第二百五十章 R位面（5）

在R位面生活的自然人，他們的生活和工作機會並不是像幻想小說中所描述的那樣，被機器人和克隆人所侵占——雖然在每一“種群”剛剛開始發展的時候，這樣的情況的確短時間內出現過，但人是很容易適應環境的。

就像是工業革命剛剛開始的時候，人們埋怨“機器讓我失業”一樣，社會也是能夠自動調整的，被淘汰了的工人們很快，也必須接受更高等級的培訓，去操作、維修、制造、研發更多的機器人，又或者成批的進入服務業——相對於冷冰冰的機器人，同為自然人的服務員會讓人們更樂意付款。

至於克隆人，這是一種更為復雜的“生物”。不知是從誰開始，人們想當然的認為克隆人是對另一個人的復制，從生理到心理，甚至包括記憶，這是完全錯誤的，無論對於R位面或者P112。

回憶一個克隆體的成長：首先，從克隆者本體中取得DNA，並將之“還原”到胚胎狀態，這是一個純生理步驟。

接著從替代母親身上獲得卵子，再把DNA注入卵子，讓卵子分離並生長，5天後卵子移植回替代母親體內——這一步，其實就是借腹生子，已經與胎兒的正常生長相通了，最後胚胎正常運作，然後逐漸生長，最後克隆寶寶誕生。

在這一系列過程中，從來沒有，也不會有記憶、習慣等等心理和精神上的修飾，換句話說，克隆羊多利仍然需要學習怎樣做一個羊，就像是克隆人必須學習如何做一個人一樣。

因此，讓一個克隆人擁有生產和生活的能力，其成本是與自然人相當的，故而除了某些基因相當好的人會被選出，各大位面並不會大量的生產克隆人。無他，克隆人的所有教育和生活成本都需要該政權支付——它仍然是從受精卵和卵子的結合開始，經過10月懷胎，或者子宮箱成熟，再從一個嬰兒經過20年成長為可以承擔社會責任的人，在此期間，他或者她依然需要學習和教育——而自然人則相當於是由其父母親屬來墊付這筆支出。

當然，這並不是說克隆人並不存在，實際上，較好的基因者會被遴選進入精子庫——以匿名的方式，並隨著位面需要，進入胚胎成長，但諸如R位面等較低等級的位面，如康馬斯家族這樣的聯合組織，是很少，也沒有能力進行克隆人生產的。

旋宮酒店內的服務員，理所當然的都是自然人。人們並不歧視克隆人，因為除了政府沒有人知道誰是克隆人，這是高度機密的。

酒店經理也是個貨真價實的自然人。

在這家南麓星乃至整個R系位面最知名和豪華的酒店中，並不存在讓服務員在大廳等待給某人傳話的服務——雖然在21世紀的星級飯店中很普遍。

可是在R001，能量屏和周到的前台機器人能夠完成客人的任何一個命令，人們也慢慢的開始不願通過有可能出錯的人了。

然而，酒店經理還是照著黃宣的話來做了。

不僅因為他住在酒店頂層，同樣不僅僅因為康馬斯先生的特意吩咐，還因為黃宣不容置疑的氣勢和令人奇怪的要求。

這個出身R001西界星的男人接待過無數的客人，練就了一副好眼力，他看的出來，這個住在120層的客人，正是那種習慣了頤指氣使的上位者。

所以，他乖乖的站在了大堂中，充當了一台門廳機器人。

陸閔來的很快，他申請了特殊位面通道，幾乎就是瞬移來到了旋宮酒店，這還要多虧他過去這段日子的貢獻點增加，在R系列位面，只要是對社會做出了貢獻——其實就是工作，那麽基地就會認可你的貢獻，並給予一定的權限。非旅行者們可以拿到審查權限，根據貢獻點的不同，能夠向基地申請不同程度的資源，而旅行者們則根據積累的貢獻點增加級別，目的同樣是為了獲得更多的基地權限，當然，他們的權限起點就要比審查權限高了許多。

從黃宣開始給洛林供電開始，他就獲得了審查權限，只是隨著後期的能量供給、安全保障等等，方才獲得更多的貢獻點，直至從尼克處獲得了18級權限——在這個過程中，基地需要緊守序列要求，按照序列順序給予貢獻點。

另一方面，並不是所有的基地權限都是通用的，就像是中國的大學不一定獲得英國承認一樣，權限實質上是對基地的資源分配方案，只有某個基地承認了另一個基地的權限分配，這個旅行者方才能夠得到與之相符的權限資源。

於是另一個問題出現了，位面時代已經不存在統一有效的時空管理局了，那麽管理基地的人又是什麽樣的權限？

這，其實就是榮光貴族受人羨慕的地方。

即便是康馬斯這樣的家族，他們在數十個基地中參股，但實質上，也只能有其中某些基地的控制權，卻不具有管理權。