第二十章 宏門大酒店的“鴻門宴”

轉眼，賈士貞回到省委組織部上班已兩個月了。早上，他剛打掃完衛生，唐雨林就把他叫到處長室。

原來，仝處長向賈士貞交代了一個臨時任務，讓他隨駝副部長到外地參加一個會議，具體情況讓他和駝副部長直接聯系。

到了駝副部長的辦公室，賈士貞才知道，這次是讓他跟隨駝副部長去參加由江山市委召開的、公開選拔處級領導幹部的會議。本來駝副部長應該帶上兩個幹部處的同志參加會議的，但是幹部處的人全都下基層了，就只好帶上賈士貞一個人去了。

賈士貞弄不清楚，這到底是駝副部長的意圖，還是處裏的推薦，不過怎麽都算是一次機會，一次讓部領導多了解自己的機會。

在他與駝副部長一起聽江山市委組織部匯報時，賈士貞得知，原來江山市委早在兩年前就采用這種公開選拔的辦法選拔過副處級領導幹部。實踐證明，采取這種辦法選拔領導幹部，不僅給了政治堅定、專業突出的幹部平等競爭的機會，同時也拓寬了組織部門選拔優秀領導幹部的來源渠道，對幹部隊伍重知識、講實績、樹正氣也起到了積極的引導和有力的促進作用，而且還得到了廣大幹部和人民群眾的認可和好評。這次他們還是本著公開、公平、公正的原則，準備選拔一名縣長、一名區長、三個局長。賈士貞不僅聽得很認真，很仔細，還做了完整的記錄。

晚上，到了下榻的賓館，他懷著激動的心情，將長期以來堆積在心裏的種種設想，逐條進行整理，清晰而詳細地寫成文章，他準備在適當的時候向領導談談自己的看法。

這時，駝副部長的司機魯兵推門進來說，駝副部長叫他過去，賈士貞隨後來到了駝副部長的房間。

駝副部長正在看報紙，聽到聲音，他放下了報紙，臉上沒有任何笑意：“坐坐吧，小賈。”

陪同組織部領導單獨出差，這還是第一次。畢竟職務懸殊太大，賈士貞感到緊張而又拘謹。

“小賈，現在工作怎麽樣，理出頭緒來了嗎？”駝副部長臉上露出點笑意說。

賈士貞笑笑，說：“我在努力學習，盡快讓自己適應組織部的工作。”

“我知道你有自己的想法和見解，甚至有一股熱情想把工作做得更好，但是要有一個過程。比如組織部考察、選拔、任用一個幹部怎樣才能有一個很好的、完善的科學的機制，這不是某一個人苦思冥想，就能得出一個公式辦得到的。多少年來形成的制度、習慣，哪一個人想一下子破了這個規矩，那是不可能的。如果強行去破，那必然會碰得頭破血流。”駝副部長嚴肅地看著賈士貞說。

賈士貞不停地點著頭。不言而喻，他猜想，一定是駝副部長聽到什麽了。無論當初是誰主動提出把他退回去的，他斷定，仝處長起到了決定性的作用。那時駝副部長不在家，到底仝處長說了他什麽，他是不可能知道的，但是駝副部長的一番話，對他來說，是一次意味深長的教育。

“有些事，也許你是正確的，真理也在你手裏，但是輪不到你來說。”駝副部長接著說，“組織部就是管幹部的地方，但任用一個幹部絕不是你或者我說了算的。組織部門不是研究所，不可能有學術上的爭論，更不可能百家爭鳴、百花齊放，主要是服從，而且是絕對的服從。”

賈士貞默默地看著駝副部長，在認真地聽著。他感到駝副部長和他談的都是真心話，對他以後的成長是有好處的。同時，他也想到了自己被退回去，又能重新回到省委組織部，肯定是駝副部長起了關鍵性的作用，可駝副部長卻從沒在他面前提起過此事。想到這裏，一股感激、崇敬之情從心底油然生起……

他既像個彬彬有禮聽著老師講課的小學生，又像個聰慧機敏聆聽家長教誨的乖孩子。

江山市委的會議開了兩天，主要是總結過去公開選拔副處級幹部的經驗，提出下一步公開選拔幾個正處級幹部的意見；研究制定了一整套規則和實施辦法。首先是廣泛宣傳、發動，只要是符合條件的人都可以報名，然後進入資格審查，在文化考試的基礎上進行考核，並通過報紙、電視在群眾中公示。凡是對公示名單提出異議的，由組織、紀檢、審計等相關部門組成專門機構，進行審查，並將結果進一步公示。最後按照一比五的比例進行公開答辯，由評委共同決定錄取對象。對於因名額限制成績優秀而沒能錄取者，進入組織部門的人才庫，可以在必要時推薦錄用。

這一次會議，讓賈士貞開闊了視野，開闊了眼界，無論理論水平還是實踐能力都產生了質的飛躍。

回到部裏上班的第二天下午，仝處長把賈士貞叫到他的辦公室，滿面笑容地給賈士貞倒了一杯水，並告訴賈士貞他已同辦公室商量好，決定把他現在住的那套房子大房間裏的東西都搬走，那個兩居室的房子就正式分給他住了。賈士貞自是十分感動，一番感激領導關心和表忠心的話。談了一會兒，仝處長又繞回到王學西的考察材料上來了。仝處長對他說，這事都怪他方法簡單了點，王學西的情況他是了解的，這件事情已經過去了，就不要再提了，假如有人問及此事，不要把當時那些說不清的事說出去。