第372章 楊兵組織工人打架

楊兵是第一次獨立主持此類項止，為了順利完成收購，大膽啟用原法律顧問肖紅。

企業並購按並購方式可分為股權收購和資產收購。

滄蘭萬金收購陽九保健液采取受讓資產方式。由於陽九意外身亡，陽九妻子倉促進入公司，這無形中增加了並購難度。

首先就得面臨陽九妻子的合法性問題。陽九妻子要成為陽九保健液的所有人，必須要更改工商、稅務登記等一系列文件，不辦理手續，陽九妻子就沒有資格與滄蘭萬金簽合同。

肖紅最初準備在這個節點伏擊陽九妻子，與楊兵達成協議以後，不僅沒有給陽九妻子制造麻煩，還主動通過楊兵幫助陽九妻子盡快成為法律和政府承認的企業法定代表人。

陽九妻子一直養尊處優，從來沒有具體經營過企業。她驟然接手陽九保健液以後，很有些狗咬烏龜——找不到下手的地方。隨即又被層出不窮的爛事糾纏，在一片混亂中沒有真正意義上接手財務室、辦公室等重要部門，只是將各個房門鎖住，不準其他人進入。她還來不及清產核資，沒有來得及完成對公司的全面掌握。

法律顧問肖紅曾是陽九保健液的半個當家人，對公司情況非常熟悉。她懷著對陽九妻子的仇恨，給出建議：這次並購因為特殊原因沒有清產核資，滄蘭萬金應該盡快組建並購組，提前進入陽九保健液，掌握公司財產，否則要吃虧。若是陽九妻子不同意並購組提前介入，便威脅中止並購。

楊兵道：“並購組提前進入掌握公司不合規矩啊，陽九妻子若是堅持不準並購組提前進入，我們當真要中止並購嗎？”

肖紅解釋道：“陽九妻子平時養尊處優，不理解陽九做企業的艱難。她不是做企業的材料，內戰內行，外戰外行，前一段時間的各種人到公司鬧，讓她怕了。現在對於她來說，能拿到三百萬就萬事大吉，其他事情皆不重要。”

楊兵道：“她真是這樣的人？”

肖紅自嘲道：“在這個世界上，我恐怕是最了解她的人，比她自己都要了解。”

當楊兵提出此要求後，陽九妻子最初下意識對並購組提前進入有些疑慮。

楊兵態度馬上強硬起來，陽九妻子很快屈服，唯一條件是提前支付150萬現金，另一半是簽合同再給。

楊兵打電話詢問能否提前支付現金。

侯滄海道：“陽九死了，陽九保健液要被我們吃掉，並購組還要提前掌握公司核心，一百五十萬，提前給吧，否則我們真是欺負孤兒寡母。傳出去以後，會被認為吃相太難看。大勝之下，不妨大方點。以後，這種事情你自己把握就行了，不用打電話。看來我們還得重新制定遊戲規則，比如規定一個額度，在什麽額度下，副總裁可以獨立作主。還有，哪一個級別的事情，副總裁能夠決定，這些都要形成制度。”

拿到一百五十萬後，陽九妻子非常配合。在陽九妻子配合下，滄蘭萬金並購組在第一時間進入陽九保健液，陽九公司的公章、組織機構代碼、財冊等皆由並購組掌握。

滄海集團財務總監王金隨即帶領精兵強將進入陽九保健液，以最快速度清產核資。這時他們發現以四百萬代價收購陽九保健液真是十分劃算，陽九保健液所屬土地和房產沒有進行過抵押，若非陽九妻子是貨真價實的敗家女人，絕不可能以如此低的價格賤賣。

陽九妻子在工商、稅務辦理手續期間，又冒出另一個問題。當初陽九兒子為了配合媽媽搶占企業，帶了一幫的社會朋友。如今陽九兒子被強制戒毒，這些年輕的社會朋友來到陽九公司，要求付錢，獅子大開口，十萬辛苦費。

一群頭發五顏六色的年輕人占據公司，在公司大門處打牌、喝酒，不給錢就不離開。

楊兵又給侯滄海打去電話，報告此事。

侯滄海回話很簡單：對付這些小流氓，必須強硬。你召集陽九保健液骨幹，給他們講滄蘭萬金並購政策，這種直接對話很重要。你要讓陽九保健液組織工人糾察隊，將這群年輕人趕走。打上一架，陽九保健液工人便會生出同仇敵愾之心，容易形成組織凝聚力。在鎖廠和面粉廠，就是因為處置了許多難事，工人們才重新生出凝聚力，這是非常重要的經驗。

楊兵從陽九保健液辦公室出來，停下腳步，道：“你們堵在門口，這是違法的。”

一個小混泥斜著眼，道：“陽九都死了，你算是哪根蔥，管你屁事。”

楊兵沒有多說，轉身離開了辦公室。

在附近賓館，肖紅召集了陽九保健液中層幹部及中層以上幹部、技術人員和行政人員，約二十多人，詳細介紹了滄蘭萬金收購方案。

這是楊兵第一次獨自操作如此大的項目，不禁有些緊張。在前往會場時，楊兵腦海裏全是侯滄海組織工人的畫面。當初他是站在旁觀者或者輔助者角度看侯滄海這些行動，覺得不是太復雜，如今要自己親自上陣，回想著當初點點滴滴，便覺得難度不是一般大。只不過如今箭在弦上，開弓便沒有了回頭箭，他必須要迎著困難上。