第1300章 人才大搜集（1）

“徐小青，馬安勤，包立東……”

季楓看著手裏的名單，轉頭看看韓忠，“這些都是研究員？”

韓忠說道：“應該說，這些都是很有實力的技術人員，從材料科學到生物科學等等，這上面一共是四十七個人，都是這段時間戰略部派人搜集出來的。”

他指著名單說道，“就比如說上面的那個徐小青，這個人是金陵大學的副教授，但是才三十八歲，曾經在國外的二流期刊上發表過多篇論文，本身在應用方面也有一些建樹，但是卻一直都沒有評上教授職稱，我看過他發表的期刊論文，雖然我看不懂裏面的術語，不過可以看的出來，一些外國專家對他的研究方向也很感興趣，不過，他卻一直是論文的第二作者，有的還是第三作者。”

“受排擠？”

季楓不由問道。

他這麽問是有原因的，這個徐小青既然是大學的副教授，那應該有權力使用公共實驗室，可他卻只掛著第二或者第三作者，只有兩種可能，要麽，他是用了某個教室領導的實驗室，這個教授要掛第一作者，所以徐小青就只能掛第二作者。

要麽，就是這個人在學校裏明顯受到排擠。

韓忠說道：“根據戰略部搜集到的信息來看，這個徐小青應該是在社交方面有些問題，不善於交際，在學校裏不受領導重視，所以他能夠得到的資源極少，公共實驗室他能夠使用的時間也不多，所以只能借用其他教授的實驗室，就只能掛第二或者第三作者。”

季楓笑道：“這很正常，如果是長袖善舞的研究人員，也做不出什麽成就。”

現在的研究風氣可是跟以往完全不同了，隨著國家經濟的發展，無數的學者和技術人員都獲得了比十幾二十年前好數倍甚至十幾倍的待遇，以往有句話，叫做搞原子彈的不如賣茶葉蛋的。

但現在，那些院士之類的學者就不說了，就算是稍微遜色一些的，每年能夠拿到的研究經費也是多的嚇人。

可隨著待遇的提高，現在的研究風氣也變壞了，拿到經費先扣掉一部分，好一點的扣個一兩成，普遍的則是三成四成，而那些涉及到學術腐敗的，甚至扣掉六七成的都有。

你敢想嗎，比如說上億的財政撥款，什麽研究都還沒有做呢，上來就先讓實驗室的領導給扣掉一半，甚至更多，下面的人如果巴結老板巴結的好，或者也能跟著喝口湯，那真正能用來做研究的經費，還能有多少？

而做科研又是最燒錢的一個行業，有時候幾億十幾億的投進去，連個水花都看不到那也是很正常的。

可如果有研究成果出來，首先要掛的名字，卻是實驗室的老板的……現在不管是教授還是什麽，都被下面的人習慣性的稱為老板。

而技術這一行，卻是澇的澇死，旱的旱死，有人屁事不幹卻拿經費拿到手軟，有的技術人員有真材實料整天累的跟狗一樣，卻只能拿到一點可憐的工資，就算是有了研究成果，第一作者還不是他，專利甚至都不屬於他。

往往一個科研人員，一輩子能夠出幾項成果已經很了不起了，可想而知，現在的學術風氣壞到了什麽地步。

尤其是一些教授做的太過，讓下面的副教授博士生研究生之類的，連湯都喝不到，並且真正有實力做出成績的，也會被人各種羨慕嫉妒恨，自然會受到排擠。

在華夏，這樣的人絕對不在少數。

最出名的一個例子，就是前幾年成功提取了青X素的那位女學者，當她獲得國際上僅次於諾貝爾獎的一項科研大獎之後，國外的人倒是沒有說什麽，國內卻是不少人就開始說閑話了。

尤其是那個女學者所在的單位系統內，有人就陰陽怪氣地說，做出這樣的科研成果，這不是她一個人的功勞，是大家共同的努力，憑什麽只有她獲獎？

還有人說，她是用了單位實驗室的儀器才做出這樣的成果的，這項成果理當歸屬於單位……

等等等等。

這種怪話多了去了。

可想而知，在華夏到底有多少真正有能力卻無法出頭的人，被埋沒了。

所以季楓這才給戰略部下令，讓戰略部全面搜集這種既冒出頭了，但是卻又受到了打壓和排擠，同時又有潛力並且騰飛集團需要的技術性人才資料。

戰略部用了不長的時間，就搜集到了這麽一份名單，交到了韓忠的手上。

“這些人，都要重視起來，韓忠，如果可以的話，最好能夠讓高管直接去請！”季楓說道，“如果有必要的話，我去請也絕對沒問題！”

“嗯。”

韓忠點點頭，說道：“我明白，這些人的到來，絕對能夠大大的緩解集團的實驗室人才短缺的問題，我決定按照他們的專業來分類，排在第一梯隊的，我親自去請。”