第十二章 退步原來是向前（第7/8頁）

一大早，賈士貞就走進了組織部的辦公室。

聽說韋旭為了劉義修的問題和衛炳乾有不同意見，賈士貞正準備和韋旭交換一下意見。來到韋旭辦公室，韋旭還像剛來時那樣，像部隊的下級見到大首長，立即站起來，兩腳一並，大聲說：“首長好，首長您應該好好休息！”

賈士貞笑笑，說：“韋副部長，以後不要這樣，地方不是部隊。”

賈士貞感到韋旭面容憔悴，精神也有些委靡。

隨後，賈士貞就找來衛炳乾，決定在公示市殘聯公選領導班子名單之前，他要和那些在民主推薦中被淘汰的人談談話。

這個決定，是賈士貞半夜裏想到的。

解決幹部“能上能下”的問題，已經提出來好多年了，然而，“能下”卻是長期困擾幹部制度改革的難題。一些幹部只要不違法亂紀、被撤職開除，只要不是到了退休年齡，職級將終身保留，職位也很難挪動。長此以往，幹部“能下”陷入僵局。僵局狀況引發一個不爭的事實：各級機關和事業單位等待提拔的隊伍越排越長，可以升遷的職位越來越少，通過正常渠道晉升的機遇越來越小。於是，跑官要官者有之，買官賣官者有之，騙官殺官者也時而有之。

這種現狀，賈士貞在省委組織部時就已經發現了很多問題，比如許多廳局的領導們到了退休年齡又千方百計爭取到省人大、省政協謀個徒有虛名的閑職，其實工資還在原單位，使用的專車還是原單位的；更有甚者，一些廳局也給這些人一個某某協會、某某理事會的頭銜，也安排像樣的辦公室，天天有專車上下班。雖然名義上也“下”了，實質上並沒有下。

現在賈士貞在醞釀新一輪的幹部人事制度改革時，他不僅考慮怎樣讓“上”的渠道暢通和民主，同時也在思考“能下”的問題。

劉義修還只有五十一歲，這一輪民主推薦就把他從正處級領導職務的崗位上淘汰下來了，這不僅涉及到他以後怎麽辦的問題，同樣為其他人也做出了樣子。

於是賈士貞和衛炳乾驅車來到市殘聯。此時機關剛剛上班，市殘聯辦公室和市民政局、文化局在一個院內。他們來到市殘聯的樓下，除了一個工人站在大廳裏，不見上班的人。衛炳乾便問市殘聯領導來了沒有，那位女同志上下打量著衛炳乾和賈士貞，說：“劉理事長昨天一天沒到辦公室來。”

衛炳乾取出手機，撥通了劉義修的電話，“喂，劉理事長嗎？我是衛炳乾……你在哪兒？我？現在已經到你辦公室一樓大廳了！”

劉義修一聽說衛炳乾已經到了市殘聯，頭腦一陣興奮，不，應該說是喜憂參半！匆匆趕到單位，一進大門，居然看到賈士貞和衛炳乾站在那裏，心裏更加慌亂起來。衛副部長打電話時並未說賈部長也到市殘聯來。在這一瞬間，劉義修想到那天夜裏他給衛炳乾打電話，為賈士貞的不幸而幸災樂禍，現在當賈士貞活生生地出現在他眼前，他真的有些亂了方寸，臉上變了色，心臟怦怦跳了起來。賈士貞絕不是一個通常所說的市委組織部長，自從他來到西臾，就如同一陣旋風似的，刮得西臾大地天昏地暗。盡管他換出笑臉朝兩位部長迎了上來，可他又覺得市委組織部長連招呼都不打，突然不期而至，這其中必有原因，特別是在這關鍵時刻。

劉義修那與眾不同的向左梳的小分頭看上去一絲不亂，他快步來到賈士貞面前，雙手緊緊抓住賈士貞的右手，目光停在賈士貞的臉上，雙手不停地抖著：“賈部長，您……您……大難不死，必……”

衛炳乾一聽，感到劉義修說這話也太不得體了，急忙打斷他的話：“怎麽，劉理事長，你看人家民政局和文化局都上班了，只有你們……”

“衛副部長，大家都被弄得人心惶惶的……”

賈士貞並沒留心這些細節，對於劉義修這個人，他並沒有多少印象，也說不清見沒見過面。如果不是因為市殘聯要換屆，或許賈士貞並沒想到把市殘聯領導班子作為公選的試點單位。

賈士貞看了劉義修一眼，突然想到劉義修當年身為一市之長的秘書那種盛氣淩人的風采。主要領導的秘書向來在群眾心目中有著特殊的位置，作為領導秘書的自我優越感，也是可以理解的。說實話，面前的這個正處級領導給他沒有留下什麽過多的印象，賈士貞從事組織工作前後算起來也有十年，他不喜歡以貌取人。他覺得一個人外貌是能看到的，而內心世界誰也看不清。

“劉理事長，”賈士貞顯得十分謙遜，“到你辦公室坐一會兒。”

劉義修急忙往樓梯退去，有些驚恐而又慌張地說：“請，二位部長請！”

上了二樓，辦公室的門都緊緊關著，到處一片寂靜。劉義修的心裏頓時慌亂起來，開門時，右手抖得鑰匙插了半天也沒插進鎖裏去。