你所不知道的“官場講究”（第2/2頁）

“那是什麽？”

“市長助理，還不解決待遇……”

朋友終於以調侃的方式，把這個意外的結果殘酷地告訴了我，我的心拔涼拔涼的。倒不是待遇不待遇的，問題是把我派去一個旅遊資源貧瘠的地方，我能幹什麽？我來了情緒，立馬撥通了章文雄局長的電話，明確告訴他我不想去。章局長把我狠狠地批了一頓：“人家巴不得你不去，想去的人多著呢。你以為人家縣裏歡迎你？縣裏面的官員一籮筐，就怕你們這種人去搶位置。如果你想證明自己的能力，就要往條件最差的地方去，越是條件不好的地方越好出成績，一張白紙好畫圖，哪怕出一點點成績就特別打眼。再說，書記放你下去是讓你做事去的，是考驗你能不能當官去的，只有組織上發現你比縣裏面其他官員更能夠做事的時候，才會考慮讓你留下為官！去了江南你還有機會，假如不去就連機會都沒有！去還是不去，你自己好好掂量掂量。張書記那邊是支持你的，你不要給張書記丟臉！”

局長的一番話點醒了我，越是安排得不好，我就越要去證明自己存在的價值。一路上，我哪裏還有心思遊山玩水，我老是在想，是不是真如我的朋友勸告的那樣，因為我沒有去“跑跑”，所以才出現了這樣一個“動”而“不動”的結果？

這個謎我一直猜了三年，但猜來猜去都沒有猜透。圈內有一個朋友透露說：“當年組織部考察你的時候，內部有爭論，大多數人認為‘一個自籌自支二級機構的負責人，憑什麽一步登天派到下面去掛副縣長？他的能力強不強誰都不知道，會說會寫不一定會幹，還是先讓他到正科級的位置上鍛煉鍛煉吧，是騾子是馬先遛遛再說’，可是，放下去幹什麽職位呢？總不能掛個局長吧？有人就提出來：‘讓他到江南市去掛個市長助理吧，藍墨縣掛職的太多了。’有人馬上反對：‘縣長助理這個職位上面早發文件取消了，不準設了。’領導表態：‘臨時設一設，沒什麽大問題。’”

這就是講究，既落實了領導的精神，又平衡了組織部官員們失衡的心態。於是一錘定音，我便被派到了一個郁悶的地方，掛任了一個郁悶的職務。