第655章 要騰飛了

翌日，季楓便坐上了飛往江州的班機。

坐在飛機上，季楓微微閉上眼睛，開始閉目養神。

雖然他看起來很是精神抖擻，但實際上，昨天他熬了一個通宵，只是為了思索未來的發展藍圖，以及眼下的發展方向。

制藥廠以及開始起步了，接下來很長的一段時間內，將會是騰飛制藥廠真正騰飛的階段，這是毋庸置疑的。

軍方的需求，將會是騰飛制藥廠最大的客戶，同時也是最為穩定的客戶。而華夏有著全世界最龐大的陸軍，有著最大規模的軍隊，所需要的特效電流數量，那絕對會是一筆天文數字。

即便是用腳後跟想，也能知道，今後騰飛制藥廠會是何等的輝煌。

可是，這一切都是有前提的——何家在中間起到了一個橋梁的作用，連接了軍方與騰飛制藥廠。

如果這個橋梁斷了，騰飛制藥廠可也就與軍方斷了這條銷路，季楓不得不防備。

而另外一個方面來說，不管再怎麽嚴格的保密手段，都會有不嚴密的時候，正所謂百密一疏，就是這個道理。有句話說的好，老虎也有打盹的時候……騰飛制藥廠所生產的特效電流，絕對會在一段時間之後，落入有心人的手中。

季楓也不敢保證，會不會有人將特效電流的成分與制作方法分析出來。

所以，季楓一定要確保一直走在別人的前頭，做行業的領頭羊，制定行業標準！

而想要做到這些，就要有更好的產品，更合理化的管理制度，以及更優秀的人才。這一切，就是季楓所要思考的。

制度和人才，這都好說。

結合制藥廠的實際情況，再加上請教那些真正的專家，一定能制定出最為優化的制度，事實上，這並不是什麽難事，只要看世界上有多少大公司傳承幾十上百年依然不露頹敗的跡象，就可以看出來，一套合理的制度有多麽重要，當然，制定出這樣一套制度，也不是什麽難以做到的事情。

至於說人才……

季楓記得，韓忠曾經說過一句話，讓季楓深以為然。

韓忠說：“華夏大地，什麽都缺，唯獨不缺人才。”

華夏地大物博，人傑地靈，要說找到幾個人才，那絕對不是什麽難事。只不過，往往很多上位者不能合理的將自己的手下放到最為合適的崗位上去，所以這才造成了絕大多數都是庸才的印象。

每個人都有自己的作用，都是人才，可最關鍵的，是要看用人者能不能知人善用！

就比如華夏某餐飲業巨頭，原本只是一個地地道道的農民，一天學沒有上過，只認識自己的名字，還不會寫……可是現在，他卻坐擁數百億身家，強勢殺入富豪排行榜。

當別人采訪他，對於管理方面有什麽經驗可以傳授，他也只說了一句話——把合適的人，放到合適的崗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一個巨頭的誕生。

所以說，華夏不缺人才，缺少的是能夠知人善用的管理者！

正所謂世有伯樂，然後有千裏馬。千裏馬常有，而伯樂不常有。在很久很久以前，我們的老祖宗就知道了這個道理。

在季楓看起來，韓忠雖然不是一個極其優秀的管理者，但是也不算差，至少到現在為止，制藥廠還沒有出過什麽太大的紕漏，盡管有銷售部經理與殘次品回收部的主任相互勾結，準備掏空公司的苗頭出現，但是畢竟還沒有釀成大禍就已經被發現了。

而且，這件事情也不能怪韓忠，而是要怪制藥廠當時並沒有一套合理並且行之有效的管理辦法。

客觀而公正地說，韓忠還是一個很不錯的管理者。

然而，季楓卻是沒有意識到，一個好的管理者，其實也算是人才。季楓把他放在了合適的位置上，這才讓制藥廠可以如此快的就要投產，也正因為季楓大膽啟用了之前交情並不深厚的易星辰等人全權負責安保工作，才讓制藥廠到現在為止，還沒有出現過任何一宗與安全有關的事故。

所以實際上，真正知人善用的那個上位者，是季楓自己才對，只是他自己卻沒有這個覺悟。

他更沒有意識到，他現在考慮的這些問題，其實就是一個真正上位者該考慮的。

……

“比特效電流更好的藥物，實在是太多了……”季楓揉了揉眉角，暗暗思索，“想要一直保持領先，並不是什麽難事。可問題是，如何才能夠在發生重大變故的時候，保存制藥廠的實力，不至於傷筋動骨……”

在季楓的記憶中，上好的藥物的確很多，可是，如何確保打開銷路，在與何家的合作之外，再開辟出一條道路，這才是季楓思索最多的。

“兩條腿走路，才能走的穩當。”季楓微微搖頭，“在現階段，注定了制藥廠與何家合作的這條腿是最粗的，另外的一條腿，還沒有開始起步。這就等於是得了小兒麻痹症啊……”