第821章、天下有不散的宴席嘛（第2/2頁）

也就是說杜雯帶隊接下來UI的設計，看上去已經連VI都做了，然後似乎在涉足更高層面的CI。

這都是萬長生樂於看見的巨大成長。

杜雯看眼李老板的花格棉襪，不再展示挑逗的嫵媚來確認信息，笑著用遙控器點開目前的火眼視頻網頁界面：“現在我們可以看到因為春晚視頻做出了調整，但是這種調整究竟帶來了多少點擊改變呢？所以我們做個三色環的排列，就會發現背後實際上是有隱患的……”

看著杜雯在大屏幕上開始迅速手寫函數內容，萬長生和一眾美術生有點呆滯，看不懂啊。

不過他知道杜雯這大半年都在深研數學，而且是把數學融合到公關媒體工作，關於人群統計和特征關系的描述中去。

現在自然頭頭是道。

但李逸飛懂啊，整張臉都在放光，超級放光的那種，漲紅臉的激動興奮，狠狠點頭，幾乎是杜雯說一句，他就重重的嗯！

杜雯有點意外他的反應，然後又釋然，人家才是這方面的專家，或者說也適應這種思維方式，那就更簡單：“這裏就有個矛盾，火眼需要作出改變，對於企業和網站的整體形象轉變，但是從用戶的角度來說，他們是否接受這種改變？站在萬長生的角度，站在春晚組委會的角度，甚至站在文化宣傳部門的角度，當然需要看見這種改變，但互聯網企業自身的考慮，必須避免跟用戶背離，這是生存第一法則，對嗎？”

李逸飛已經忍不住大力鼓掌了：“對！對！火眼能走到今天，就是順應了用戶的需求，互聯網企業可以有原則，可以有信仰，可以力排眾議，可以獨樹一幟，這些都是可以通向成功的途徑，但是千萬，千萬不要跟用戶賭氣，不要試圖去控制影響用戶！你說得太對了……”

設計團隊有點嘩然，哇塞，杜杜你到底站在哪頭啊？

萬萬好不容易才拉來這麽大的業務，好不容易搞定春晚和火眼的關系，好不容易讓火眼願意做出些改變，你現在拆台？

提出這種改變可能會帶來危險，嚇住了對方還怎麽改變？

還有人緊張的看萬長生。

難道萬萬和杜杜之間有了分歧？

這可以說是整個大美社的基礎吧？

要是他倆之間有矛盾，有裂痕，大家都不知道該怎麽辦了。

好在萬長生斜倚在門框上的表情依舊笑眯眯，眼裏甚至還有些贊許。

對的，萬長生只有贊許。

這才是杜雯。

當火眼成為她的客戶以後，那就應該站在客戶的立場去思考問題。

這就好比她成為萬長生的經紀人以後，就一直保持獨立客觀的角度去看待萬長生，而不是像個迷妹一樣覺得萬長生什麽都好。

只有這樣，才能做出最專業的判斷，為客戶提供最好的服務。

果然杜雯言簡意賅的拿出結論：“改變是必須的，但用戶又不能得罪，那麽應該怎麽辦呢，這種局面其實很常見，一個剛剛進入娛樂圈的演員很少和影視圈、觀眾賭氣，因為一無所有的時候用戶說什麽就是什麽，但是等到名利雙收以後，有些明星就開始擺架子耍大牌，跟粉絲賭氣跟用戶賭氣，也就是跟錢賭氣，怎麽辦？”

這麽一比方就清楚了，連萬長生都覺得這個答案呼之欲出了，請專業的公關媒體公司呀。

但火眼是大公司，杜雯提出了最適合的方案：“貴公司內部應該有個效率極高、反應速度很快的團隊，這是個擁有結果導向，對現實高度敏感的企業文化團隊，擁有大量到第一線去傾聽用戶實際想法的溝通，這才是火眼接下來能否成功轉型的關鍵！”

李逸飛就把自己那個噴薄而出的想法說出來：“那……能不能邀請你加盟火眼，來幫我組建這個團隊，薪資待遇以及團隊架構，都由你自己提，好不好？”

設計團隊再次嘩然，見過挖角兒的，沒見過這樣當面挖的。

而且還是挖自家的頂梁柱。

噓聲都起來了，不做了！不做火眼的活兒了，看見好的就要挖走，還要不要別人活了。

杜雯風情萬種的瞥眼門口的大男生，笑著對李老板指人：“當著我的合夥人談這個不太合適吧？”

李逸飛轉頭對萬長生：“你覺得呢？”

萬長生指引：“可以單獨談談，那邊有洽談室……”

杜雯狡黠的笑笑欣然而去。

看著李逸飛迫不及待跟出去的腳步，設計團隊都要鬧翻天了！

萬長生放下手走進去，順手還關上了門，然後走到那面大屏面前，凝視幾秒那堆潦草的函數組合，居然就讓這幾十號人馬上安靜下來。

還有人偷偷給萬長生拍照。

說是讀出來點寂寥背影的味道。

就好像看著杜杜走遠的樣子！