第258章、這就是門手藝

同樣還是那個觀音村、觀音廟和碑林。

曾經的萬長生躲在這裏無人知曉。

可現在,哪怕是待在空無一人的後山,也不耽誤他處理事務。

金牌巡講導師團隊很振奮。

這種把培訓機構做大做強的事情,國立美術學院周圍已經有了。

商業意識冠絕全國的江浙一代,錢老板那樣的連鎖培訓機構有好幾家,每年學生總數過萬,也能在國立美院的校考中幾分天下。

應該說萬長生對大美培訓校的改進,是有跡可循的。

這相比老曹他們不太在意把自己放在商人的角度去調整,區別很大。

但萬長生又不是個純粹的商人,他有情懷。

不是有句話說麽,跟文化人做事,最好講情懷。

萬長生不是刻意跟人講情懷的,但起碼從老童、老苟再到蘇琦冬、吳老師他們一幫巡講導師,都懂萬長生這個初生牛犢,反而有顆沖破舊有秩序的雄心。

這第一步走出來了。

起碼有驚無險的把大美培訓這塊招牌打響了。

更重要的是萬長生沒有像所有商人那樣,貪利。

他一如既往的先舍。

從金牌導師們平日裏的輪班上課開始,就積累了不少習作。

現在這種全力輔導的模式取得了傲人成績,還有不乘機編一波教材來賣的?

萬長生也同意,而且利潤是大家均分的。

他沒有因為自己承擔了最大的風險,做了最多的事情,就要求多拿點。

依舊只是跟著喝口湯就行。

或者說跟著喝這口湯,也僅僅是萬長生表明個態度,他跟著一起而已。

具體拿多少,根本就沒有精打細算的去盤查過。

和這樣的人打交道,要麽把他當傻子,要麽就格外尊重。

巡講導師團隊顯然是把萬長生當後者,因為大家都明白他絕對是不在乎這點的。

維持好這個團隊的存在,才是未來能夠持續賺錢的關鍵。

畢竟在錢老板那樣想著上市的連鎖培訓機構面前,巡講導師們也只是被雇傭者,任何細小的舉動都要受到合約限制,不會放過一分一毫的賺錢機會。

但在萬長生這裏,他們是合作者,萬長生把這塊完全給了他們。

兩相比較,巡講團隊肯定願意持續跟萬長生親密合作。

大美培訓機構做大做強了以後,也對他們有益無害。

因為從萬長生的設想看起來,大美和錢老板的大規模其實還是有區別的。

他並沒有搞連鎖,沒有使勁的鋪開攤子,而是把所有考生集中在一起,又猛推廣告砸錢買大美培訓校的名聲。

這是種根本上的區別,但到底哪種方式更好。

導師們也討論得很多,給了萬長生很多建議,一起看事態發展吧。

現在主要是得趕在春節以後開學,把新的教材印出來!

大美培訓校的指定教材,要是能賣給十幾萬蜀美藝考生的話。

光是想想,都能樂開懷。

這真是躺著都賺錢。

美術用品店已經陸續發貨到百余家美術興趣班,哪怕有些班有暑假的美術用品存貨,這一波又是近三十萬支出。

如果放在普通的美術培訓班,是絕無可能的支出。

但在今年已經開始改觀收入模式的大美,不過是放水養魚的一點點小投資而已。

關鍵是監督。

萬長生從不吝於把人揣測得有多麽陰暗,林子大了,什麽鳥都會有。

每位大美社的小夥伴開班都有一定的信任,新加入的美術生就難說了。

如何通過視頻、照片巡查驗證,這都是黃敏的小組需要關注的情況。

大美社管理群裏,一天就能有幾百上千條信息滾動。

哪怕是放了寒假回家,大學生們也始終處在一張緊密的工作網中。

他們也樂在其中。

做該做的事情,這種使命感,比他們回到各自家鄉走親訪友,喝酒聊天上網瞎無聊,要充實得多。

而且寒假興趣班,是在為時間更長,人數更多的暑假班做準備。

逐漸擴展成為收費模式的興趣班,這是一方面。

能力表現的展示,對於接下來在大美社的活動中能獲得更高認可,這才是夥伴們最看重的吧。

大家當初都是一樣從大美培訓班裏面出來的,一步步走來,有些人去了普通高校,走進蜀川美院以後,又有些人能力出眾,在各自不同的專業分組裏面拉開距離。

這僅僅也就一年的時間啊。

人生的差距,有時候就是這樣被拉開的。

不能和萬長生、杜雯這樣天賦異稟的家夥比,相互之間本來很尋常的小夥伴也有了區別?

如果說大學生們不在乎學習成績,現在光是做助教的薪資標準已經拉出來好幾級的差別了,最高的一個月拿一兩萬不是問題!

而幾個制作團隊設計費價格也按勞分配,掌握軟件多,運用熟練,效果更好的拿得自然多。