第528章、自認貌醜鐘無艷

可笑鐘明霞自己還沉迷於工作無法自拔。

潘經理答應過來擔任總經理，但作為傳統酒店行業，離職都不是說走就走，起碼得等一到三個月。

好在簽署了協議，十五萬現金到賬，潘麗蓉倒也確實全力以赴。

在酒店那邊開始按部就班的走離職程序，繼續上班保證不影響前東家的同時，抓緊一切時間了解整個大美文創園區的情況。

好在這邊除了一大堆圖紙，所有的店鋪、建築信息全都是嶄新齊全的，連幾十號員工，加上幾十位保安、保潔的人手，也都是全新的。

施工方、裝修方更是還在園區忙碌。

所以要做點什麽都方便。

事實證明，孫二娘看中潘麗蓉，應該看中的是她們基本同齡感受到的那種周到踏實。

而鐘明霞七顧酒店看到的是潘經理在工作中的細致。

如果這是家商貿公司，請這樣的大堂經理來做老總，肯定是錯的，她不會開拓業務，不會營銷經營，更不會創造研發。

但作為園區管理團隊，請到這樣的五星級酒店大堂來，真的很運氣。

因為五星級酒店也有分類，潘麗蓉適應的那種國際品牌大酒店，讓她已經近乎本能的習慣於跟國際接軌，深諳高級酒店怎麽做排場做派頭的那些花招。

遙控指揮工作的第一步，就是制定了詳細的招商承攬任務，不是讓管理公司等著別人來承租，而是立刻安排人去聯系她指定的一部分品牌，用非常低廉，甚至免租金的形式邀請別人進場。

譬如著名的咖啡店星爸爸，最紅的奶茶店，國際品牌的麥大叔、肯中校快餐去申請下。

從一開始就把整個文創園區的定位拉得很高！

潘經理這個做法呢，本來有點東施效顰的一知半解。

整體經營定位是個很系統復雜的工程，她其實也僅僅就是個酒店管理專業的認知水準，只知道找些大牌來能夠拉升自己的形象。

但恰恰這是個文創園區，文化創意要求的逼格就是很高。

真正去觀察798藝術社區就能發現，看似臟兮兮的舊廠房舊街道，很多細節都充滿了設計味。

而平京作為全國首都，集中了大量的藝術文化資源，各種國際頂級畫廊、藝術機構輕而易舉的能把整個逼格擡起來。

江州做不到啊。

這個江湖城市自己都很草莽氣。

本來萬長生自己來做，沒準兒就跟觀音廟周圍差不多，米糕、麻糖各種鄉土氣息的東西非常接地氣。

但韓曉敏當初規劃設計的時候，就提醒過不要搞得這麽低俗，一定要整出文化味來。

所以他也有點不知所雲的沒吭聲，原本想等暑假杜雯空了請她來把把脈。

結果被潘經理這麽誤打誤撞的解決了。

況且她還真知道那些什麽國際大牌的經銷商、代理商怎麽聯系，有些就是長住五星級酒店的白金客戶。

當然不會是她自己越過職業界線去聯絡，給足了信息讓鐘明霞去。

甚至還從禮儀、身體動作、待人接物、交談口吻等細節上給鐘明霞做了全面的指導交代。

萬長生叮囑潘麗蓉要把這個總經理當成培養一位位經理的導師。

她還真是這麽做的。

只是這會兒她根本就沒有到任就職，能指揮調動的就鐘明霞這個副總，所以也就傾囊相授了。

以前戲劇學院的教授們都表揚過，鐘明霞的優點就在於肯聽肯學。

她身上沒有很多天之驕子那種傲氣，您個個都是老師，怎麽說我怎麽做。

加上她本來就有做接待禮儀的底子，再有了這最標準的傳授指導，連服裝穿著風格都改變。

帶了司機助理居然鼓起勇氣就挨個兒上門去找人家國際大牌求入場！

這事兒其實也看得出來潘麗蓉是個倒懂不懂的。

越是國際大牌，人家開店就越有自己的規劃，才不是這麽隨心所欲的誰來招就去的。

鐘明霞感覺嘗到了甜頭似的，七顧酒店請來了潘麗蓉，現在依樣畫葫蘆，金石為開嘛，一家不行我找二家，星爸爸不行我找星媽媽，再不星兒子也行！

而且就是仗著自己長得好看，什麽氣派的大公司都敢去上門，被人拒絕了也不尷尬，直接去街面上看還有什麽競爭品牌找上門去。

哼哼，現在你瞧我不起，以後我要你高攀不起！

從底層出身的人一旦得到機會，往往就會爆發出難以抑制的幹勁。

在這種強大的幹勁支撐下，還真讓鐘明霞談下來五六家一線尾，二線中的快消品牌店。

其實基本上都是當前大環境條件下，人家剛剛有關店的，在這種軟磨硬泡下，死馬當成活馬醫，就把撤銷店面的名額暫時給這邊頂上，無論連鎖體系的物料、產品、人員還是最難跟總公司申請的開店配額，都直接轉到這邊來，萬一能存活呢？