第561章 私人小聚會（第2/2頁）

為什麽呢？因為這個國家規定了：支持土著人持有公司股份，政府采購合同偏向土著人企業，提高土著人管理層和員工在公司中的比例，同等情況下土著人優先聘請。

開一個公司，還要一定程度的土著人管理層比例，然而土著人的綜合素質不夠，有沒有足夠的管理能力。很多人只不過在公司裏邊掛一個名字，幹脆就不去上班了，工資還得照開，還不能夠將其開除。

由於法律規定了必須要有一定的人口比例，否則就是違法操作。這樣一來公司怎麽開的下去？很快，大公司紛紛破產，或者轉移到了其他的國家。

另一方面，政府公務員也要求一定的土著人比例。國民的素質提高可不是一件容易的事兒，不是一年兩年就能夠完成的。

公務員中混入了大比例的好吃懶做之徒，掛個名就有工資可以拿了，整個國家怎麽可能好的起來？

新人類文明的狀況與地球上的國家不一樣，卻也有相似的地方。

新人類文明實行的是動態計劃經濟，計劃經濟這玩意是要不停地選擇目標，制定規劃的，這方面不能夠由人工智能自動完成。也就是對領導階級的執政能力有著很大的要求。

新人類文明的公民素質已經得到了極大提升，普通人之間也會有充分競爭，不會出現吃空餉的情況。但很多事情不是說他們的素質不夠，而是經歷地少了，在某些層面的考慮會比較欠缺一些。

總之，張遠還是覺得，少數的崗位，確實讓超凡者來把持比較好。

但也應該留一部分重要崗位比例給普通人，新人嘛，總歸得給機會培養……如果全部的重要崗位全都被超凡者給把持，那麽毫無疑問容易形成社會的割裂，釀成更大的矛盾。