第676章、風雨兼程的日暮不賞

萬長生內心很抗拒所謂“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生來會打洞”的血統論。

這不過是生命狹隘的自私心理，企圖把遺產傳遞下去的辯護。

就好像孫二娘在偷偷破壞觀音村的規矩，想把最好的攬給兒子，因為在她眼裏，兒子就是最好的，是繼承整個觀音村財富權勢的真命天子。

杜雯不是引用過名著裏面的話麽，任何組織只要沒有外來壓力，都會朝著有利於內部精英的方向演進，再合理的組織結構都會被血統傳承給破壞掉。

因為這只會導致強者恒強，弱者越來越弱，整個社會結構就會固化崩潰，好比觀音村外姓人就很難翻身上位，越來越多庸碌無能的四家人卻過得逍遙自在。

這是不對的。

但實際上又不得不承認血統論在某些方面又有說服力。

萬長生堅信的是人生下來都一樣，關鍵就看成長環境，家庭出身和長輩的眼界見識能夠極大影響決定孩子的前途命運跟發展方向。

雞窩裏面飛出金鳳凰的概率，就跟這句話一樣極低極低。

好比萬長生自己，如果落到普通家庭，也許碌碌無為一輩子，都沒機會接觸雕刻、繪畫，哪怕偶然觸類旁通的畫幾筆，也很難走到現在的高度。

陳大偉的工作能力，超乎同齡人的事務發展預見性，很大程度還是來自於他那個父親的言傳身教。

更好比杜雯這樣的家庭，哪怕沒有權大勢大橫著走的資本，她卻有家裏看多了的見識，還有隨時能提供建議的父輩祖輩。

換做普通家庭，有誰能意識到春節和海外工程的關系呢？

之前她就提醒催促過萬長生，趕在春節前動工，不要拖到春季，白白錯過了這樣的機會。

因為宣傳、外交口有這麽個傳統，每年春節會對全球華人拜年問好……

美國、加拿大這些傳統華人聚集比較多的地方一般都是重點，春節期間大使館、商會搞團拜會都是很例行的事務了。

可能體育場館改建改造項目這樣的小工程，放美國根本不起眼。

但對於眼前這個丁點大的沙漠半島小國來說，就無比顯眼。

如果再有有心人提醒下這個文化輸出的意義所在。

那就是順水推舟的結果。

當地大使館領導決定春節除夕時候，到這座在建的藝術社區慰問，一起歡度新春。

這是個目前僅限於內部的消息，通知發到企業大概是在幾天後，而現在距離春節還有十三天。

杜雯的決定就是馬上讓陳大偉帶人過去負責這次接待。

不是說這位大使領導有多了不起，而是沒人能清楚該怎麽接待，包括萬長生和杜雯在內。

很少有人能意識到這是個技術活。

好在杜雯的奶奶提醒了她。

萬長生本來有點不以為意的，但是跟陳大偉交流幾句後，這家夥馬上就決定先通知那家車企，而不是貝赫耶的父親。

果然，人家國企背景的大集團總監馬上能反應過來，立刻承諾他們會安排集團高層負責此事，而且會全力支持藝術社區的接待工作，如果有什麽需求現在就可以安排，不計成本。

陳大偉竟然就當著萬長生，給對方提了一系列具體的要求，要幾個保健醫生，要媒體記者，要接待禮儀，要能說會道的工作人員，但是都最好別要小年輕，自己這邊會馬上安排各種場面化的東西……

也就是大美社這邊會立刻點出一兩個設計組，立刻遠程制作設計要求江州那邊的配套公司完成，做宣傳看板、寫真宣傳，甚至包裹幕布，讓遍地癩疤的工地看起來足夠漂亮的面子活兒。

萬長生有點目瞪口呆的看陳大偉一頓哢哢哢猛操作：“為啥最好不要小年輕？”

這倆自己都才二十的二十三呢。

陳大偉掰手指：“這種大場面就怕出岔子，我高中就在學校操持了好幾回，我爸也反復指點過，抓大管小善待老這三條是不二法門，抓緊大人物的接待，足夠尊重這不難，誰都能做到，可是把小人物管嚴點才是關鍵，特別是話多麻煩多愛折騰的小人物，一開始就別給臉，重點是小記者小年輕，因為跟著領導來或者啥的，一被好臉接待就容易膨脹，反而是大領導們很客氣很聽指揮，領導身邊的人都是麻煩，萬一再來幾個老資格的帶著警衛、秘書、保健醫生的就最難伺候，不是老資格難伺候，是他身邊這些人，所以防著老的身體不支出意外，就萬事大吉……”

萬長生只能感嘆這就是經驗之談了，沒經歷過看再多書也摸不到這種細節，沒父輩師父言傳身教，不知道吃多少虧才能摸到竅門。

陳大偉說他爹上萬人的大場面都操持過，雖然只是個部隊小官，卻到現在也離不得崗，從小到大那真是手把手看著來的，嫻熟！