美國不同，中國最重要的黃油分配者向來都是皇帝，其次是上級領導和領導身邊的耳目。”

衛炳乾笑笑，說：“這個故事我知道。美國的官員是選民選出來的，他們需要巴結的人很多，因此需要更多的小心和更多的知識。而在中國當官就不用這麽難，這恐怕也是中國人的當官熱情比美國人高的原因之一吧！”

臨下班前，賈士貞接到市委辦公室的電話，他匆匆來到常書記辦公室，隨後，姚雨生也到了，坐在外間的黃東平和霍啟龍迎了上來，兩人都不是往常匯報工作那樣鎮靜，而是顯得垂頭喪氣的樣子。

黃東平和霍啟龍反復解釋說，工商局發生的矛盾與這次選舉沒有關系。但是群眾之間的沖突畢竟發生在正式選舉之前的關鍵時刻，所以黃、霍倆人也自覺自己的底氣不足。況且現在他們倆人又成了這次競爭局長的對手。群眾之間的矛盾對他們各自的選票都未必有利。

聽完了黃、霍倆人的匯報，常友連半天沒有說話，他不發言，自然姚雨生和賈士貞也不好說話。

只見常友連從座位上站起來，來回徘徊著，顯然在認真思考著什麽，過了一會兒，才說：“我知道，你們倆人現在也是心神不寧的時候，將心比心嘛！可是，群眾之間的矛盾根子在哪裏？是領導造成的。不是領導處理問題不公平，就是親疏的問題。過去選拔幹部只是由組織部和市委，大都是主觀的，根本不考慮群眾意見。現在讓群眾投票，什麽問題都暴露出來了！”

常友連看看姚雨生和賈士貞，又說：“我現在真的擔心，如果那天在投票選舉時，群眾發生沖突怎麽辦？你們以為對你們有好處啊！我看未必。”最後常友連說：“不要只盯著自己的選票，只有精誠團結才會對你們各自有好處。更不要只想到能不能選上的問題，選不上了，只要你們有能力，取得群眾的信任了，以後的機會多得很。當不上工商局長了，還可以去競爭其他局長、副局長，領導幹部要能上能下，這是一個幹部的素質問題，希望通過這次公開選拔領導幹部，讓大家進一步成熟起來，我不是在講大道理，將來的社會只會不斷加大民主的進程，不會再走回頭路。”