第340章 股權結構（第2/3頁）

第一，滄海集團的注冊資本為1005萬元，滄海集團持股66%，子公司江州面條廠持股34%。面條廠所有員工平分34%的股份；

第二，虛擬受限股（下稱虛擬股或是內部股），是滄海集團的一種特殊股票。擁有虛擬股的員工可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司凈資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。員工離開企業時，股票只能由滄海集團回購；

第三，由於江州面條廠的具體情況，江州面條廠虛擬股不需要花錢購買。滄海集團員工所持虛擬股需要花錢購買；

第四，持虛擬股員工通過選舉產生股東代表，通過股東代表大會行使其應有的權利。公司最高權力機構為股東會。

這是一個目標明確的粗線條改制方案，實施細則還需要進一步商討後，再行發布。

改制方案制定以後，張小蘭、楊兵、梁毅然、陳傑、楊莉莉、江莉、楊定和、周苗、程琳、王金、寧禮群、王清輝、李天立、楊永衛、趙波、杜建國、老段、小團姐、吳小璐等公司骨幹或者重要合作夥伴全部召集起來，宣布了此方案。在持股比例上，侯滄海、張小蘭、梁毅然和陳傑是一等，其余為二等，都需要用真金白銀來購買。當然，這是自願購買，可以放棄。

這一套方案贏得在場所有人贊同，全部表示願意出錢購買滄海公司虛擬股票。

此方案獲得公司骨幹們一致贊同以後，侯滄海這才準備將改制方案向滄海集團所有職工宣布。宣布分為前後兩個步驟，第一步驟是向滄海集團職工宣布，第二步驟是向子公司江州面條廠宣布。

滄海集團職工拿到改制方案後，對於需要拿出真金白銀來買股，略有猶豫。經過一天時間商討後，絕大部分職工都願意拿錢來購買屬於自己的股份。

江州面條廠職工一直在等待侯滄海拿出政策，讓他們能夠回購“強行”賣給滄海集團的職工股，以享受美達集團帶來的升值紅利。當改制方案在滄海集團員工中宣布以後，他們知道自己回購職工股希望破滅了，於是三五成群地聚在一起討論得失。

在第二步驟時，以楊板凳為代表的面條廠職工對股權改制有了基本看法。這也是侯滄海有意安排，給面條廠職工充分醞釀時間。

當副總裁楊兵宣布改制方案以後，整個會場很安靜，沒有人說話。

滄海集團高管大部分對改制方案很樂觀，原因很簡單，滄海集團員工需要拿出真金白銀才能買到虛擬股份，子公司面條廠職工不需要拿出真金白銀便能拿到和滄海集團員工一樣的虛擬股票。有這種好事，何樂而不為！

侯滄海坐在台上，暗自嘆息。在制定方案時，他並不是太樂觀。面條廠有一部分工人目光短視的缺點已經暴露無遺，他們眼光多半不願意向前看，而是盯著眼前。果然，眼前的安靜顯示出了這一點。而且，眼前的安靜說明了大部分面條廠職工雖然沒有來到辦公室門前靜坐，實則默許了楊板凳為代表少部分工人的行為。

改制完成以後，江州面條廠金家悅、周永強等老領導班子全部退休，不再居於領導崗位。因此，侯滄海看了一眼坐在主席台上現任面條廠領導張副廠長。

張副廠長明白這是什麽意思，咳嗽一聲，道：“改制方案是針對整個滄海集團的，除了江州面廠條職工，滄海集團其他職工都要花錢來購買內部股。”

終於，會場上有人站了起來。站起之人是最近成為工人代表的楊板凳。他頭發淩亂，眼睛帶有血絲，道：“侯總，我認為這樣做不妥當。”

楊兵如今積累了不少應對群體性事情的經驗，不想讓工人們當場鬧起來，接過話頭，微笑道：“改制方案我們宣布了，有什麽想法，你們可以派代表到公司來反映。”

楊板凳道：“楊總聽我把話聽完。我們其實都曉得改制方案，之所以覺得不妥當，是有原因的。滄海集團主業其實只有面條廠和保健液，保健液在陽州吃了官司，報紙上都登出來保健液是不合格產品。我們都是食品行業的，基本常識還是有的，出了這種官司，保健液肯定要垮台。”

楊兵再次道：“你們把意見集中一下，到公司來反映。”

楊板凳大聲道：“我代表工人說幾句話，美達集團就在山下，規劃很大，這一塊以後肯定要繁華，江州面條廠這塊地肯定要升值。楊總別反對這個說法，我曉得你們已經找設計師來弄商業規劃。面條廠三百多職工在這裏生活和工作了幾十年，眼看著就要吃肉，結果這一盤肉我們只能吃到百分之三十，大部分讓外來員工吃了。我們想不通這一點，不僅我一個人想不通，大部分工人都想不通。”