第五十六章 經營權（3）

六月的第二個星期日，熱力四射的驕陽傳遞著熱帶天堂的氣息，海水仿佛被熏醉了雙頰，閃著溫暖的橘色，與陽光纏綿。

這一天，是黃宣的生日，在巴西的第一個生日。

16歲，就不再是一個少年了，黃宣等待這一天已經很久，卻未料到，自己離開母親後的第一個生日會來的如此之早。

黃群盛在有名的COPACABANA海灘的古堡酒店訂了兩個房間，放下手頭的實驗，提前兩天帶著黃宣飛往裏約熱內盧。

張馨儀很早就守候在一台可視電話前，與黃宣父子一起度過了整個周末。

吃著老爹烤的肉，黃宣突然有些想哭的感覺。

裏約熱內盧的海灘夜晚依然熱鬧非凡，不遠處可以聽到旅客們的呼喝聲，熱情的巴西女郎挺著S身材穿梭於篝火之間，只有黃宣三人的小烤肉攤有些冷清。

將最後一塊蛋糕吞入嘴中，黃宣坐在電話旁邊，突然說了一串葡萄牙語，張馨儀很是驚喜的看著他，道：“兒子，學的不錯，說的什麽意思。”

黃宣聳聳肩，又用希臘語說了一遍，黃母忍不住笑了起來。

黃群盛也被黃宣嘰裏咕嚕的聲音吸引了過來，坐到了電話旁邊，黃宣這才用英語道：“老媽，最近發生了很多事，我覺得我可以做更多的事情，不僅僅是學習。”

對於黃宣的英語水平，父母兩人都是極為清楚的，雖然使用的單詞很簡單，但聽到他能如此流利的用英語完整表述自己的意思，張馨儀還是激動的不能自己，她感覺，也許正是家庭的變化，促使一向懶惰的兒子努力了，想到可能的辛苦，她又有些心疼。

黃母用緩緩的語調道：“最近很累吧？你想要做什麽？說給媽媽聽聽？”

看了一眼父親，黃宣還是用英語道：“我想自己嘗試管理盛豐公司。”

黃群盛訝然的看著自己的兒子，而在中國的張馨儀也一下子愣住了。但她並沒有立刻拒絕黃宣有些異想天開的想法，而是柔聲道：“兒子，為什麽想要自己管理盛豐公司？”

“我可以做到的，給我試試吧。”黃宣一臉堅定的模樣。

張馨儀不得不承認，自己的兒子的確長大了，他知道自己需要什麽，怎樣做才能得到家族的認可，才能在黃家的大樹下更自由。但這並不是個簡單的命題，不僅僅是牽扯到1億美金的管理權。

在黃家，每個孩子出生時就會得到一張屬於自己的銀行卡，學習管理自己的零用錢，並鼓勵他們選擇不同的理財方式，在他們成年後，將有權分得黃氏基金的部分利潤，但對於絕大多數孩子而言，他們可能一直到成家也難以獲得家族企業的職位。

正常情況下，一個黃家子孫應當首先管理自己或者家庭的財產——也就是家族的外圍企業，只有在族內認可其能力後，他或者她才能正式進入家族管理層，而這種制度就帶來了兩個問題。

第一，一個沒有自有資產或者規模較小的家庭，就沒有條件提供給孩子實習，那麽除了極為優秀的子弟通過學習進入社會，並為族內認可，剩余的家庭將距離家族權利中心越來越遠。第二，為了保證自己的子孫有進入族內的機會，每個家族成員都盡可能的組建屬於自己的企業，而在族內企業與個人企業利益相沖的情況下，一些問題就會出現。

如果黃宣自己管理盛豐公司，會不會給人以這樣一個信號：三房希望分得更多的權利。

職業習慣讓張馨儀想的深了一些，黃群盛則很簡單的問道：“黃宣，你自己哪裏有時間管理公司？你今年才多大？學習怎麽辦？”

黃宣脖子一梗，道：“既然我現在的唯一任務就是學習外語，那麽我在已經完成任務的情況下，為什麽不能管理公司。”

實際上，黃父黃母對於黃宣的學習成績早就不抱有期望，當然，成績不能代表一切，所以他們只是盡可能的為黃宣創造更好的條件，開拓視野，鍛煉能力，而這一點在送其到巴西後就更確定了。在語言不通的情況下，黃宣實際上已經停止了類似國內的學習，然而誰都沒想到，黃宣身邊會有一個未來基地，在短短的兩周內，讓一個從未接觸過葡萄牙語的家夥可以用葡語與人正常對話。

畫面略微有些延遲，黃母想了很久才道：“宣兒，管理公司不僅僅是要外語的，你怎麽忽然想要管理盛豐公司呢？”

“我想試試。”黃宣知道，和老媽正兒八經的談管理，自己鐵定是不行的，但眼前的畢竟是自己的老媽，他認真的道：“我覺得我能管好。”

黃母莞爾道：“你怎麽知道你就能管好呢？那不僅是十幾萬公頃的土地，還關系到數百名員工的工作呢。”

“反正你們現在也沒有管它，就讓我試試唄。”黃宣這時一改開始的表情，有些撒嬌的味道。